在国企考些什么证对未来发展好，本人大学毕业刚刚参加工作1个月在一家国企

在国有企业里面工作。主要看你是在什么岗位，假设你是技术岗位，当然多考点证书，也可加点工资什么的，假设不是技术岗位，就没有太大必要考很多证书，大多数情况下来说，国有企业里面工作要有发展还是要靠关系，要升官更是如此，假设你没相关系，那基本的文凭更要有，例如说，至少是本科或者研究生以上。然后自己去培养一部分关系比证书，文凭更加重要些。

我目前不清楚你是在什么地方个城市工作，假设是在北京，有这么哪些职称你可以考，职业资格的有文秘类的，职称类的有经济师类的，经济师在北京人事考试网络在线可以报名，经济师，分为初级、中级、高级。文秘，你可以自己查一查。

有用的，国企也有需职业资格证的情况，有部分岗位就是要求有资格证才可以，而且，国企的鼓励员工积极学习，考取各项工作用得到的证书，工资的构成也和个人的职称和职业资格挂钩的，故此，有了资格证书个人的新档也会更高一部分。

　　国有企业人事管理制度

　　第一节 总则

　　一、为进一步完善人事管理制度，按照国家相关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

　　二、公司执行国家在关劳动保护-法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

　　三、公司对员工实行合同化管理。全部员工都一定要与公司签署聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都一定要遵循合同。

　　四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的开展，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

　　第二节 一编制及定编

　　五、 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。

　　六、 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后开展。

　　七、 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后开展。

　　八、因工作及生产，业务发展需、各个主管部门、下属公司、企业需增多用工的，一定要按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准开展。情况特殊一定要早一点聘用员工的，全部报总经理审批。

　　九、下属公司、企业需雇用临时工人的，一定要早一点2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地址位置雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。

　　十、劳动人事部负责编制年用工计划及方案，供总经理参考。

　　第三节 员工的聘(雇)用

　　十一、 各个主管部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

　　十二、公司聘用的员工，全部与公司签署聘用合同。

　　十三、公司聘用的员工，全部脱离原级职别，由公司根据需和受聘人的实质上才可以予以聘请任职。

　　十四、各级员工的聘请任职程序请看下方具体内容：

　　1.总经理，由董事长提名董事会聘请任职；

　　2.副总经理、经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘请任职；

　　3.部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘请任职；

　　4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘请任职。

　　上面说的程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

　　十五、各个主管部门、下属公司、企业确需增多员工的，按请看下方具体内容原则办理。

　　1.先在本部门、本公司、企业内部调整；

　　2.内部没办法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。

　　3.本系统内没办法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。

　　十六、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人一定要在内容框中填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审核查验考查，满足聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。

　　十七、 新员工正式上岗前，一定要先接受培训。

　　培训内容涵盖学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等

　　培训由劳动人事部和用人单位共同负责。

　　员工试用这个时间段，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。

　　试作这个时间段的工资，按拟定的工资下调一级发给。

　　十八、员工试用期满半个月前，由用人单位作出鉴定，提出是不是录用的意见，经劳动人事部审查核验后，报总经理审批。批准录用者与公司签署聘订聘(雇)用合同；决定不录者试用期满退回原单位。

　　十九、 临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。

　　第四节 工资、待遇

　　二十、 公司全权决定所属员工的工资、待遇。

　　二十一、 公司执行董事会批准实行的工资系统列。

　　二十二、公司根据“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，按照员工的岗位、职责、能力、奉献、表现、工作年限、文化高低等情形综合多方面因素慎重考虑清楚决定其工资。

　　二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文公告财务部门发放。

　　二十四、公司鼓励员工积极向上，多做奉献。员工表现好或奉献大者，所在单位可将材料报监察部及相关部门审查核验，经总经理批准后予提级及奖励。

　　二十五、公司根据国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有对应的保险待遇。

　　二十六、公司执行国家劳动保护-法规，员工享有对应的劳保待遇。

　　二十七、 员工的奖金由公司、下属公司、企业按照实质上效益按相关规定提取、发放。

　　二十八、员工享有公费医疗待遇。员工自己的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。

　　第五节 假期及待遇

　　二十九、 员工按国家国家规定的节假日休假。因工作生产需不可以休假的，节日按日工资200%、假日按日工资百分之100计增发给 加班工资或具体安排补休。

　　三十、员工按国家规定享有探亲待遇。详细请看下方具体内容：

　　1.员工在公司工作满1年后，启动享有探亲待遇；

　　2.与配偶不住在一起的，又不可以利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次一个月，另按实质上需经予路程假；

　　3.与父母都不住在一起，又不可以利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实质上需给予路程假。

　　4.员工探亲按国家相关规定报销往返路费，超越规定的费用自理；

　　5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在自己月标准工资百分之30以内的，由自己自理，超过部分由所在单位负担；

　　6.员工请假探亲一定要由所在单位统筹具体安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽量具体安排在春节统一放假。

　　7.员工探亲这个时间段的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不可以报销。

　　三十一、 婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天，异地结婚可一定程度上另给路程假，假期内工资照发。

　　三十二、产育假：

　　1.女23周岁以下生育第一胎的，产假三个月，这当中产前休假半个月；生育时难产的(如剖腹产、iii 度会阴破裂等)可增多产假一个月；

　　2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增多一个月；

　　3.凡在生育这个时间段内已办理“独生孩子证”者另增多三个月；出现女结扎的另增多21天；

　　4.产假期满后若有实质上困难，经自己申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳这个时间段发给75%的工资。

　　5.产假这个时间段，工资照发，影响不了原有福利待遇。

　　三十三、 节育手术假：

　　1.取环休息1天；

　　2.放环休息3天；

　　3.男结扎休息7天；

　　4.女结扎休息21天；

　　5.怀孕不满4个月流产休息15-一个月；流产后结扎增多21天；流产假期1年内不可以超越2次；

　　6.怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增多21天；

　　7.以上假期内工资津贴照发。

　　三十四、员工的直系亲属(父母、配偶和孩子)死亡时，丧假3天；异地奔丧的一定程度上另给路程假。假期内工资和津贴照发。

　　三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各个相关机构统筹具体安排员工休假。因工作需不可以享受年假的，增发百分之100日工资。

　　第六节 辞职、辞退、开除

　　三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

　　三十七、 试用人员在试用期内辞职的应该向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。

　　用人单位辞退试用期人员，须填写“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。

　　三十八、 员工与公司签署聘(雇)用合同后，双方都一定要严格履行合同。员工不可以随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

　　三十九、合同期内员工辞职的，一定要早一点1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。

　　四十、国家干部、职工要求调离本公司，一定要经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才可以按程序办理改变手续。

　　四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不能办理任何手续；给公司导致损失的，应负赔偿责任。

　　四十二、员工或用人单位觉得其现工种不合适的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不可以手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

　　四十三、 员工一定要服从组织具体安排，遵循各项规章制度，凡有违反并经过教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

　　四十四、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不可以辞退合同期没有的员工。确需辞退的，一定要填写“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对满足聘用的领导批准后，公告被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不可以辞退。

　　被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系相关的人事、劳动部门另外单独分配工作。

　　四十五、辞退员工，一定要早一点1个月公告被辞退者。

　　四十六、 聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。

　　公司不与之续签聘(雇)用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系相关的人事、劳动部门另外单独分配工作。

　　四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

　　四十八、 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司之前，一定要交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。不然，劳动人事部不能办理任何手续，给公司导致损失的，应负赔偿责任。

　　四十九、 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每一年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。

　　第七节 附则

　　五十、公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。

　　五十一、本制度由劳动人事部负责执行。人事部可依据本制度制订相关开展细则，报总经理批准后开展。

石油、天燃气等国企需一级注册消防工程师证书。

当然可以的。一级建造师，在建设行业还是有着非常的重要的分量，能考试通过一级建造师，说明自己也是下了很大的决心和时间，综合素质上还是很优秀的，可以向国内一部分中字头的企业去投递简历，像中国中建等这些大型集团企业，对自己未来发展有很大提高。

凭一建证去国企容易吗 收入高吗

拿到一建证去国企相对会容易些,但是，大型国企建筑事务所的证书基本不出现缺失的情况,他们在选人时已经有了很高的标准,可以进入国企的人自己实力很过硬,故此，一建证书只是进入国企的一个加分项。

目前不少国企建筑单位需一建证书，但是，你唯有证书依然不会能保证你可以进国企。你还要有有施工现场的工作经验，丰富的人际关系等等。故此考过一建证并非进入国企的保证。