山东事业单位招聘从哪里看，山东事业单位聘干规定是什么

山东省属事业单位招聘信息在山东人力资源和社会保证局公布；山东各市市直事业单位招聘信息在各市人力资源和社会保证局公布；山东各区县事业单位招聘信息在其政府官方网站或所属市人社局官方网站公布。

另外因为山东人事考试网为此次招聘的报名官方网站，也公布了网络在线报名确认注意事项，其他考试信息也会在这里公布，报名、缴纳报名费用、打印纸质版准考证等都会从这个官方网站进行，学员也一定要收藏好这个官方网站。

聘用制干部应具备以下条件：

（一）坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线，拥护党的方针、政策；思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公，事业心强。

（二）从工人当中聘用干部，大多数情况下应具有大学专科以上文化程度，并要具有拟聘职务要求的基本知识和工作能力。

（三）聘用非在职人员，先根据国家相关规定，办理招用合同制工人手续，再按聘用干部的程序进行聘用。聘用期满不可以再续聘后，可具体安排工人工作。

（四）第一次聘用的年龄大多数情况下在三十五岁以下。特殊需的，经署批准，年龄可一定程度上放宽。

（五）身体健康。

第六条　聘用程序

（一）按照聘用岗位所需条件，经领导提名，民主推荐或公开招聘，确定聘用人选。

（二）聘用制干部须在内容框中填写《聘用制干部审批表》，由本单位聘用，报新闻出版署备案。

（三）第一次被聘用的应有一年试用期，由用人单位颁发聘书。

第三章　聘用合同的签署、变更、终止和解除

第七条　聘用制干部聘用期大多数情况下为3－5年左右（涵盖试用期）。聘用期满如工作需，经考查合格可以续聘。

第八条　第一次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员一定要签署《聘用合同》。聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签署，即有法律效力，双方应严格遵循。

第九条　聘用合同的主要内容要满足党和国家相关法规、政策，还有中央组织部、人事部有关干部人事工作的相关规定。

第十条　聘用制干部在聘期内不履行合同，或违法乱纪和失职、渎职情况严重的，用人单位可解除或终止聘用合同。聘用制干部在聘期内受开除、劳教还有判刑处理的，其合同自行解除。

第十一条　聘期没有，又不满足第十条款项的，还有妇女在孕期、产期、哺乳期、满足国家相关规定条件的，用人单位不可以解除或终止聘用合同。

第十二条　聘用制干部按国家规定考入普通高校、应征入伍或招聘考试、选调到国家机关工作的，可以解除或终止聘用合同。

第十三条　用人单位与被聘用人员一方要解答除或终止聘用合同，须早一点60天公告对方。并在不损害双方权益情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。

第四章　聘用制干部的相关待遇及组织管理

第十四条　聘用制干部在聘期内和解聘后的待遇，还有退休、退职，根据中央组织部、人事部人法发（1991）5号文中的相关规定执行。

第十五条　聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限管理；用人单位根据干部管理权限，依据合同要求，对聘用制干部进行定期考查。考查结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。

一、事业单位考试报名条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

3、拥护中华人民共和国宪法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具有满足这个职位要求的工作能力；

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