事业单位面试技巧：“有效沟通”你认为难吗？
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我相信提到“沟通”大家都觉得很简单，毕竟我们每天都在跟别人交流沟通，但是能否让人真正接受你的观点，这就是值得考虑的了。在公考面试中，虽然每一类题型都是在考察大家的表达能力，但有一类的题型更加准确的考察表达，它就是情境模拟，而且这一类题型在我们考试当中还是经常可以看到，但是有很多人在遇到这类题型就感觉很茫然，不知道从何说起，也不知道应该怎么说，那这类题型究竟应该怎样表达呢，那我来跟大家分享一下;
技巧一：拉近距离，缓和关系;
当下的社会其实都是一个人情社会，我们在与他人沟通交流时，也一定要注意这一点，不要直奔主题，这样就会让人树立起心墙，进而远离你，不愿与你继续沟通交流，所以首先我们一定是拉近距离，就好像好久没见的朋友相互寒暄一样，通常我们会通过理解或者肯定的方式拉近距离;例如“小王新近单位，对待工作认真努力，积极主动，但是对待工作还有很多不熟悉的地方，导致出现差错，收到领导的批评，心情很低落，你作为他的同事，如何与他沟通”，肯定就是对其的工作态度“忍住努力、积极主动”是值得我们学习的，对其赞美;而理解往往是对心情的理解，对小王就是被批评的情绪表示理解，又或者对其刚刚进入单位的做工作出现差错表示理解;这样拉近距离后在表达别人也更加容易接受;
技巧二： 直指问题，委婉表达;
虽然我们已经拉近距离，但是仍然是一种批评、指责的语气来表达还是会让他人接受不了，所以在表达时仍然要顾及他人的感受，委婉表达不要打破刚刚建立起的信任，仍是以上面的题目为例，我们不要说“你的能力还有很多不足，还需要继续努力”，虽然是事实这样就会让同事很伤心，应该委婉表达比如“刚进单位有很多不懂的地方很正常，我刚进入单位时也一样，后来慢慢的努力。对工作越来越熟悉，就足以胜任了”这样及说明他的问题，同时又给了他信心，能够更好的帮助他，同时达到了你的目的;
以上就是我们今天要跟各位同学的情景模拟题目的“有效沟通”，希望各位同学能够学以致用，帮助大家在面试中取得好成绩!
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