在面试过程中开放式问题和封闭式问题有什么，面试时怎么回答开放式问题呢

在面试途中，开放式问题和封闭式问题有哪些区别？

1、开放式问题更加重视你回答时的逻辑思考问题的能力，考虑问题的详细、全面、条理性、沟通能力还有表达能力。

2、封闭问题考察的更多的是专业知识的掌握并熟悉，职业技能的熟练性，从业经历的丰富性。

3、可以针对面试的岗位予以早一点的学习。

面试时怎么回答开放式问题？

面试官为了从求职者口中取得更丰富的信息，或鼓励求职者回答问题，经常会采取开放式提问。

开放式的问题大多数情况下以“什么”、“哪里”、“如何”、“什么时候”、“为什么”、“怎样”、“请告诉”、“请描述”、“请解释”等为开头。

有部分求职者在回答这种类型问题时，三言两语简单答题，这违背了面试官的初衷，因为面试官之故此，采取开放式的提问方法，就是期望你多提供信息，因为这个原因，在回答 开放式问题时，你需对观点进行解释、总结、举例等，让面试官尽量多地了解自己。

你应该开阔思路，尽可能多说。

同时，你也要做到条理清晰、逻辑性强， 不要不经思考就随口说出你的答案。

开放式问题一般使用“什么”、“如何”、“为什么”、“有没有可能”、“愿不愿意”等词来发问，让求助者就相关问题、思想、情感给予具体的说明。

大多数情况下，带“什么”的询问时常能落在自己身上一部分事实、资料，不一样的询问用词可致使不一样的结果。

封闭式询问一般使用“是不是”、“对不对”、“要不要”、“是否有”等词，而回答也是“是”“否”式的简单答案。

这样的询问经常会用到来收集资料并加以条理化，澄清事实，获取重点，变小讨论范围面谈应使求助者有机会充分地表达自己，而封闭性询问则剥夺了求助者这样的机会。

有的时候咨询师再三地用封闭式询问，而不是开放性询问，会花费时间而且，不可以要领，因为有的时候，求助者更了解问题是什么，因素何在。咨询中，一般把封闭性询问与开放性询问结合起来，效果更好。

为什么面试要多问开放式问题？

因为面试是要为公司招聘优秀的人才，专业性强，总结分析问题能力强，而开放式问题可以考验一个人的随机应变的能力，碰见问题迅速处理，还有就是考虑问题是不是是全面，面试时间不会太长，同时也考验这个人在短时间之内如何选择怎样回答问题

开放性试题面试要收手机吗？

不会收。招聘分为笔试考试和面试。每一位面试者都应该做好精心的准备。面试者在面试时要给面试官留下一个好印象。每一位面试者都要有一个端庄的仪表。

应聘面试该如何提问？分享应聘面试提问技巧？

1、开放式提问

开放式提问让应聘者自由的发表意见或看法，大多数情况下在面试启动时运用，用以消除应聘者的心理压力，开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围，目标是让应聘者说话，促进应聘者与面试考官的沟通。如“讨论一下你的工作经验”等问题。有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向带来一定限制。

2、封闭式提问

封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复，如“你曾干过秘书工作？”大多数情况下用“是”“否”回答。它比开放式的提问更深入、直接。封闭式提问可以表示两种不一样的意思：一是表示面试考官对应聘者答复的特别要注意关注，大多数情况下在应聘者答复后马上提出一部分与答复相关的封闭式问话；二是表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见。

3、清单式提问

清单式提问即鼓励应聘者在很多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。如，在回答“你觉得产品质量下降的重要因素是什么？”这一问题时，对全部的选项，进行优先选择。

4、假设式提问

假设式提问即鼓励应聘者从不一样的视角思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如， “假设你处于这样的状况，你会怎样处理？”

5、重复式提问

重复式提问即让应聘者清楚面试考官接收到了应聘者的信息，检验取得信息的准确性。如“你是说……假设我理解正确，你说的意思是……”

6、确认式提问

确认式提问即鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。如“我明白你的意思！这样的想法很好！”

7、举例式提问

举例式提问这是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。我们在考察对象工作能力、工作经验时，可针对应聘者过去工作行为中特定的例子加以询问。根据行为连贯性原理，所提的问题依然不会集中某一点上，而是一个连贯的工作行为。比如，“过去半年中你所建立困难的客户关系是什么？当时你面临的主要问题是什么？你是什么样分析的？采用什么措施？效果怎样？”等。面试考官可以通过应聘者处理某问题或完成某一个任务所采用的方式和措施，鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者其实处理问题的能力。

1、开放式提问 　　

开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，不要被动。大多数情况下在面试启动时运用，用以缓解面试的慌张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围，目标是让应聘者说话，促进应聘者与面试考官进行沟通，如“讨论一下你的工作经验”等问题。有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向带来一定限制。

2、封闭式提问 　　

封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复；如“你曾干过秘书工作吗”，大多数情况下用“是”或“否”回答。它比开放式的提问更深入、直接。封闭式提问可以表示两种不一样的意思：一是表示面试考官对应聘者答复的特别要注意关注，大多数情况下在应聘者答复后马上提出一部分与答复相关的封闭式问话；二是表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见。

3、清单式提问 　　

清单式提问即鼓励应聘者在很多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。比如，在回答“你觉得产品质量下降的重要因素是什么”的问题时，对所出的各个选项，进行优先选择。

4、假设式提问 　　假设式提问即鼓励应聘者从不一样的视角思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如“假设你处于这样的状况，你会怎样处理”等。

5、重复式提问 　　

重复式提问让应聘者清楚面试考官接收到了应聘者的信息，检验取得信息的准确性。如“你是说”“假设我理解正确，你说的意思是……”等。

6、确认式提问 　　

确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。如“我明白你的意思！这样的想法很好！”等。

7、举例式提问 　　

这是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。传统的面试时常集中问一部分信息，十分注意求职申请表中所填的主要内容，加以推算预测分析。同时还询闻应聘者过去做过的工作，据此来判断他以后能不能担任此岗位，这是完全必要的。