结构化面试问题，结构化面试的形式常见的两个问题是

结构化面试问题？

自我梳理类

1、请做一下三分钟的自我讲解

2、讲解一下你的优缺点。

3、谈一下你记忆深入透彻的一件事情(比如拔河比赛)

4、讨论一下你成功/失败的一件事情

5、讨论一下对你影响深的一个人

职位匹配类试题

6、你为什么报考这个职位

7、你结合报考岗位讨论一下你的优势与劣势

8、人往高处走，水往低处流，你为什么要报考基层岗位?

9、假设你进入单位后发现工作中所身处的环境和你想象的差距非常的大咋办，应该如何处理?

10、工作后不思进取了，你该怎么调节?

结构化面试的形式常见的两个问题？

一、行为描述型面试

更多的面试官使用一种根据经验的结构化面试。在行为描述型面试中，应聘者被要求举哪些具体的例子来说明他们在过去是什么样执行工作或是如何处理问题的。“过去的行为是以后行为的预见者”这样的观念是行为描述型面试的逻辑基础。了解应聘者过去的行为有助于决定哪个应聘者才合适现目前的工作。比如，应聘者可能会被问到以下问题：

在没相关于员工纪律的制度规定的情况下你是如何做的？

你为什么会选择那种方式？

你的上级是如何反应的？

事情后是如何处理的？

行为描述型面试的结果可以像其他结构化面试那样运用规定的元素与面试官的判断相比较的方式来分类。同样地，行为描述型面试比其他非结构化面试具有更多的有合理性。

二、场景型面试

场景型面试是一种包含了一部分有关候选人如何处理特定工作场景问题的结构化面试。面试的问题都是建立在对工作已经进行了分析的基础上的，并且由各岗位上的专家审查核验，直到他们认为满意。在一部分场景型面试中，专家们会对问题的回答分等级。以便达到对候选人的等级划分。面试官可以给答案的合适程度编号，分配分值，然后加总给出面试者的后成绩。如“家得宝的人才甄选系统JPP”中所谈到的，有部分组织还用一部分有创意的面试技巧来配合场景型面试的问题。

国企结构化面试会问专业问题吗？

会的，结构化面试就是多个面试官对着你一个人提问，你做了自我讲解以后面试官就启动提问了，会问到你的个人工作经历和成就，也会问你的岗位工作专业性的问题，这个主要就是想看你的工作经历是不是属实，有无有关工作经验。

研究生复试结构化面试问题？

研究生复试是会有哪些基础的试题，一般都会问到学生，那这些试题都是考验学生对专业知识的掌握并熟悉程度，以此来判断学生的学习水平，也是导师关心的问题，因为在以后的可以活动中，专业知识决定了你的学习方向和研究内容，非常看中的。故此，研究生复试结构化面试说的其实就是常说的专业内容的问题。