面试必背的十个技巧，面试的技巧和注意事项有哪些

面试考点的十个技巧？

1. 自我讲解

大多数情况下人的自我讲解都太过简单，差不多说的都是简历上有的东西。实际上企业期望清楚的是是不是能胜任这项工作，和一部分与这项工作相关的实习或者工作经验，涵盖一部分个人技能，深入研究的知识领域，也可是个性中积极的部分，主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力，说的合情合理才会让面试官信服。一定不能说的天花乱坠，从小学的事说到大学追的妞，面试官没时间听你在这里扯淡。企业也很重视一个人的礼貌修养，在每一次回答结束后，都要说一句谢谢。

2. 薪资要求

要是你对薪资的要求太低会让面试官们认为你能力不够，对薪资的要求太高又会让面试官认为聘用你的代价太高，公司聘用不起。大多数情况下的公司对待不一样的岗位都拥有不一样的工资制度，他们给出的价钱大多数情况下都是这个岗位高的价钱了，说出来就是想证实这笔钱是不是可以导致你对该工作的兴趣，不要和面试官讨价还价。

十个找工作的时候的技巧，面试者必备！

3. 是不是可以加班

其实不少的公司都拥有这样的问题，但是，这样的问题分为两种情况，第一就是未必会让你加班，问你只是想测试你是不是愿意为公司贡献。还有一种情况就是这公司确实要加班，问你是想看你对待加班的态度，也好让他们心里衡量是不是要录用你。假设你说不愿意加班，那他们会认为以后就算录用你加班也会让你跳槽，可能就不会录用。

4. 工作中很难和同事相处咋办，应该如何处理

这是一个超级难回答的问题，因为每个人的脾气秉性都明显不同，和别人相处不来是很正常的事情。但是，你在面试时却不可以这么说，因为工作大多数是需团队Team协作去完成的，要是你和各位考生都超级难相处，那就可以拖慢整个工作的进度。故此，在回答这种类型问题时就要规避问题的锋芒，从另一个的视角入手。基本上作为一个优秀的员工，应该时刻以大局为重，就算领导和同事对自己不理解，也会做好自己的本职工作，虚心学习。

十个找工作的时候的技巧，面试者必备！

5. 业余爱好是什么

业余爱好好说一部分富于团队Team合作精神的爱好，就算你的爱好都是单人的。因为考官就是想清楚你是不是可以很好地和别人合作来完成一项事情。假设你回答的都是单人活动，既然如此那，考官就可以怀疑你是不是合适团队Team合作。

6. 你期望与什么样的上级共事

通过应聘者待遇上级领导干部的希望能有效的判断出应聘者对自我要求的高低，这不仅是一个陷阱，又是一次机会，好回避待遇上级领导干部的详细期望，多谈对自己的要求。然后多从上级详细指导这个方面谈，就不会出什么纰漏。

7. 为什么选择我们公司

去面试以前先做功课，了解一下公司背景还有公司近的成就，让对方认为你是真心想到这家公司工作的，而不是投石探路，广撒网的。对自己的定位和想要工作的岗位要有深入透彻的了解，不可以迷迷糊糊认为随便找个工作就得了，这样的思想是不会被录用的。

十个找工作的时候的技巧，面试者必备！

8. 讨论一下如何适应办公室的新环境

叫你适应环境不是让你乱跑去和别的同事套近乎，每个人都拥有字要做的工作，不可以擅离岗位。碰见不懂的东西可以向同事或者请教但不闲聊。抓紧空隙时间多向别的同事学习，努力提升自己的业务水平和职业素质。

9. 还有哪些问题要问吗

这个问题看上去有不有都无所谓，实际上很重要，不少人都被问到过。企业不喜欢说“没问题”的人，大多数情况下说没问题的人都是比较没什么自己的想法和个性的。企业也不喜欢求职者提问个人福利之类的。可以询问一部分贵公司是否有对新入公司的员工的培训还有公司的晋升机制等，这样可以反映出你对学习的热情和对公司的忠诚度。

10. 假设被录用，具体是什么时候可以到职上班。

大多数企业都会关心到职时间，好回答：假设被录用，到职日就可以按照公司规定上班。但是，假设还有其他事情会耽搁，要早一点向公司说明因素，录取公司应该会通融的。

1.把紧自己的嘴巴,三思而后答。 面试场上,考官们常常采取的一个基本策略就是尽可能让参加本次考试者多讲话...

2.你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,假设觉得已经回答完了,就不要再讲。 好不要为了自我推销而试图采取多讲话的策略来谋求在较短时间...

3.留足进退的余地,随机而应变。 面试当中,对那些需从哪些方面来加以阐述,或者圈套式的问题,参加本次考试者要注意运用灵活的语言表达技巧...

4.稳定自己的情绪,沉着而理智。 有的时候，面试时,考官会冷不防地提出一个参加本次考试者意想不到的问题,目标是想试试参加本次考试者的应变能力和处事能力...

5.不要回答的模棱两可。

6.圆好自己的说词，做到滴水不漏。

7.不拘一格的思维，歪打正着。

8.心态平静，思路清晰。

9.放飞自己的思想，做到言之有物。

10.守好自己人格，含蓄而大度。

这基本上是面试官必提的问题，在做自我讲解时，需要大家特别注意：

1.控制好自我讲解时间，讲清重点，好2-3分钟左右。

2.展现自信，说话有节奏。可早一点备好文字，并在家反复陈述，直至熟练。一定不要把简历内容复述一遍！

3.陈述内容包含基本信息+个人鲜明特点，以此给面试官留下深入透彻印象。

4.陈述内容时，善用数字反映自己的工作成果，并将个人亮点总结往岗位需求上靠拢，以此取得HR认可。

问题2：自己大的优缺点是？

面试官提出这个问题，主要考察你的自我认识和了解，还有你的性格和岗位的匹配度。

在回答这种类型问题时需要大家特别注意：说缺点时先抑后扬，说优点时有理有据。其实就是常说的说，在陈述缺点时，可先说与岗位匹配关联较小的缺点，后说针对这一缺点自己的改进方向；在陈述优点时，好通过讲故事的方法细化陈述。

问题3：为什么选择我们公司？/你对我们公司了解多少？

该题目主要考察候选人的求职意向、对岗位认识和了解等。在回答时，需要大家特别注意：

1.早一点了解应聘公司和应聘岗位的背景和发展前景。回答时，可从行业-企业-岗位这三块内容展开回答。

2.突出个人经验和技能可以很好和这个职位相匹配。

3.突出自己对该公司和岗位的期待。

问题4：你为什么从上家公司离职？

在回答这个问题时，不要将问题讲得太具有一个人强烈感情色彩，一定不要吐槽；但也不可笼统回避。

可以从个人发展问题上进行阐述，如成长碰见To be No.1；上家公司未来规划与自己职业规划不符；期待更好的发展机会等。

问题5：未来职业规划

这个问题面试官主要考察你以后的工作态度及职业规划能力。

在回答时，好有可执行且详细的规划，突出自己有仔细思考过这个问题。如近2年内，在工作上期待能管理团队Team，带着考生学员走向共赢；在学习上可以提高自己的**能力，以此更好为公司服务。

问题6：如何看待加班？

这个问题的可以这样回答：

1.假设自己的任务没有完成是应该主动加班的。后续自己将努力提高个人技能，为公司创造更多价值。

2.公司如有紧急任务或突发情况，我会尽自己所能，努力完成团队Team临时任务。

3.询问了解公司是不是常常性加班，并标明自己的态度。

问题7：期望与什么样的同事和领导共事？

在回答这个问题时，好回避待遇上级领导干部或同事详细的希望，多谈对自己的要求，反映自己及时融入团队Team、上手工作的积极态度。

问题8：希望薪资是多少？

在对该行业岗位薪资水平有一定了解后，提一出希望的薪资区间。

问题9：平日间有哪些爱好？

个人爱好相对的程度上反映了应聘者的性格、观念、心态。好说出一部分正能量的爱好，为自己的形象加分。

问题10：还有哪些要向我问的吗？

1.不可以回答“没有问题”，不然面试官会觉得你对这个岗位没有太大兴趣。

2.好从岗位职责和要求上开始，例如为了胜任这个岗位，需我在入职前早一点学习什么技能？

面试技巧

1.自我讲解

(要自信！！！不自信的装自信！！！)

面试官您好！我叫一川是xX学校工程造价专业的一名

应届生，我今天面试的岗位是xx。

我实习是在xx公司的xx部门xx岗位，主要工作内容是负xx和xX(优化一下自己的工作内容) 在职这个时间段，我负责的项目巴拉巴拉（说说你的成绩），然后我在学校时，在学生会新媒体部待过一年多，主要负责巴拉巴拉（促进这个岗位的就多说点，没有也可表达一下你的能力)，上面这些内容就是我的自我讲解。

2离职因素

(不要说前公司坏话！！！)

因为公司的职业发展路线跟我的规划不太符合，前公司的工作比较轻松，但是，晋升空间很小。我个人还是比较

想要挑战一下自己的，故此，选择离职了。

3.你认为你的性格怎么样？

(不要用四字成语死板讲解！

不要说我认为我的性格活泼开朗，擅长于沟通。

我之前认为自己偏向于比较慢热的，但是，后来被身边的人感染，慢慢变得比较活泼，有的时候，候甚至很疯很搞笑，朋友都说我可以自己开一档综艺了，像个谐星（引入第三方视角增多可信度

(把死板，平日化，这么一段话交流下来，善不擅长于

沟通hr心里也有数的！要侃侃而谈！

4.对加班有什么不一样的看法

当然每一家公司都会有业务繁忙需加班时，有时加班是可以理解的，但是，我也会提升我的工作效率，不要没有必要要的加班。 （也可顺便问一下公司加班有没加班费，掌握并熟悉主动权）

5.从你实习途中学到了什么？

我认为第一我学会了一点就是主动请教别人，因为在学校都是老师教什么就学是的啥嘛，到了社会明显不同，我有的时候，候死皮赖脸的请教我的同事们（开玩笑的语气)，还有我认为不单单是自己部门，跟自己对接的部门我也会学习一下各位考生的经验，毕竟学会了都是自己的嘛！ (显得

你很爱学习，很积极，hr听了很欣慰）

6.职业规划

(根本没职业规划咋办，应该如何处理！)

相信不少姐妹跟我一样，根本没啥狗屁规划现在我的规划是在xx这个岗位上迅速成长，累积一定的经验。未来3年内希望能有效的晋升成为一个项目标负责人。当然因为我的工作经验依然不会多，职业规划没有既然如此那，清晰9我也会在未来的工作中持续性地优化自己的职业规划

7、你认为你个性上大的优点是什么？_

沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。我相信我能成功。

8、说说你大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什 么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

9.为什么应聘这个岗位？

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认识和了解能力

参考建议：

第一是要突出个人经验和技能与这个职位的匹配度相对比非常高。

第二，早一点做功课，认真查阅用人单位的官方网站和视频资料，好是需要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

第三，强调用人单位是合适个人职业发展的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与这个职位的匹配度。假设以前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可顺便提出来，这是个加分项，说明对方是适合自己的单位，期望可以加盟这个优秀的团队Team。

10、如工作量大，时间有限又紧迫，为了完成任务，你咋办，应该如何处理？

问题分析：考察候选人的处理问题能力，时间管理能力。

参考建议：

第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。

第二，发动团队Team其他成员，借力完成。

第三，鼓励老人带新人，提升工作效率。

Tips：实在是过重，以上方式都用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

1.不要“笑脸盈盈”

2.不要扯闲话

3.不要流汗

4.不要做拦路石

5.不要琐碎

6.不要撒谎

7.不要成为糟糕的滑稽演员

8.不要太难伺候

9.不要浪费时间

10.不要出语伤人

面试的技巧和须知？

面试的主要技巧是说到自己的经历和业绩，用数字和详细的案例说话，不要说套话和空话。

要注意的事项是在回答问题时要通过简单、优美的句子去直击要点，直奔重点，牢牢的记在心里，不能忘了说多错多

面试谈判技巧和方式？

1谈判要点

根据谈判时，没有任何一方是处于支配地位的，但是，双方却都想赢，既然如此那，推动谈判进行的好方法是什么?请参考以下五点。

1先建立关系.

聪明的谈判者会在继续逐步递次推动谈判以前与对手先建立好关系。虽说谈判中“感觉”这个东西经常被小看掉，但它反而谈判不可或缺的一些。假设另一方因为你的诚实、正直而对你出现敬重的感觉，那 你无疑处于好谈判位置。

2好话比尖刻言词更管用.

但是，这个好话一定要是真实的，因为假意奉承，总有露馅时。并且在谈判中，大家都可以感认为到对方的价值观是不是有问题是否缺少诚信。

3要有大局观.

只想着己方利益的人都是糟糕的谈判者。你们更应该做的是为处理双方担心的各自不同的问题，唯有捋顺了它们，才可能谈出结果来。要走出“非黑即白”的思维模式，创造性思维针对谈判非常的重要。

4不要孩子气.

每个人的内心深处都住着一个成人和一个小孩。不少高级别的商务谈判之故此，无果，经常是因为一方孩子气了，并因为这个原因激起另一方也做出同样的反应。请保持情绪的稳定，做一个值得他人尊敬的成年人 。不要吵嘴，而要尝试相互理解。

5尊重这段关系的节奏.

全部事物的发展都拥有它自己的节奏。不要去催，有时，无言胜过千言万语，因为沉默也是很有力的武器。

2面试谈判技巧

求职时，可以争取到个人应得的薪资水平是一门学问，也是一种艺术。谈判途中，要让雇主满意，同时也不可以低估自己的专业与能力，的确不是件容易的事。既然如此那，在薪资谈判时，要掌握并熟悉应该得到 薪资水平的5个技巧。

1. 不要接受雇主首次出价.

当雇主开出第一个薪资数字时，不要马上答应。这时候可以告诉雇主你需一点时间想想，在一天或两天后回复。这段这个时间段，完全就能够好好地思考，这个薪资水平是不是满足你的目标。在决定后面，主动回 复雇主表达你心里的理想薪资，并做好下一步薪资谈判的准备。

2. 不要主动出价.

薪资谈判时，千万记住不要主动出价，除非雇主询问你对薪资的要求，不然不要给出一个薪水数字。重要是按住性子，让雇主主动提出薪资水平。

3. 保持镇静与专业.

薪资谈判过程有的时候，会让心情变得很复杂，像坐云霄飞车一样上下起伏。不管出现什么事，要记得随时保持镇静与专业，还有一个正面的心态。

4. 别忘了附加津贴与福利.

不少公司在薪水之外，还提供不错的福利与津贴，故此在薪资谈判时，不要忘记这一些。

5. 找出个人价值与雇主可以给予的平衡点.

薪资谈判重要，要优先集中精力的一点就是找出个人价值与雇主可以给予薪水的平衡点。在谈判以前，先网络研究面试公司的薪资范围，一定不要狮子大开口，不然你可能就和这家公司无缘了

面试的技巧和需要大家特别注意的事项？

模拟面试演习：作为一个职场的小白，在接到面试公告时，为了使自己可以顺利的过关，自己需先模拟一下面试的演习。通过模拟演习，找出自己存在的一部分不够之处，然后及时的补上来一下。

了解面试单位的一部分概况和有关的知识：在接受面试以前，你需的是恶补一下你所面试的单位的考点归纳和背景。以医学上面试的医院作为例子：需清楚自己所面试的医院的等级水平、诊疗水平还有在老百姓心中的口碑，医院的环境建设特点，医院领导管理者的发展思路等等的一部分知识，唯有将这些功课做好了，你才会有备而战。

实地观察：在接到面试公告后，你需对马上就要进行作为面试地方的环境先预先了解一下，通过对现场环境了解，可以使你自己在面试时，减轻对陌生环境的茫然无措感，让你对面试充满信心。

注意自己的外在形象：经过上面说的的充分准备后，还要有注意自己的外在形象。良好的外在形象可以为你的面试成绩加分的，要面带微笑。而且，外在形象也展现了你的个人素质和你对这一次面试的态度，将你的个人风采展现出来。故此，在面试时都要将自己收敛的利索一点。

自信、稳重、大方在面试时，需的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需的不只是专业的理论知识，还要有有一定的应变能力，在面对问题时临危不乱，仍然能井井有条的将事情具体安排妥当，有这样的自信、稳重和大方，就是企业单位需的人才。

讲解自己的技巧和须知：在面试时，需认真的讲解自己。不用为自己添加华丽的外衣，因为你的简历都在面试官那里，只将自己情况和能力与你简历上面描述的完全一样就可以。注意言语要清晰，不要拘谨也不能太严肃，辅以一定程度上的肢体语言。

回答问题的技巧和须知：面试时，主考官会提出一部分专业的问题来让你回答。这时反映的就是你专业知识能力时，你需将主考官的问题先考虑一下，明白了，再调理分明的回答出来，一定不要张口就来。回答问题考验的不只是你的专业知识，你的语言组织能力，逻辑能力都会通过你的回答而展露出来，故此，一定为了明白了再回答，碰见自己知识上盲点时，需对面试官礼貌的说一下“对不起，这个问题我暂时还没有碰见过，我会及时的特别要注意关注这方面的知识的”，正这里说的“知之为知之不了解为不了解是知也”。

要注意礼貌：面试时还要有注意自己的礼貌问题，在面试官对你提出一部分建议时，要说声谢谢详细指导，面试结束时，要与面试官微笑点头致意，尊重面试官，因为尊重别人就是尊重自己。

面试须知与技巧？

衣着得体，早一点10分钟到达面试公司，早一点和HR联系面试官。

面试过程，尽可能保持语速平稳又有力，自信中充满着睿智。

沟通畅通，回答问题能直击要点。坐姿得体。，不谈相关面试以外，题。

面试时如何提问及技巧？

1、要求求职者自我讲解：目标是观察求职者语言表达能力和逻辑性，还有总结能力。

2、要求求职者简述应聘岗位的工作职责：目标是看求职者对自己应聘的岗位工作情况了解程度。

3、要求求职者简述近服务的两家公司工作情况：涵盖工作内容、直属上级、是不是有下级。

4、问求职者为什么来公司应聘：目标是看公司吸引求职者的地方，判断公司能不能满足求职者。