什么是事业单位公益性岗位，什么叫事业公益性岗位人员

什么是事业单位公益性岗位？

公益性岗位和事业单位本身不在一个概念范围：公益性岗位是一类岗位名称，大多数情况下是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，而事业单位是政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。通俗讲，公益性岗位，涵盖国家补贴型的事业单位的后勤服务岗，城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等岗位，还有为就业困难的者特殊开辟的岗位；事业单位又分有国家补贴和自主事业单位，不以盈利为目标，这当中有少量的公益性岗位。

什么叫事业公益性岗位？

就是指各级人民政府及相关部门开发并经过人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。

主要涵盖满足公共利益和就业困难人员需的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，不涵盖机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

事业公益性岗位涵盖社会保险事业卫生事业还有城管事业。

事业单位公益岗位规定？

1、人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置还有岗位等各项补贴的审查核验发放和监督检查，用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理；

2、凡无正当理由两次不服从具体安排到公益性岗位就业的人员，不可以再作为就业困难对象给予帮扶。

3、对他人采取冒名顶替等办法从事公益性岗位，并享受公益性岗位补贴和社会保险金补贴的，经核实后，追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴，并收缴核销持证者的《再就业优惠证》。

4、非职工过错等因素，用人单位早一点解除劳动协议的，公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。但由财政部门继续为其补贴社会保险费，直到合同期满。

5、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假60天以上（含60天）或者违反用人单位规定被早一点解除劳务协议的，自己不可以享受在公益性岗位上的就业待遇。

6、对自动离职、退休、解聘或与用人单位解除劳动合同的，用人单位应及时向人事劳动保证部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。

事业单位公益性岗位有人事档案吗？

事业单位公益性岗位没有人事档案。公益性岗位人员是合同制身份是通过合同进行管理的，除了合同之外，使用单位和管理单位不存储公益岗人员的其他资料，除了按合同履行约定之外，不调资，不进行人事管理方面的考查。因为这个原因，公益性岗位人员没有人事档案。

事业单位的公益性岗位人员是有人事档案的，只不过公益性岗位人员实质上还是属于编制外的临时聘用人员，故此，有关人事档案大多数情况下都不在用人单位进行管理，而是由人力资源和社会保证局下设的人才市场（人才就业详细指导中心）进行统一管理。

会的。

公益性岗位的工作，也是需签署劳动合同的，也发工资，故此，这些材料都要归入人事档案的第九类，核定工作经历的佐证材料。

公益性岗位，也是属于事业编制管理的岗位，只是没有编制，不属于体制内，其他的管理都差不多的，故此，材料会进入档案。

事业单位公益类是什么用工性质？

事业单位公益类岗位是临时用工性质。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，涵盖各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。

公益性岗位和事业单位差别？

公益性岗位和事业单位主要有以下哪些方面的区别：

一、福利方面

事业单位合同工更靠谱些，有关政策也落实的好，工资和待遇也有保证。

公益性岗位工资很低，有关福利没有或者很差。

二、性质上的区别

公益性岗位是合同制。

事业单位是在编的。

三、工作类型的区别

公益性岗位主要涵盖各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。

事业单位从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

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