22年江苏事业单位考试难不难，江苏省考和事业单位考试有什么区别

江苏事业单位是比较热门的，当然是难考的。大多数情况下来说有一部分单位每一年都拥有一部分的招聘考试指标，江苏有着得天独厚的地理位置，经济发展程度非常高，事业单位上班待遇还是比非常高的，吸引各地人才非常是大学毕业生以上学历的人才落户政策比较优惠，可以优先考试录用公务员为事业单位人员，因而江苏事业单位竞争比较激烈。

1、发起机构不一样

公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。

2、举行的统一性不一样

公务员考试国家每一年一次，江苏公务员每一年一招聘考试1次，很小一部分单位如警察招聘考试可能独自举行。

事业单位考试目前还没有全国招聘考试，江苏内的事业单位考试，主要分为3类：

（1）整个省统考：18年之前每一年上、下半年各一次；18年及以后一年一次，21年的统考笔试考试时间则是4月17日；

（2）各地市的县区独自小型考试(编内)：时间只可以参通过努力学习以优异的成绩考上年，但是，详细时间不定；

（3）编外(合同工)招聘考试：属于用人单位或者用人单位委托给第三方。

3、考试科目不一样

公务员考试笔试考试主要是常识、公务员行政职业能力测验、申论，且差不多都是公务员行政职业能力测验(含常识)是一张卷子，申论是一张卷子，警察类的含有公安专业知识。

事业单位大多数还是集中在公务员行政职业能力测验、公基、写作上面，且基本上都是一张卷子，都是包含这些内容，会按照不一样的公告信息，考试内容的比例有很多不一样的地方； 有的地方的公告信息，还会考专业知识。

整体来说，事业单位的考试内容要比公务员更不固定，更的灵活!

4、报名方法不一样

公务员考试是互联网报名。事业单位考试大多数情况下规模大的采用互联网报名，人员数量少则现场报名，也有的地方采用互联网和现场相结合的方法。

5、成绩计算方式不一样

公务员考试笔试考试和面试差不多一边一半，有的46开，少数37开。大多数情况下设置满分低线，很小一部分设单科低线；事业单位考试笔试考试和面试差不多一边一半，有的46开，有的还有专业技能测试。

6、人事编制不一样

公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，公务员大多数情况下是行政级别，例如大家在公务员的岗位表里常常看到科员，这个就是公务员的行政级别；事业单位大多数情况下是专业级别，其实就是常说的职称，像在事业单位的职位表里看到管理九级、专业13级，这些就是事业单位的定级；

江苏事业单位职工职称实行评聘分开。事业单位职工职称聘用需同时满足两个条件，一是被聘人已经获取对应职称资格，二是被聘人所在单位有对应的职称编制空缺。假设一个人已获取对应的职称资格，但单位职称编制已经满员的，只可以在有空岗的前提下才会有机会被聘用。

江苏事业单位伙食补助标不是统一的，苏南补助标准高，苏北补助标准低，市直机关补助标准高，县区级别补助标准低。宿迁市宿城区事业单位伙食费补助标准是300元每月，大多数情况下是上班这个时间段一天三顿饭的标准费用，宿城区机关食堂吃饭采取刷脸支付，主要还是防疫的需，旱、中、晚三歺。干净、卫生、就歺环境很好，只可以是吃饱，好还是谈不上，非常是中午饭，能吃饱吧！

一、事业单位早一点退休条件新规定2023

　　达到国家规定的退休年龄。完全丧失工作能力的，需要退休。工作年限满三十年的。距国家规定的退休年龄不够五年，且工作年限满二十年的。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，自己自愿申请，经批准可以早一点退休。早一点退休仍按原事业单位标准核定养老金。

事业单位早一点退休

二、早一点退休的年龄是多少?

　　要严格执行国家有关企业职工退休年龄的相关规定，坚决制止企业违反规定为职工办理早一点退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：

（一）男年龄达到60周岁，女干部年龄达到55周岁，女工人年龄达到50周岁；

（二）因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年龄达到50周岁，女年龄达到45周岁；

（三）从事高空和非常繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年龄达到55周岁，女年龄达到45周岁。

曾从事过两个以上早一点退休工种工作的人员，其从事某一早一点退休工种的工作年限达不到早一点退休的工作年限，可以将从事两个以上早一点退休工种的工作年限相加，并按从事早一点退休工种要求工作年限长的年限执行。

针对国家规定企业职工的退休年龄和条件，各个相关机构一定要严格执行，不可以随意降低，不可以弄虚作假，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理早一点退休、退职的企业，要追究相关领导和当事人的责任，已办理早一点退休、退职的职工要清退回企业，并追回已由社会保险基金支付的这部分人的基本养老金。

三、事业单位早一点退休的年龄和条件

　　（一）事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年龄达到55周岁，女年龄达到50周岁，且工作年限满20年，因病不可以坚持正常工作要求早一点退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管该项目的部门审查核验，同级政府人事部门批准，可以早一点退休。

（二）事业单位试行人员聘用制度这个时间段的未聘人员，工作年限满30年，或男年龄达到55周岁，女年龄达到50周岁，且工作年限满20年，自己要求早一点退休的，经所在单位同意，主管该项目的部门审查核验，同级政府人事部门批准，可以早一点退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不可以再按本条规定执行。

（三）事业单位工作人员，男年龄达到50周岁，女年龄达到45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，··完全丧失工作（劳动）能力的，经所在单位同意，主管该项目的部门审查核验，同级政府人事部门批准，可以早一点退休。

（四）事业单位工作人员，男年龄达到55周岁、女年龄达到45周岁，连续工龄满10年，目前或曾经从事井下、高空、高温、非常繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下方罗列出来的条件之一的，经所在单位同意，主管该项目的部门审查核验，同级政府人事部门批准，可以退休：

　1.从事高空和非常繁重体力劳动工作实质上工作年限累计满10年的；

2.从事井下和高温工作实质上工作年限累计满9年的；

　3.从事其他有害身体健康工作实质上工作年限累计满8年的。

（五）各级地方党委管理的干部，满足以上早一点退休年龄和条件的，按干部管理权限办理。

4月，作为中央确定的9个试点省份之一，江苏开始深化事业单位改革试点，由省委编办组织、详细指导无锡市本级及江阴市、常州市本级及溧阳市、扬州市本级及江都区、徐州市本级及贾汪区这4市4县（市、区）开展试点工作。

试点已于6月底完成，从已经在收官的评估工作看，试点地区事业单位布局结构明显优化、机构编制更精简，有关事业单位党的领导、公益职能得到强化。

1、一些具有行政职能的部门定位为政府部门回归公务员序列，公务人员为行政编制，继续从事行政工作，享受公务员待遇；

2、一些事业单位继续划为事业单位，公务人员继续享受事业编制待遇，财政负责其工资待遇；

3、一些事业单位脱离公益性，转变为企业性质进行市场化改革实行自负盈亏，公务人员转变成工人。总而言之，事业单位性质不一样，改革的方向也各异。

《综合知识和能力素质》(管理类岗位)

《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)

《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)

1.综合知识测试内容

主要测试参加本次考试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握并熟悉程度。

2.基本能力测试内容

主要测试参加本次考试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、处理问题能力、文字表达能力，还有履行岗位职责的必须具备的一种生存能力等素质。

3.专业知识和专业能力测试内容

主要测试参加本次考试人员掌握并熟悉本专业基本理论、基本知识的程度和实质上应用能力。

（1）法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和处理实质上问题的能力。

（2）计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、经常会用到办公软件的考点归纳，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及重要技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方式，计算机互联网的概念、理论和有关应用等。

（3）英语类岗位：理解并掌握一部分量的通用词和短语，具备基本的语法知识和运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，具备将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。

（4）经济类岗位(会计、审计、统计和其他经济岗位)：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用有关专业原理分析、处理实质上问题的能力。

会计和审计考试试卷一样，统计和其他经济岗位考试试卷一样，两套考试试卷内容各有侧重。