事业单位笔试开考条件，事业编考试机考要求高吗

因为每个地区事业单位的招聘条件都明显不同，故此，我们需查看当地事业单位的招聘公告信息和职位清单。但是，事业单位报考基本的要求都是完全一样的，就是以下几点：

1、遵循宪法和法律；

2、品行良好；

3、具有岗位所需的专业或技能；

4、具有与工作要求相适应的身体条件；

5、满足回避的相关规定；

6、满足某些职位针对户籍方面的要求；

7、满足招聘职位规定的其他要求。除开这点主要注意的是不一样的职位会对应着一部分详细的要求，这个问题就需我们认真阅读职位要求表中招聘的单位的叙述。

没有机考(使用电脑作答)要求。

报考事业编制的流程，主要是报名考试， 是笔试考试和面试，然后经过体检和正式录用后面完全就能够上岗了，没有机考(使用电脑作答)的要求。这当中事业编制的考试中，笔试考试和面试都是一边一半的，当然也有一部分岗位，面试更为重要。而在考试的主要内容方面，一般涵盖了公共知识和专业知识这两大类。

为真真切切做好 省属事业单位公开招聘工作，按照《事业单位人事管理规定》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关规定，现制定请看下方具体内容开展方案：

一、整体要求

(一)招聘范围。事业单位新进人员，除国家和省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

(二)组织方法。省属事业单位公开招聘工作人员，根据岗位的等级、类别和专业条件要求，采用不一样的方法组织进行。

1.招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位(以下简称“初级岗位”)人员，采用笔试考试和面试相结合的方法进行。省属事业单位初级综合类岗位可参与由省人事考试中心组织的统一笔试考试。省教育厅、省卫生健康委组织其所属事业单位(高校除外)公开招聘笔试考试出题考务工作。其他省属事业单位卫生类岗位的公开招聘笔试考试考务可委托省卫生健康委一并代为组织，教育类岗位的公开招聘笔试考试考务可由省教育厅协调其参与所在设区市或县(市、区)组织的教育类统一笔试考试。具备自主组织笔试考试条件的，经省事业单位人事综合管理部门同意，也可以由招聘单位自主组织笔试考试，亦或是主管该项目的部门(举行单位)统一组织笔试考试。公开招聘笔试考试工作应严格执行人事考试标准化要求、回避规定和保密规定。资格审核查验、面试、考察、体检等工作，由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)组织。

2.招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位人员，采用专业笔试考试和面试相结合的方法进行，由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)按照备案的招聘方案，按规定程序、时间组织开展。招聘六级以上管理岗位人员，须报省委组织部同意后，按规定程序组织开展。

3.招聘副高级以上专业技术岗位人员，急需的高层次、短缺专业人才才，博士，可以采用专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方法进行，也可以采用考察的方法组织。

4.招聘工勤技能岗位人员，采用专业笔试考试和专业测试相结合的方法进行，也可以按照岗位需采用技能操作等专业测试的方法组织。由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)按照备案的招聘方案，按规定程序、时间组织开展。

5.招聘体育、艺术、音乐、舞蹈等侧重新再来考察专业技能的特殊专业人才员，在条件具备的情况下可采用先面试(侧重专业技能测试)后笔试考试的考试方法。

6.省属高等院校、科研院故此，及纳入放权试点范围的省属事业单位，招聘副高级以上专业技术岗位人员或博士，在主管该项目的部门(举行单位)的详细指导监督下自主制定招聘方案，自主开展招聘，事后报省事业单位人事综合管理部门备案。

(三)组织开展。按照岗位空缺情况，省属事业单位在下达的用编进人计划内，实行人员控制总量管理的单位在人员控制总量内，制定年招聘方案和各批次招聘简章，并在内容框中填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件1)，经主管该项目的部门(举行单位)审查核验同意，报省事业单位人事综合管理部门备案后组织开展。招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)原则上可以在报名结束后60天内完成考试、考察和体检工作。

按规定由招聘单位或主管该项目的部门(举行单位)组织的公开招聘，笔试考试、面试结束后应及时发布笔试考试、面试成绩和进入考察、体检范围人员名单。考试总成绩由笔试考试成绩和面试成绩按一定比例百分制合成，笔试考试成绩占有比例可以按照百分之40或百分之50掌握并熟悉，详细比例可以在公开招聘方案、简章中予以明确。拟聘用人员定下来以后，由招聘单位主管该项目的部门(举行单位)在其官方网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示这个时间段有异议的，主管该项目的部门(举行单位)根据相关规定调查处理，作出结论。公示期满无异议或者反映问题影响不了聘用的，由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)提出聘用意见，根据管理权限报省事业单位人事综合管理部门办理人员聘用备案手续。拟聘用人员名单公示后原则上不可以再递补。党中央国务院有明确文件相关要求及规定，相关行业事业单位急需补充工作人员的，经省事业单位人事综合管理部门同意，公示后可从进入同一岗位考察体检范围的人员中组织递补。

人员聘用备案须报送下方介绍的这些材料：公开招聘工作总结、拟聘用人员基本信息、公示反映问题的调查处理情况、招聘途中违反相关法律法规及存在不诚信情形人员信息等。本年公开招聘工作应于 12月31日前完成。

(四)其他要求

1.省直各个主管部门(单位)要积极开发面向服务基层项目人员定向招聘岗位，定向招聘岗位大多数情况下为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。我省 之前选聘的“三支一扶”计划人员、 之前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员等服务基层项目人员还有外省 之前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目山东生源人员，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考查合格的，可报考面向服务基层项目人员招聘岗位。已享受政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不可以再次报考面向服务基层项目人员招聘岗位。

2.省直各个主管部门(单位)要结合工作实质上，积极开发岗位公开招聘具有5年以上乡镇(街道办事处)事业单位工作经历的正式在编在岗人员。可与服务基层项目人员共享定向招聘计划。

3.省直各个主管部门(单位)要积极开发合适西藏籍、新疆籍高校毕业生特点的定向招聘岗位。2023届西藏、新疆生源(高中毕业考试时户籍，下同)全国普通高等学校毕业生，或西藏、新疆生源2023—2023届还没有工作或是正在找工作但还没有入职的全国普通高等学校毕业生，可应聘满足岗位条件的面向西藏籍、新疆籍高校毕业生招聘岗位。

4.省直各个主管部门(单位)要根据《山东残疾人就业办法》(省政府令第270号)要求，积极开发面向残疾人招聘岗位，一定程度上放宽招聘条件。对残疾但影响不了履行工作职责的应聘人员，不可以以残疾为由而拒绝聘用。具有本省户籍、持有第二代《中华人民共和国残疾人证》(涵盖社保卡搭载的残疾人证， 4月22日前核发)的残疾人，可应聘满足岗位资格条件的面向残疾人招聘岗位。

5.香港和澳门居民中的中华人民共和国公民可应聘满足条件的岗位。

6.获取祖国大陆全日制普通高等学校学历的台湾省学生和获取祖国大陆认可学历的其他台湾省居民，可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构满足条件的岗位。

7. ，各级事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘应届高等学校毕业生和找工作期间(二年)内没有能够落实过工作单位的高校毕业生。中、初级岗位原则上不作工作年限要求。

8.获取高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别根据全日制高职(大学专科)、本科毕业生应聘满足条件的岗位。

9.对暂未获取国(境)外学位认证的海归留学人员，可采用“承诺+容缺”方法，允许先行参与考试，在官方要求的时间内后补学历学位认证书，待正式获取国(境)外学历学位认证书后，才可以进行公示、聘用。

10.省属事业单位招聘副高级以上专业技术岗位人员和博士，还有急需的高层次、短缺专业人才才可发布中、长时间简章。

各地事业单位报名时间不一样。

考试报考条件招聘考试各个相关机构的要求不一样，需按照招聘考试单位发布的条件对应满足后报考。

报考流程：招聘考试信息出来后，在人事考试网络在线找到自己想考并且符合相关规定和要求的单位，按照官方要求注册在内容框中填写报名信息提交等着审查核验，[审核通过]后在官方要求的时间内网络在线缴纳本次考试报名的报名费用用。成功的缴纳了本次费用后自行具体安排学习，准时打印纸质版准考证并及时参与考试。

目前全国各省市地区不管是公立学校招聘还是私立学校招聘都是“凡进必考”。教师资格证是报考的前提条件，社会成员要求一定要是有教师资格证，假设是应届毕业生，有的参加教师资格证认定环节的是可以让你先进行考编考试，但是，需你在官方要求的时间内拿到教师资格证。当然详细的要求还是按照报考当地的公告信息为准。

除开这个因素不说还需要满足以下哪些基本条件!

1.年龄要求：教师编考试对参加考试报名的考生的年龄有一定的要求。大多数地区报考教师编的年龄要求是在30岁以下，还有一部分省份是要求在35岁以下，甚至还有少部分是40岁以下完全就能够报考；但假设是研究生或以上学历的学员，报考的年龄要求会被一定程度上的放宽。但详细放宽多少还没有统一的标准，详细要以各地简章要求为准。

2.学历方面要求：报考教师资格证会有学历方面要求，专科报考幼儿、小学，现在部分省份专科可以报考初中；本科或者以上学历可以报考中、小、幼。教师招聘考试对学历的要求更为严苛，小当建议专科学员报考小学及以下，本科及其以上学历根据要求报考完全就能够!

3.专业要求：大多数地区教师招聘会要求相匹配的教师资格证，只要你已经有了有关的教师资格证，就算专业不是很满足也可报考。这里的专业相近并非说你一定要是师范生，而是你大学所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是一样，大多数情况下专业一样的通过努力学习以优异的成绩考上的机率大。

4.户籍条件：为了教师的稳定，有部分地区只招聘当地户籍的学员，但部分省市因为教师的缺失，对户籍放松了要求。

事业单位人员招聘考试中的资格初审规则是以简章要求为准，参加考试报名的考生是不是具备基本考试报名条件。主要是看参加考试报名的考生是不是具备招聘考试简章上规定的专业，学历学位，工作经验方面的要求，政治面貌等等其他附加条件等等方面是否满足其基本要求。满足条件的，即取得考试资格。

一、现场资格审核查验

(一)程序

第1个步骤：进行资格审核查验。学员到招聘岗位资格审核查验处按照官方要求提交相关材料，工作人员进行资格审核查验。对身高有要求的岗位，需现场测量身高。

第2个步骤：缴纳报名费用。学员持经审核查验人签字的资格审核查验材料到“收取的费用处”缴纳笔试考试考务费40元(报考先面试后笔试考试的岗位、直接面试的博士高级岗位的学员须缴纳面试考务费70元；笔试考试考务费、面试考务费缴纳标准分别是40元、70元）

第3个步骤：复核、领取考试准考证。缴完费的学员到“复核处”复核，通过复核的学员留下资格审核查验材料，领取考试准考证。

(二)须知

1.现场资格审核查验一定要自己亲自到场，不可以委托他人。

2.需提交的材料，详《 烟台市市直事业单位公开招聘工作人员应聘注意事项》、《烟台市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》须提供原件外，其他材料均须同时提供材料原件和复印件。招聘岗位有其他要求的，注意带齐相关材料：

3.现场资格审核查验提交材料不全的，须在现场资格审核查验后次日17:00前将补充材料提交到指定地址位置；单位同意报考证明信因故不可以在现场资格审核查验时提供的，也可以在面试后(先面试后笔试考试的岗位在笔试考试后)第二个工作日17:00前提供到指定地址位置，岗位另有要求除外。

4.自己没有在官方要求的时间参与现场资格审核查验，或没有在官方要求的时间内提交指定材料，均默认为弃权。

5.现场资格审核查验与网络在线初审结果不完全一样的，以现场资格审核查验结果为准。经审核查验满足条件的人员，领取考试准考证。经审核查验不具备考试报名条件的，取消其考试资格。

6.学员领取《考试准考证》后，应核对《考试准考证》姓名、报考单位等信息，不要错领情况出现，同时认真阅读考试注意事项，了解相关考试信息。学员参与笔试考试、面试和体检时全部都需要出示该《考试准考证》，学员一定好好保存。

7.面试前增多初试的岗位，进入面试范围人员后一名初试成绩并列的，一同进入面试范围。初试成绩不计入面试成绩和总成绩。

报考事业单位的条件有：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵循宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、有岗位所需的专业或技能条件；

5、有适应岗位要求的身体条件；

6、岗位所需的其他条件；

7、年龄大多数情况下在18周岁以上、35周岁以下，取得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下，招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。事业单位是由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织是带有公益性质的机构。

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名官方网站(各地人事考试信息网)，认真在内容框中填写、提交有关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次在线登录填交报名信息的，后一次填写自动替换前一次填写信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不可以修改。参加考试报名的考生不可以用新、旧两个居民身份证号同时报名，报名与考试时使用的居民身份证一定要完全一样。

注：部分省市采用现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名时间内查看本单位的网络在线报名情况，按照应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并进行网上在线发布初审结果。假设招聘单位在哪些工作日内(各地方规定不一样)，未对报名人员信息进行一定程度的处理，则默认为初审通过。网络在线报名时间内，招聘单位会发布咨询电话号码并具体安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，精选整理提供资格审核查验时参考。

3、在线缴费

报名人员进行网上在线提交报考信息后，可以在次日至查询时间结束那天前在线登录官方网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前在线登录当地人事考试信息网，进行在线缴费，超过规定要求的时间不办理在线缴费手续的，视同放弃。缴纳报名费用加油后，下载电子版进行打印各自不同的表格和准考证。

4、资格审核查验

事业单位公开招聘工作人员的资格审核查验工作，贯穿招聘工作的整个过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定后面，必须按照招聘信息发布的要求，向招聘单位提交自己有关证明材料。获取面试资格的应聘人员在面试前3天还是没有向招聘单位提交相关材料的，则默认为弃权。经审核查验不具备考试报名条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格导致的空缺，按笔试考试成绩依次递补。

5、笔试考试

考试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试考试设定低及格成绩分数，由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确。

6、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的详细指导下，由招聘单位或其主管该项目的部门按备案的面试方案组织开展，面试方案的备案可以在面试前一周完成。达到笔试考试 及格成绩分数的应聘人员，按照招聘计划和招聘岗位由精选到低分按比例依次确定面试人选。笔试考试合格人员数量产生空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人员数量确定。面试人选定下来以后，由招聘单位张榜发布并公告自己。

面试结束后，按笔试考试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照考试总成绩，确定进入考查体检范围人选。

7、考查体检

根据招聘岗位，按照应聘人员考试总成绩，由精选到低分确定确定进入考查体检范围人选，并依次等额组织进行考查体检。同一招聘计划应聘人员产生总成绩并列的，则按笔试考试成绩由精选到低分确定人选。对考查、体检不合格人员导致的空缺，可从其他进入同一岗位考查范围的人员中依次等额递补。按照实质上需，既可先进行考查也可以先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考查小组要从客观实际出发，全面、客观、公正地评价被考查对象，并写出书面考查意见。考查、体检工作由招聘单位或其主管该项目的部门负责组织开展。

8、签署聘用合同

经考试、考查、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管该项目的部门提出聘用意见，报人事厅备案。满足聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员公告书》，凭《事业单位招聘人员公告书》办理改变、派遣等有关手续，双方按规定签署聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期大多数情况下不能超出3个月；情况特殊的，可以延长，但长不可以超越6个月。受聘人员为大中专应届生(含找工作期间限内)的，试用期可以延长至12个月。

9、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要大限度地实行政务公开，及时面向社会发布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘途中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠偏；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予对应处分。

事业单位考试内容：

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试考试，二阶段是面试。笔试考试大多数情况下会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公职考试的《公务员行政职业能力测验》基本一样，大多数情况下只是试题数量与题型难度有差别；后者涵盖面深度和广度都较大，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需而定，没有统一。面试有结构化面试，有部分也会采取无领导小组，教师常采取说课形式。

事业单位确切的考试内容，需按照招聘考试公告信息和所报职位的要求来确定。

事业单位考试科目

考试科目针对招聘岗位的不一样也有差异，大多数情况下考公务员行政职业能力测验(多数包含公共基础)、申论，或公务员行政职业能力测验、公共基础，很小一部分考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告信息上说明为准。