事业单位有行政级别吗，事业编制人员职位职务什么区别啊

有，事业单位行政级别划分

（一）管理岗位等级设置

1.管理岗位的等级和结构比例依据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理相关规定和权限确定。

2.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

3.依据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

（二）专业技术岗位等级设置

1.专业技术岗位的等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水公平原因，依据现行专业技术职务管理相关规定和行业详细指导意见确定。

2.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。

3.专业技术高级、中级、初级岗位当中，还有高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例，依据地区经济、社会事业进展水平和行业特点，还有事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不一样的结构比例掌握并熟悉。

专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体掌握并熟悉目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体掌握并熟悉目标：二级、三级、四级岗位当中的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位当中的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的比例为5：5。

4.每个省份（自治区、直辖市）、国务院各相关部门要依据实质上状况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理阅历的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位当中还有高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中结构比例掌握并熟悉的标准和方式。各级人事部门及事业单位主管该项目的部门要严格掌握并熟悉专业技术岗位结构比例，严格掌握并熟悉高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

（三）工勤技能岗位等级设置

1.工勤技能岗位的等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需确定。

2.事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

3.工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体掌握并熟悉目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体掌握并熟悉目标为5%左右。

4.工勤技能一级、二级岗位主要可以在专业技术帮岗位担当技能操作和维护职责等对技能水平要求非常高的领域设置。各地区、各个主管部门要制定政策措施严格掌握并熟悉工勤技能一级、二级岗位的总量。

（四）特设岗位设置

1.特设岗位是事业单位依据事业进展聘用急需的高层次人才等非常需，经批准设置的工作岗位是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级依据具体状况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

2.特设岗位的设置经主管该项目的部门审查核验后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各个主管部门依据实质上状况，制定具体的管理方式。

事业单位有行政级别，事业单位级别高低，要看它的主管该项目的部门的级别，大多数情况下情况下事业单位的级别比主管部低一级，但也有比主管该项目的部门只低半级的，如四川农业农村厅为正厅局级，他的下属事业单位省水产渔政局是副厅局级。科级以上事业单位领导不受是不是是公务员的影响，不需要考试，可以直接调到行政机任领导职务。事业单位领导大多数情况下都拥有专业技术职称，工资都按专业技术职称办，但如是参公的事业单位，全部人员工资都一定要按公务员办理。

事业单位同样有行政级别，例如说公路管理局就是事业单位，单位的主要领导有可能是行政编制。级别高的事业单位下设处，可以为单位的管理人员处理行政级别的问题。事业单位大多数情况下有全额拨款和差额拨款单位，还有的是参公管理。但是在工资待遇方面与行政编制人员的待遇有差别。

事业单位有行政级别的，差不多是和行政单位相对应的，事业单位领导也是可以改变到行政单位任职的。

1.职位是指工作岗位，机关事业单位中，有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。工作内容不一样，所对应的岗位也明显不同；身份不一样，所能从事的职位也不仅一样。大多数情况下来说，干部身份的人员，可以从事管理岗位和专业技术岗位工作，工勤人员从事工勤岗位的工作。大多数情况下人员有大多数情况下人员的职位，例如办事员、科员，领导人员有领导人员的职位，例如局长、主任等。

2.职务是机构编制部门在制定单位“三定方案”时，核定的领导职数。党政部门的局长、副局长，主任、副主任等，事业单位的中心正副主任、站所队正副职等，都是公职人员的职务。职务与级别相对应，县区级的部门大多数情况下为正科级，局长主任为正科级，副局长副主任为副科级，下属事业单位级别与主管该项目的部门相仿，或者低一两级；市一级部门为处级，省级部门为厅级。行政级别不一样，职务对应不一样的职级也明显不同。

事业单位职务岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。按照岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。说白事业单位主要是专业技术职称。

事业单位招聘也是各位考生努力的一条途径。但是，时常不少考生在备临近考试前并没有了解事业单位岗位当中的区别，后致使与实质上理想不符而只可以重头再来或者勉强接受，故此，早一点了解事业单位当中的岗位区别十分重要。现在，我们国内事业单位的岗位是按照《事业单位岗位设置管理试行办法》划分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。同时，按照事业发展和工作需，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需。

一、管理岗位

管理岗位是指负担领导职责或管理任务的工作岗位。目前管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，职员岗位大多数情况下应该具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度。

二、专业技术岗

专业技术岗是指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

按照规定，专业技术岗分为13个等级，这当中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。

三、工勤技能岗

工勤技能岗是指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。此外为了鼓励事业单位后勤服务社会化，已经达到社会化服务的大多数情况下性劳务工作，不可以再设置对应的工勤技能岗位。

三者对比起来，工勤技能岗的招收录取要求相对来说比较低，而管理岗和专业技术岗的竞争时常更大，要求也更为严格，这当中管理岗对学历方面要求更高，专业技术岗对专业和工作经验方面的要求更高。在历年的考试中，常见的考试科目为公共基础知识，除开这个因素不说，部分省市的某些岗位也许涉及到公务员行政职业能力测验、申论、写作还有专业知识。在考试中，考试试卷以单科的形式进行考核，也可通过双科甚至是三科而合成1-2套考试试卷进行考核，详细按照当地各个相关机构的招聘考试要求而定。

事业单位办公室主任大多数情况下是正科级。事业单位岗位分三类，分别是工勤岗，专业技术岗和管理岗，这当中管理岗有详细的职务，办公室主任是一个单位的重要的组成部分，主要负责接待对外等一系列事物。办公室主任和人事科，财务科都是平级的，都属于正科级别。

职务和职级是明显不同的区别很大，职务是指担任实职的领导。如：正副省市委书记省长、正副市长，正副局长、正副校长、正副老总，经理、各种技术职称、等等；职级是按照职务而设定的级别和等次，级别对应工资标准，即工资待遇。如：部级、处级、科级、职员、高级职称（副高）5-7级等等。职务代表职责权限和政治地位，职级则反映资历和经济待遇。

事业单位职务和职级是两个概念，因为事业单位岗位分技术岗位和管理岗位，技术岗位共分十三级，这当中初级岗位是十一、十二、十三级，中级岗位是八、九、十三级，往上就是高级岗位。

管理岗按照参公人员排列等级，其实就是常说的说一个技术职务可以有三个级别，管理岗类似。

职务例如主任，经理，职员等，职级是正科级，副科级等。