事业单位10级薪级标准，事业单位薪级工资高定1至2级是什么意思

事业单位专业技术岗位分为十三个等级，一二三四级四个等级为正高岗位，五六七级三个等级为副高岗位，八九十三个等级为中级岗位，十一十二十三级三个等级为初级等级，故此，事业单位十级为中级岗位，详细薪级标准还需要参照工龄和晋升时间等情形。

大多数情况下事业单位是按级按档发工资的高定1至2级的意思就是发工资时，要比自己的级别高出1至2级的水平发放此外还有高定几档的说法，同理类似

根据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

九级十级职员仍然是大多数情况下干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员基本上等同于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员启动就有对应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，其实就是常说的八级管理岗位唯有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。

事业单位退休的高级工程师，高工的标准不少，这个问题超级难解答，举例说明，一班的高级工程师还有高工的退休费应该在8千至1万范围之内，假设科技的高工和军队公检法的人员退休的工资也不一样，按国家政科及科技甚至再高级别的，他们的退休费都不一样

7月1曰后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下方罗列出来的办法计发离退休费：

(一)离休人员。

离休费按自己离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

(二)退休人员。

1、事业单位工作人员，退休后的退休费，按自己退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

工作满35年，按百分之90计发；工作满30年，不满35年，按85%计发；工作满20年，不满30年，按百分之80计发。

现在政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革之前参与工作的，还有过渡性养老金)。

计算方式请看下方具体内容一一

一、基础养老金=(参保人员退休时整个省上年在岗职工月平均工资+自己指数化月平均缴纳报名费用工资)/2×缴纳报名费用年限×1% 。(注：自己指数化月平均缴纳报名费用工资=整个省上年在岗职工月平均工资×自己平均缴纳报名费用指数)。

二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

1.事业单位退休后高级工的薪资大多数情况下也就在4000左右（不含奖金）。

2. 事业单位的技术工种分为五个等级：初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，大多数情况下唯有出现在题目中技师才比普通职工多100元左右，高级技师比普通职工多二百左右。

3.给出建议：想要努力挣钱，还是一定要考管理岗位，那个工资可比技师和高级技师高多了。

事业单位薪级31级是指薪级工资是31级。

事业单位的工资构成主要是由岗位工资，薪级工资，绩效工资和津贴补贴组成。

薪级主要是反映各级别干部的业绩和经历，管理岗和专业技术岗每个级别都设定了起点薪级，起点薪级数加工龄数就是他们的薪级工资的级数。

事业单位等级划分要看岗位情况，假设是管理岗位，则级别是从1级到10级不等，而假设是根据专业技术岗位来进行划分，则可以分为三个等级，分别是初级、中级还有高级。

再来就是按照工勤技能岗进行划分，会有两个不一样的等级，分别是普通工岗、技术工岗。

1.管理岗位：一级(部级正职)；二级(部级副职)；三级(厅级正职)；四级(厅级副职、局级正职)；五级(厅级副职、处级正职)；六级(处级副职)；七级(科级正职)；八级(科级副职)；九级(科员)；十级(办事员)。

2.专业技术岗位：正高级(一级、二级、三级、四级)；副高级(五级、六级、七级)；中级(八级、九级、十级)；助理级(十一级、十二级)；员级(十三级)。

3.技术工：一级高级技师；二级技师；三级高级工；四级中级工；五级初级工；普通工。

事业单位岗位分为管理、技术、和后勤岗位三种类别。

1、管理指领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

技术岗位分为13个等级。高级岗位、中级岗位和初级岗位。这当中：高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

3、后勤岗位指担负技后勤保证、服务等职责的工作岗位。涵盖技术岗位和普通岗位，这当中技术岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

事业单位岗位等级分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

1、管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，一般适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人还有各科室或者办公室人员。

2、专业技术岗专业技术岗的级别一般分为高级、中级和初级，详细划分为13个等级，一般适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士人员。

3、工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。