事业单位直聘高层次人才的程序，事业单位招聘高层次人才的程序是什么

高层次人才引进流程请看下方具体内容：

1、报名

报名采用互联网报名、网络在线资格审核查验的方法进行。报名官方网站为人力资源和社会保证局官方网站。

2、资格审核查验

资格审核查验由各县区人社局及市直各招聘单位主管该项目的部门负责。报名结束后应聘人员可以查询审查核验状况，但不可以更改任何报名信息。

3、资格复核审查

资格复核审查工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管该项目的部门负责。应聘人员没有在规定时限内参与资格复核审查的，默认为应聘人员自己主动放弃招聘资格。

4、面试和考察考查

引进高层次人才主要采用面试和考察考查相结合的方法进行。

高层次人才聘用招录流程请看下方具体内容：

1、报名

报名采用互联网报名、网络在线资格审核查验的方法进行。报名官方网站为人力资源和社会保证局官方网站。

2、资格审核查验

资格审核查验由各县区人社局及市直各招聘单位主管该项目的部门负责。报名结束后应聘人员可以查询审查核验状况，但不可以更改任何报名信息。

3、资格复核审查

资格复核审查工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管该项目的部门负责。应聘人员没有在规定时限内参与资格复核审查的，默认为应聘人员自己主动放弃招聘资格。

4、面试和考察考查

引进高层次人才主要采用面试和考察考查相结合的方法进行。

当然有区别，高层次人才引进的编制大多数情况下是储备编制，一种特殊的编制形式，而事业单位招聘考试是给正规的事业编制，一生的饭碗

政策待遇：

（一）引进人才实行试用期。时间为一年，试用期内享受正式任职事业单位的同职级人员工资待遇。

（二）试用期满，经考查合格的，办理转正定级手续。根据事业单位管理有关规定，全日制研究生享受事业单位管理岗位8级工资待遇或职员等级晋升中同等着遇，博士享受事业单位管理岗位7级工资待遇或职员等级晋升中同等着遇。考查不合格的，取消聘用资格。

（三）引进人才在我市低服务期为5年，需与市委人才办、用人单位签署服务年限协议。服务年限从聘用那天起计算。服务期内由市委组织部、市委人才办进行跟踪管理和培养，对表现突出和优秀的，可以按干部提拔任用规定程序，优先提拔使用。

（四）在服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生由市财政给予10万元（每一年2万）安家补助及每一年3.6万元人才补贴；研究生由市财政每一年给予1.2万元人才补贴。博士研究生、研究生自己（涵盖配偶、未成年孩子）在洪湖城区无自有住房的，可申请入住市“人才公寓”。享受的安家补助和人才津贴年限为5年。

（五）引进人才孩子在我市学校深造念书，由市教育局优先具体安排。配偶工作问题经申请，由用人单位商相关部门，可采用改变、考查聘用等方法处理；暂时没办法具体安排工作的，1年内由用人单位根据每月很多于1000元标准发放生活补贴。用人单位主动为引进优秀人才办理养老、医疗等社会保险，并每一年定期开展健康体检、走访慰问等活动。

（六）引进的人才，优先推荐评聘专业技术职称和职务；获取发明专利或科研成果的，优先推荐参评国家、省、市相关科技奖项。优先推荐参与国家级、省级突出奉献中青年专家和国务院特殊津贴、省、市政府专项津贴评选；优先推荐当选人大代表、政协委员；工作业绩突出的，优先推荐为洪湖市各种人才奖项候选人。

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵循宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3、可以适应岗位需，具备履职所需的专业水平、身体条件和心理素质，服从组织具体安排。

4、在学校念书这个时间段考试成绩优良，学校德智体等综合考评在良好以上。

5、年龄大多数情况下在35周岁及以下（1985年8月16日及以后出生）。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招聘考试和事业单位公开招聘中被招聘考试（聘）主管机关认定有严重违反相关法律法规行为而且不能应聘的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、现役军人、具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2023〕1号）中须回避情形的人员、法律规定不可以聘用的其他情形的人员不可以应聘。在读全日制普通高等学校非应届生不可以应聘，也不可以用已获取的学历学位作为条件应聘。