重庆市属下半年事业单位考试时间，重庆事业单位考试培训机构哪个比较

（一）事业单位考试从宏观上来讲分为两个部分，一是笔试考试，二是面试。

笔试考试在先，面试在后，在笔试考试中获取规定的名次后，才可以进入面试环节。（二）一般笔试考试包含公共科目笔试考试和专业科目测试两张考试试卷。公共科目笔试考试内容根据报考科目作请看下方具体内容划分： 1.职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。2.专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，公共科目测试内容分别是： （1）教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》，该科目涵盖《综合基础知识》（分值占百分之70）和《教育公共基础知识》（分值占百分之30）。（2）卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》，该科目涵盖《综合基础知识》（分值占百分之70）和《卫生公共基础知识》（分值占百分之30）。（3）其他类岗位：《综合基础知识》。专业科目测试内容则重点考察专业知识： 1.综合管理岗位等专业科目测试内容为《管理基础知识》。2.专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能。（三）一般根据1:2或1:3的比例，筛选学员进入面试。（详细比例以招聘公告信息为准）面试人选按面试比例，按照公共科目笔试考试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若后一名面试人选成绩产生并列，则并列进入面试。面试名单发布后10个工作日内，学员需带上对应证件（大多数情况下为自己居民身份证、学历证、学位证还有岗位要求的职称和工作经历证明等材料，有工作单位的需持所在单位同意报考证明等），到招聘单位参与资格复核审查。资格复核审查合格者，参与面试；资格复核审查不合格者或经确认自己主动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位学员公共科目笔试考试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。面试比例为1:3的岗位，若因学员弃考或资格复核审查不合格达不到1:3的，则面试比例调整为不小于1:2。凡面试比例低于1:2的，对应递减招聘名额（递减后的招聘岗位名额按“实质上参与面试人员数量×面试比例”公式计算，产生小数按四舍五入法处理）或取消招聘，这当中属急需缺失人才的，经市人力社保局认定，可作为缺失岗位开考。面试人员没办法递减的，学员各科成绩需达到60分或不小于其他岗位进入面试人员的低成绩。面试成绩当场发布 ，面试成绩没有达到到60分者，还有未能形成有效竞争的岗位面试成绩没有达到到70分者，不可以确定为体检人选。面试考官对学员面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；学员面试后结果在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管该项目的部门及市人力社保局备案。（四）　考试总成绩=公共科目笔试考试成绩×百分之30+专业科目测试成绩×百分之30+面试成绩×百分之40。