公务员绩效奖为什么按月发，公务员年终奖和绩效奖金是一回事吗

一基本工资带来一定调整。公务员和事业编职业人员的基本工资从去年10月启动调整，每人平均月工资增多了300元左右，在 1-2月份平均一次性补发到个人账户，达到 以来第五次全国机关事业单位基本工资普查；二是多地启动实行新的绩效支付方法。以前年年终绩效的三分之二奖励作为基本业绩取出，平均分配到月度分配中，而不是都堆积到年终分配。基本业绩与地区经济水平和个人职务水平挂钩，金额在1500元至5000元当中。例如每个员工每月1500元，科级2023元，初级3000元，从而类推。



现在，全国部分省市已在公务员中开展这一政策，并启动向公务员发放基本业绩。随着政策的普及，未来有望在全国政府机关事业单位开展。机关事业单位将从“年终业绩”时代迎来“基础业绩”时代。这个举措可谓是有人欢喜有人忧。

幸运的是，手头有钱了。今年基本工资提升了，基本业绩又加了，这算是月收入有了很大的提升。假设一个科级干部的月打卡收入是4500元，目前额外发放2023元的基本业绩，这算是他每个月可以拿到6500元的工资，月可支配收入大增，促进处理各自不同的个人和家庭情况支出。例如房贷、车贷等。之前拿到工资后还贷的钱已经很少了，目前每个月都拥有余额。除开这点这样的分配方法也规避了年末可能存在的财务管束风险。与其担心拿不到钱，不如先拿钱并好好保存。

担心存不下钱。年终业绩平均分配到月供，增多了个人的可支配收入，让各位公务员和职业人员在家庭开支上有更大的弹性。但是这那就说明支出的增多，钱分散了，存钱的概率就降低了。就像不少网络用户说的那样，一次就发了几万元作为年终绩效奖，还能省点钱。目前每个月都平摊，钱花得快，但不如之前能存钱了。



更加重要的是，这样的分配方法很大概率会降低整体收入。以当地员工作为例子，以往绩效考查是年底一次性出，综合绩效加上各自不同的专项绩效大约能拿到28000-30000元，但假设每月缴纳报名费用1500元，基本上等同于一年才18000元。但凡是年终剩下业绩不可以再发行，基本上等同于直接亏损1万元。针对领死工资的上班族来说，这是一个巨大的损失。

这是中西部的水平。假设东部发达地区取消了住房补贴等福利待遇，另外，年终业绩的减少，但凡是基本业绩出现变化，损失可能更大，要有几万收入减少的可能。

公务员年终绩效平摊到月发放是增多了个人可支配收入，给了各位公务员和事业编家庭用度的灵活度，然而，那就说明开销的增多，手头一散，存钱的概率也下降了。

就像不少网络用户说的那样，之前作为年终绩效奖一次性发几万块钱，还有可能存点钱，目前平摊到每个月，花着花着钱就没了，反到是没之前稳当。

第一，绩效奖金的发放更规范合理。原来各地也没有统一的标准，有部分地方有四五个奖，如精神文明奖、目标考查奖、绩效考查奖、安全奖等等，五花八门，设置没有规范的标准。这样做后面，只设置绩效奖金这一项，可以不要有部分地方滥发，还有部分地方则没有。平均到每月发放的叫基础性绩效奖金，而年底一次性发放的叫绩效奖励，简单明了。

第二、基础性绩效奖金列入每月工资，按规定缴纳社保和公积金，保证更完善。这样实发到手的工资虽然少了，但实质上保证效果更好。增多社保，可在养老金、医保等方面有更好的保证，公积金购房贷款也有更高的额度，更好的还款，就算留存在账户中，在退休后也可以一次性提取，可以提升退休生活质量。

公务员绩效奖金分为平日绩效和年绩效两个部分，这当中，平日绩效奖金是按照个人平日工作表现情况按月份每月发放，而年考查绩效则是按照单位综合考评和个人考查情况，在本年考查完后发放，大多数情况下会在第二年的第一季度锅第二季度发放。

这个是为了规范公务员津补贴还有奖金发放。 以前对公务员进行季度考查，各个相关机构按照考查情况根据一定的标准发放奖励， 中央对公务员的补贴及奖励进行清理，为规范公务员津补贴发放将季度考查纳入每月工资通发系统发放。