事业退休人员工资，2024机关事业单位退休政策

当我们年龄到一定时，我们就要退休了，然而，公司肯定会发我们的退休金。为了让我们的退休金可以一分很多的到我们手里，我们应该来了解下事业单位退休工是如何规定的。

1、正常退休：男年龄达到60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁；2、特殊工种：从事高空和非常繁重体力劳动工作累计满10年的；从事井下、高温工作累计满九年的；从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年龄达到55周岁，女45周岁；3、病退：经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年龄达到50周岁，女年龄达到45周岁，可以办理因病早一点退休。

10月机关事业单位开展养老保险制度改革之前，我们使用的是用了几十年的退休待遇计算办法。那个时候机关事业单位退休人员的养老待遇还叫做退休费或者退休金。

退休费分为基本退休费和退休生活补贴。基本退休费的标准是根据退休时自己基本工资（涵盖薪级工资和岗位工资），乘以自己退休工龄确定的一定比例。大多数情况下来说，20年到30年发放百分之80，30年以上工龄发放85%，35年以上发放百分之90。对应比例可以按照独生孩子父母和获取的表彰奖励情况做一定提高，但提高高不能超出百分之100。

退休生活补贴数目金额是按照当地的经济社会发展情况，按照岗位级别确定的补贴标准。各地差异相对较大，但是，一样岗位补贴的标准差不多的。

其实，当时各位考生的基本工资普遍差距不大，百分之10的比例能有200元就不错了。这样的情况下工龄20年和工龄40年，只要是同一级别退休的人员，养老金差距是不大的。这一计算方式，其实带有过去一定的大锅饭思想。顺便再说一句，开展养老保险制度之前的企业退休职工的退休费也是这样的计算方法。

公务员退休后的退休费按自己退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按自己退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的，按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按自己退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的，按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金按照个人累计缴纳报名费用年限、缴纳报名费用工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等原因确定。

月人均基本养老金上调4.5%。

根据人力资源社会保证部、财政部印发的《有关 调整退休人员基本养老金的公告》，从 1月1日起，为 底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的事业单位退休人员提升基本养老金水平，整体调整水平为 退休人员月人均基本养老金的4.5%。每个省份以全国整体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

企事业退休养老金上调细则：

一、调整范围

机关事业单位、企业 12月31日前按照本次要求规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、退休人员养老金调整标准

（一）定额调整

退休人员每人每月增多56元

（二）挂钩调整

1、按养老金水平挂钩调整，退休人员根据自己 12月基本养老金水平的1.4%增多基本养老金（机关事业单位退休人员基本养老金以纳入养老保险基金支付项目为准）。

2、按缴纳报名费用年限挂钩调整。退休人员缴纳报名费用年限每满一年增多1元（缴纳报名费用年限涵盖规定实行个人缴纳基本养老保险费制度之前的连续工龄，不满1年的按1年调整）调整不够15元的，按15元进行调整。

（三）倾斜调整

1、对高龄群体倾斜调整，截至 12月31日，年龄为70周岁的退休人员，每人每月增多30元，70周岁以上的退休人员，每增多一岁，养老金再增多3元。

2企业退休军转干部按上面说的定额调整，挂钩调整，高龄群体，倾斜调整后低于当地企业退休人员平均养老金水平的，补齐到当地企业退休人员平均养老金水平。

三、退职人员

退职人员每人每月增多56元；根据退职生活水平1.4%增多退职生活费；缴纳报名费用年限每满一年增多1元，调整不够15元的，根据15元进行调整。高龄群体和军转干部可执行退休人员倾斜调整政策。

事业单位养老改革后，养老金当然不会比改革前低的。我们国内的事业单位养老改革，指的是机关事业单位从 10月份启动建立社保制度，其实就是常说的并轨制。改革前退休人员称为老人，实行老人老办法计算养老金。而改革后建立十年的过渡期，即从 10月1日到2024年9月30日的机关事业单位退休人员，称为中人，改革前已经参与工作的年限作为视作交费年限，除了计发基础养老金和个人帐户养老金外，还计发过渡期养老金，保证养老金待遇不会降低，甚至还略高。

目前应该汶有事业单位退休接百分之九十弄退休金的情况了。大多数情况下是35年工龄的是百分之九十。30至35年工龄按百分之八十五。依次类推，每5年减少五个百分点。一直到百勿之七十五结束。可我们教育部门的事业单位却听一部分退休了的人说少了三分之一。很无奈。

事业单位工作人员与公务员、参公人员都一样，办理退休手续时按工作年限结合在职时的工资计发养老金档次。

工龄35年以上，按月工资额百分之90发放；工龄30至34年，按月工资额85%发放；工龄25至29年，按月工资额百分之80发放；工龄20至24年，按月工资额75%发放；工龄15至19年，按月工资额百分之70发放。

目前没有百分之百还是百分之九十的算法了。

过去，事业单位退休待遇老办法是这样计算：退休时，根据自己的工龄确定退休费的计发比例。工龄满35年以上发放百分之90，工龄30年不满35年发放85%。

目前，开展事业单位养老保险制度改革，采用的是多缴多得、长缴多得的待遇计发模式，根据基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金4个部分相加，计算养老金。到2024年10月过渡期结束，就并轨了。

1、公务员退休后的退休费按自己退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发。　　

2、事业单位工作人员退休后的退休费按自己退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的，按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发

机关及企事业单位退休人员年龄达到70周岁后，在每一年增多机关及企事业单位退休人员养老金时，在倾斜调整中，可享受10元的高龄补贴；到年龄达到75岁时，可享受每月20月高龄补贴；同时，还可享受每月67元的护理费；年龄达到70周岁时，还可持自己的居民身份证到社区申请由老龄办发给的每月100元高龄补贴。