事业单位处级退休享受通讯费吗，公务通讯费报销标准新

不可以再享有。退休后不可以再参加单位管理活动，享有退休金和医疗，其他额外费用都应该停止

以现金形式发放给个人的办公通讯补贴，或以报销方法支付给个人的办公通讯费用，费用扣除标准为每月不能超出500元（含500元）。

这当中，机关、事业单位发放给个人的办公通讯补贴，费用扣除标准为我市财政、人力社保部门规定的发放标准，但每月高不可以超越500元（含500元）。

部级每人每月300元；

司（局）级每人每月240元；

处级每人每月180元；

科级每人每月130元；

科级以下每人每月80元；

高级技师、技师每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。

银行卡公共事业支出大多数情况下指银行为负责维持公共服务基础设施缴纳的费用。涵盖电费、水费、废物处理费、污水处理费、燃气供应费、交通费、通讯费、宽带费。公共事业费网络在线银行支付是银行联合收取的费用企业共同向大众推出的在线缴纳公共事业等有关费用的一项服务。

客户只要开通个人网络在线银行，就可以通过缴纳报名费用站向与银行签署协议的收取的费用企业缴纳公共事业等有关费用，这样的缴纳报名费用方法很便捷。

1月8日，国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局以国管财〔2023〕5号印发《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》。该《办法》共11条，由国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局负责解释，自 1月1日起执行。1998年2月13日印发的《中央国家机关无线手机号码管理暂行办法》（〔98〕国管财字第35号）予以废止。

《办法》规定：自本办法开展那天起，停止用公款为机关工作人员公务活动购置或配备无线手机号码、寻呼机，与此有关的各项费用全部由个人自理，对机关工作人员按职级和工作需发放公务移动通讯费用补贴，详细标准为：部级每人每月300元；司（局）级每人每月240元；处级每人每月180元；科级每人每月130元；科级以下每人每月80元；高级技师、技师每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。移动通讯费用补贴在“邮电费”科目中列支

浙江通讯费税前扣除标准是什么？

答：1、个人获取各自不同的形式(涵盖现金补贴和凭票报销等)的通讯费补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，根据“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。按月获取的，并入当月“工资、薪金所得”计征个人所得税；不按月获取的，分解到对应月份并与该月份“工资、薪金所得”合并后计征个人所得税。

2、公务费用的扣除标准规定请看下方具体内容：(1)按照浙委办[2023]99号文件相关要求及规定享受通讯费补贴的党政机关工作人员，参照浙委办[2023]99号文件相关要求及规定的标准予以扣除；

(2)根据企事业单位规定获取通讯费补贴的工作人员，其单位主要负责人在每月500元额度内按实质上获取数予以扣除，其他人员在每月300元额度内按实质上获取数予以扣除；

(3)既按浙委办[2023]99号文件相关要求及规定获取补贴、又按企事业单位规定获取通讯费补贴收入的个人，只可以选择上面说的标准之一进行扣除；个人获取超越上面说的标准的通讯费补贴收入全部并入个人“工资、薪金所得”征收个人所得税。

3、企事业单位一定要事先将本单位通讯费补贴的详细方案报主管地税机关备案，不然全部不可以予以扣除。

4、本公告自文到那天起执行。之前规定与本公告规定不符的，全部按本公告规定执行。文到以前党政机关工作人员按照浙委办[2023]99号文件相关要求及规定获取的通讯费补贴收入也按本公告规定执行。

【浙江通讯费税前扣除标准的有关问题】：

浙江个人获取通讯费补贴收入要征收个人所得税吗？

答：行政机关、企、事业单位工作人员获取的通讯费补贴收入(涵盖现金补贴和凭票按实报销等形式)，扣除一定标准的公务费用后，根据“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。按月获取的，并入当月“工资、薪金所得”计征个人所得税；

不按月获取的，允许分解到对应月份与该月份“工资、薪金所得”合并后计征个人所得税。

事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。

1、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。

2、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生孩子、副食补贴 等等；这部分因政策和资金的来源不一样，有国家制定、省制定、行业制定、 单位制定的，都可以归到这种类型里。故此，你问十个人，可能会得到十种答案。

3、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家目前已经在启动规范，目标在于达到按岗取酬， 按业绩取酬。 事业单位的工资按不一样类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面一样。 资料拓展 机关事业单位退休金、涨工资新消息，今年机关事业单位工作人员基本工资在工资中占有比例有望进一步提升到45%左右，机关事业单位退休人员养老金将提升6.5%左右。 去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的开展方案。这算是机关事业单位工资、养老金等和企业人员一样，随着正常调整机制进行调整。改革以前，机关事业单位养老金并不是每一年都会进行调整，基本工资的比重占百分之30左右。

一、基本工资

二、绩效工资

三、津贴补贴

四、其它工资

一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。

1、反映工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：岗位工资+绩效奖金，这部分国家目前已经在启动规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。

主要反映工作人员的实绩和奉献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策详细指导。事业单位在核定的绩效工资总量内根据规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生孩子、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不一样，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这种类型里。

1、艰苦边远地区津贴：主要按照不自觉的理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予一定程度上的补助。对艰苦边远地区按照发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和开展范围。(暂时还没有制定)

四、其它工资

事业单位的工资按不一样类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列。

伙食补助，交通补助，水电暖补助，住房补贴