一般的事业单位和正处级事业单位的区别，公益一类正处级事业单位是什么意思

事业单位分为"全额拨款"、"差额补贴"、"自收自支"三大类。你所说的这三种叫法依然不会科学。

正处级全额拨款事业单位是指单位级别是正处级，单位领导属处级领导干部，单位的经费来源都是财政拨付，人员工资都纳入财政预算。

大多数情况下事业单位不是正式称谓，就是说单位是事业单位，但各方面条件相比好的单位来说比较大多数情况下，在同一类型事业单位中处于大多数情况下地位。

基本上等同于处级事业单位也不是事业单位的正式概念，只是说单位级别基本上等同于处级机构，在对应待遇方面可以享受处级单位的待遇罢了。

公益一类正处级事业单位的意思是，这个事业单位是政府财政全额拨款的，具有公益性质的事业单位，其规格为正处级。其实就是常说的说，这个单位的一把手是正处级干部。这个单位的人员工资、福利、出差费、办公经费，还有一切满足政策的费用，都是由政府财政全额拨付的。

管理岗位有指标限制。

事业单位根据岗位管理。有管理岗，专业技术岗，工勤岗三个类别。在各种别范围内，还有岗位设置比例。例如正处级事业单位。编制50人以内的设领导职数一正两副，就是五级职员1名，六级职员2名。仅仅晋升条件满足，五级，六级职位没有空缺是不可以晋升的。

事业单位行政级别指的是机构的规格，例如说某某学校属于教育局直属的正处级事业单位，某某福利院属于民政局下属的正科级事业单位。而编制则指的是事业单位的人员成分和人员数量有多少人，例如核定某单位管理岗多少人，专业技术岗位多少人，工勤编制多少人。

现在事业单位都拥有一个行政级别，如高校的正厅和副厅的行政级别。级别高的事业单位下设处和科，可以为事业单位的管理人员处理行政级别问题。

编制是对事业单位岗位的总数定岗，因为事业单位大多数情况下有全额拨款和差额拨款，定编主要是控制财政供给人员数量。故此，单位行政级别和编制是不一样的概念。

可以

但是事业单位专技岗和管理岗满足条件可以相互转岗，且事业编具备一定条件也可调任行政机关任职，因为这个原因事业正高职称理论上是可以转管理岗正处职务或者调任行政机关正处长级职务的，这在政策上没有壁垒。要事业单位职称在50周岁以下，完全就能够调到行政机关担任正处级领导职务。

正常情况下不可以

高级职称和正处级是两个不一样的体系。有有关文件说副高级职称者对应的享受副处级待遇，正高级职称者享受正处级待遇。但是，其实待遇与真实职务职位还有工作能力差距非常的大。针对省里厅局级单位来说，正处级的工作决定着整个省某些产业的发展。不是一个正高级职称能做到的。正处级领导岗位需历练，平衡。

事业单位没有调研员。

根据新的职级政策事业单位的处级和行政机关的处级称谓明显不同。

行政机关的处级岗位有四级调研员，三级调研员，二级调研员和一级调研员。

事业单位对应的是两个级别。一个是六级职员，基本上等同于副处级干部。一个是五级职员，基本上等同于正处级干部。

事业单位没有调研员。

根据现在机关事业单位职级设置，事业单位没有调研员的职务。事业单位大多数情况下为管理岗和技术岗，管理岗位的级别分为1级—10级，专业技术岗的级别一般分为高级、中级和初级，详细划分为13个等级。调研员是公务员的正处级非领导职务。

事业单位没有调研员。事业单位非领导职务走的是技术职称。这当中对应调研员职务待遇的正副高级职称。