事业单位改革后怎么算职业年金，事业人员职业年金有多少钱

事业单位不论怎么改革，职工的职业年金和刚才有的公务员、参公工作人员一样，职业年金每月的计算方式都差不多的（每月上交工资总额4%，单位补工资总额8%，）假设在改革后，职工的工资总额出现变化，增多或减少了，那么也还是按比例计算，职业年金也随之增多或减少。

事业单位的职业年金多少主要还是看个人交费基数和交纳年限。我们国内职业年金是从 10月份启动的，实行强制性交费，由单位和个人共同担负，根据个人当月基本工资一定比例及时足额交纳，个人交费百分之四，单位交费百分之八，退休后按月根据计发月数发放。

可见，在职时交费的基本工资越高，交费年限越长，个人职业年金帐户总额就越多，退休后30天固定领取的职业年金当然就更多，每个人详细情况不一样，职业年金大约多少也明显不同。

职业年金是对养老金的一种补充，这是 养老金并轨后的一项新规定，以职工的基本工为基数，单位交8％，个人交4％，退休后，不计入每一年的养老金调整。

单位人事干部到社保局办理。事业单位退休的职业年金由省一级社保局发放。职业年金都归集到省社保局统一运营管理和支付。职业年金由单位和个人共同缴纳，单位缴纳个人缴纳报名费用工资的8%，职工缴纳个人缴纳报名费用工资的4%，形成了职业年金基金。

按照退休人员所累积的职业年金总额和收益，社保部门按规定计算出他(她)每月应享受的职业年金待遇，这笔费用是从职业年金基金里支付的，由省级社保局管理和发放