浙江事业退休政策，浙江省2020年退休金计算方法

事业单位早一点退休条件详细请看下方具体内容：

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，自己自愿申请，经批准可以早一点退休。早一点退休仍按原事业单位标准核定养老金。

2、男年龄达到50周岁、女年龄达到45周岁或工龄25年以上的人员，如自己自愿，经组织批准，可以早一点离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

3、凡工作年限满30年；或男年龄达到53周岁、女年龄达到48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经自己申请，按人事管理权限报市相关部门批准后，允许早一点退休

按照新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由2个部分组成：

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资

个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数按照退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。现在50岁为195、55岁为170、60岁为139，不可以再统一是120了)。

基础退休工资=(整个省上年在岗职工月平均工资+自己指数化月平均缴纳报名费用工资)÷2×缴纳报名费用年限×1%=整个省上年在岗职工月平均工资(1+自己平均缴纳报名费用指数)÷2×缴纳报名费用年限×1%。

还没有浙中人养老金计发消息，那么浙江中文养老金是咋补法的？

按照国务院有关机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定对中忍十里十年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比保低限高新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放

浙江事业单位可以出省（跨省），按照事实情况可以改变工作岗位。