教师是什么岗位类别，d类教师和编制教师的区别
教师是什么岗位类别？
假设是教学第一线人员，就肯定是专技岗位。
岗位类别大类可分为：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。
管理岗位指承担领导或管理任务的工作岗位。
专技岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力的工作岗位。
工勤岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。
教师是D类的岗位是属于事业单位的是招教的一种。
公办学校大多数情况下是事业编岗位。
d类教师和编制教师的区别？
编制老师是指已经获取正式教师事业编的老师，按规定享受全额的财政拔款，和对应的养老保险的待遇。
与之相对应的还有一部分校骋人员，其实就是常说的一般所说的代课老师，他们的工资是由学校发放的，代课老师目前已经很少了，差不多已过渡为正式老师，获取了事业编。
而获取正式教师编制，一般有两种方式，一种是之前的统一分配法，一种是现行的招聘考试法，根据事业单位的分类，中小学教师的招聘考试在D类，因为这个原因，D类老师是指现行通过招聘考试进入编制的老师 。
第一，在编教师拥有的编制为事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后根据有关规定，签署合同期大多数情况下为五年（实质上操作中，大多数情况下只签署一次合同）并根据有关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工大多数情况下指临聘人员。非在编老师，大多数情况下称作代课老师。
而事业单位分为ABCDE类，A类为综合管理类，B类为社会科学专技类，C类为自然科学类，D类为中小学教师类，E类为医疗卫生类，在报考时学员需具备岗位所需专业知识和业务能力。
故此，事业单位D类：主要针针对事业单位中中小学、幼儿园和中专等教育机构公开招聘工作人员的岗位。
真正的区别
1.事业单位D类教师即参与事业单位统一招聘的教师岗位。与教师招聘统考不一样，事业单位教师考试考试内容大多数为公务员行政职业能力测验职业能力测验和综合应用能力，唯有在面试环节才会考察到教学专业技能。
2.事业单位D类教师和教师统考都是正式的教师编制岗位。但是，全国各省市地区区教师岗位的需求量持续性扩大，很对地区的教师已经脱离了事业单位，D类考试招聘的教师一定是有编制的。普通的教师招聘大多数情况下都是招聘学科学教育学教师，D类招聘有分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位。综合管理不从事一线教学工作，主要从事文书、文件管理（档案）、组织文化（工会）、后勤支持、统计报表等工作。
3.而事业单位教师专业技能岗位工资待遇与教育招聘的编制内教师并无差别。在编教师的属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
事业单位教育岗位是什么工作？
事业单位教育岗位有坐办公室的行政工作！有老师！
事业单位招聘教师属于什么类别和等级？
教师在事业单位中属于专业技术岗位。
享受事业单位工作待遇，考试内容大多数情况下为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》；普通的教师招聘大多数情况下都是招聘学科学教育学教师。事业单位的岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗位。
1、人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
这一岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的。
2、教师法第二十五条之规定： 教师的平均工资水平需要不小于或者高于公务员的平均工资水平，并一步一步提升。建立正常晋级增薪制度，详细办法由国务院规定。
3、教师法第三十五条之规定： 学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。 学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘请任职制度。
故此，教师属于事业单位专业技术岗位。
事业单位联考教师类考什么？
中小学教师类(D 类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。该类考试公共科目为《职业能力倾向测验(D 类)》和《综合应用能力(D 类)》。
《职业能力倾向测验》考试时限为 90 分钟，满分为 150 分。
《综合应用能力》考试时限为 120 分钟，满分为 150 分。
职业能力倾向测验(D 类)
是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核与中小学教师职业密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素
