什么是直接考核招聘，事业单位集中考核招聘是什么意思啊
什么是直接考查招聘？
直接考查招聘就是通过现场面试和笔试考试考查，录用新人，试题是有公司出的。各大公司在进行考查时都会在自己的门户官方网站上放上招人的岗位考查方法，要是直接考查，还会给出笔试考试部分的重要内容及核心考点。
部分单位因为工作需，报请人社编制部门同意后，也可组织招聘考试。这样的类型的招收录取，不少都是直接面试考查，即不用笔试考试，直接通过面试考查招收录取。
面试时，考官由人社部门从考官库中抽取，加上业务单位人员统一组成考官组，参与面试考查。考试报名条件大多数情况下都要求有一定工作经验，例如取得中级职称等等，因为有条件门槛，相对报考的人就不是非常多，加上考试环节唯有面试，考试难度整体比大多数情况下的事业单位考试或公职考试要低。
事业单位集中考查招聘是什么意思？
意思是全部事业单位招聘，由人事部门把各个相关机构的招聘考试集中在一起，全部集中招聘考试。
事业单位考试又称事业编制考试，该考试由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心统一组织考试。考试一般有笔试考试和面试两个环节。
集中考查招聘就是考查招聘时间集中，人员集中，不分散。
事业单位公开招聘与考查招聘的区别和共同点？
区别：公开招聘的对象是面向社会公开组织的考试，有笔试考试面试体检合格才可以录取；考查招聘是满足一定条件的人通过考查就直接录取。
共同点：都是带编制的考试。
答：事业单位公开招聘与考查招聘的区别：公开招聘是指地方政府通过招聘考试形式择优录取部分学员进入编制，它要运用笔试考试面试及资格政审等程序。全部过程公开公正公平。过程重在考试。
考查招聘是指社会人员在某工作岗位工作满规定年限后，通过考查择优选取部分热爱实质工作，工作积极主动，成绩优秀，其实就是常说的德才兼备者入编，其重在考查。
一样点都是过程公开透明，力显公正公平，择选录取。
请问重庆下半年市属事业单位公告信息里面提到的公开招聘、公开选聘、考查招聘分别是什么意思，有哪些区别？
公开招聘针对的是全部满足条件的社会人员，公开选聘针对的是满足条件的有编制的人员，考查招聘针对的是一部分缺失型人才，不需要参与统一笔试考试，由单位决定选人方法。以上是自己愚见，欢迎补充。
事业单位考查招聘能辞职吗？
是可以提出辞职的。
辞职是指职工按照劳动法规或劳动合同的相关规定，提出辞去工作以此解除劳动关系。辞职大多数情况下有三种情形：
一是依法马上解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是按照职工自己的选择，早一点30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同关系；
三是向用人单位提出申请，双方协商完全一样解除合同。
一、有关法律法规
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商完全一样，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职的步骤
第1个步骤写辞职信
这是一定要也是基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信大多数情况下一定要涵盖以下内容：
离职因素、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可另外，一部分个人的意见和建议，推荐适合的接班人等内容，但措辞和语气一定不可以过激，避免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第2个步骤和主管详谈
这是离职途中重要，要优先集中精力的一步，你的离职请求是不是可以得到批准和支持，重要还得看这一步。在和主管详谈以前，一定要备好离职的充分理由。
假设你平日间的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，既然如此那，在谈话中主管不出意外的情况大概会挽留你，而你一定要用得体的语言去应对，想方设法表达你的立场，并坚持原来的想法。一定不要不辞而别，那是非常不负责任的行为，会导致很不良的影响。
第3个步骤交接工作
在和主管谈妥了详细离职意向并征得同意后面，就应该启动开始交接工作。在公司还没找到适合的接替者时，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好后一班岗。而就算在接替你的人来了后面，你仍一定要将手头的工作交接结束才可以离开公司，以尽到自己的后一份责任。
第4个步骤人事手续
决定离职后面，会有一系列人事手续要办，大多数情况下来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需一并转移。
假设你已经找到了新单位，既然如此那，只要将原有的劳动关系转到新单位就可以，假设你是待业或者出国等等，既然如此那，就一定要咨询相关部门后妥善处理，避免以后你需用到这些关系时出现没有必要要的劳动纠纷。
第5个步骤
按正常途径来，走时要开离职证明，有部分公司招聘时要看你的离职证明的。
第6个步骤
在辞职前，你就需要做一个有心人，平时间就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
这样的做法不但促进接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不可以够加以整理、记录，超级难转化成个人财富。这样的累积是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或获取外界机会的必备条件。
三、事业单位人员辞职须知
现在，事业单位人员辞职争议不少，大多数情况下是事业单位员工提出辞职而单位不一样意，员工单方离职，单位留置人事档案。
我们国内现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，没办法进入国际大企业工作，没有找到理想的工作，没办法办理社会保险事宜，也没办法办理出国的有关手续，员工很苦恼。这种类型人事档案与员工分离的情况很之多以致也成为社会问题。
我们国内事业单位人员分为与单位签署劳动合同员工和未与单位签署劳动合同员工2个部分，这当中与单位签署劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的处理均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。
依据《全民全部制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民全部制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管该项目的部门提出书面申请。
所在单位或主管该项目的部门应该从收到辞职申请起90天内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家有关流动人员人事档案的相关规定，进行人事档案移交、接转手续，大多数情况下事业单位人员的辞职是没有本质性的要件的，只履行早一点公告的义务就可以。
但是，以下四类人员辞职一定要经过所在单位或主管该项目的部门批准，不然是不可以辞职的：
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目标主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能导致损失的；
(二)在边远地区、少数民族地区工作的；
(三)从事特殊行业、特殊工种的；
(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
未与单位签署劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方需要在争议出现那天起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
事业单位招聘考试，笔试考试面试通过后进行的考查主要考什么内容？
事业单位招聘考试的基本步骤是：报名、笔试考试、面试、体检、组织调查
体检和组织调查都是考查内容，而且，都非常的重要。
大多数情况下通过高中毕业考试体检的，除非有特殊岗位要求外，基本没有问题，体检以前不要熬夜，注意休息就可以。
组织调查，会到学校调取档案和了解情况，没有重要错误、过失，大多数情况下也不会刷人。
事业单位考试都是萝卜招聘吗？
不是。目前事业单位考试也和公务员考试一样，由报名，笔试考试，面试，体检，政审，网络在线公示，合格后才可以被骋用，之前有一个别地方搞的萝卜招聘都受到了批评指正。目前事业单位招聘，都是缝进必考，招一个人，报名人员可达几十人之多，再想搞萝卜招骋己不可能了。
