工作效率公式(百分率)，效率值的公式是什么

“jerryzhang9”：您好。原每小时做（800个÷5）＝160个现每小时做（900个÷4.5）＝200个工作效率提升了（200-160）÷160＝40÷160＝0.25＝25％祝好，再见。

1、工作效率×工作时间＝工作总量

2、工作总量÷工作时间＝工作效率

3、工作总量÷工作效率＝工作时间

扩展资料

工作效率的提升方式

1、不浪费时间-积极的做事，不要消极怠工。这一点基本属于时间管理的范畴，时间管理的概念不少，如GTD等。

2、把时间用来干正确的事情-保证自己所做的事情确实可以帮自己完成目标。

3、从管理学的的视角来说，提升效率的途径在于资源的有序分配。通过设立标准流程、操作规程、分工协作等规范化体系，以达到管理系统的良性运作。

物理效率公式：p=ρgh。效率（efficiency）是指有用功率对驱动功率的比值，同时也引申出了各种含义。效率也分为不少种，例如机械效率（mechanicalefficiency）、热效率（thermalefficiency）等。效率与做功的快慢没有直接关系。

功率是指物体在单位时间内所做的功的多少，即功率是描述做功快慢的物理量。功的数量一定，时间越短，功率值就越大。求功率的公式为功率=功/时间。功率表征作功快慢程度的物理量。单位时间内所作的功称为功率，用P表示。故功率等于作使劲与物体受力点速度的标量积

工作效率提升百分比计算公式：(现工效-原工效)/原工效×百分之100。

比如：小明原来搬运一批货物需10小时完成工作,目前8小时就把货物搬完了。

计算小明工作效率提升百分百步骤请看下方具体内容：

设小明的工作总量为1 ，则工作效率分别是：原功效为1/10、现功效为1/8。

既然如此那，小明的工作效率提升了（1/8-1/10）。

小明工作效率提升百分比为（1/8-1/10）/（1/10）×百分之100=1/4=25%。

效率是指以尽量少的投入取得尽量多的产出.效率一般指的是正确的做事,即不浪费资源.但仅仅仅只有效率是不够的,管理当局还应该特别要注意关注效果.其实就是常说的完成活动以便达到组织的目标.效果一般是指做正确的事情,即所从事的工作和活动有助于组织达到其目标.可见效率是有关做事的方法,而效果涉及结果,或者说达到组织的目标.因为这个原因管理当局不可以只是特别要注意关注达到和达到组织目标,其实就是常说的特别要注意关注效果,还应该尽量有效率地完成组织工作.在成功的组织中高效率和高效果是相辅相成的,而不良的管理一般即是低效率的也是低效果的,或者虽然有效果但反而低效率的.

效率的意思是：单位时间内完成的工作量。如：工作效率。 效益的意思是：效果和利益。如：充分发挥**的效益。 经济效益就是在经济方面的效果和利益。 刚刚查了下资料是有关经济学的重点词的解释，这当中是这样解释经济效益的： 经济效益：在经济活动中，产出与投入、效用与费用当中的比较。 经济效益的计算公式为：经济效益量==产出量-投入量 经济效益率==经济效益量/投入量 这样，新版考试教材里的效率是否可以理解为经济效益量（产出）/投入量（投入）．

效率、效果和效益的区别在于三者的意思不一样，三者的联系是成正比的，如效率高的，果果自然就高，效益也会更大，反之亦然。 三者的意思： 效率[ xiào lǜ ]：单位时间完成的工作量。一般指的是正确的做事，即不浪费资源。如，劳动生产效率经常会用到人均产量、人均产值等指标来表示。 效果[ xiào guǒ ]：由某种动因或因素所出现的结果；后果。一般指的是付出后得到的结果。 效益[ xiào yì ]：效果和收益。它反映了大家的投入和刚才带来的利益当中的关系，涵盖经济效益，社会效益。 有关句子： (效率)

1、团队Team内唯有分工合作才可以提升工作效率。

2、只需要花一半的时间就能够完成一倍的效果的学习效率让他节省了很多时间。

3、你唯有改变工作方法，才可以提升效率。

4、学习应该有节奏，一张一弛，劳逸结合，才可以提升效率。

5、新措施开展后，员工的工作效率有了很大提高。 （效果） 1、齐白石笔下的小鸡真有呼之欲出的艺术效果。 2、党在农村的各项政策已经收到了明显的效果。 3、他干的事尽管有始有终,但效果很差。 4、详细指导员专门开展思想工作，收到了很好的效果。 5、老师用说服的方式教育学生，效果很好。 （效益） 1、公司能有如此好的效益，全是职工们的功劳。 2、妈妈在一个效益很好的国企单位上班。 3、该公司效益一直不好，亏欠了工人好哪些月的工资。 4、经过整顿，我厂的效益得到了快速的提升。 5、这几年他办工厂，效益不好，欠债不少。

　人工效率的计算公式：　　人工效率＝（产出数量X 标准工时）／（日工作小时 X 直接人工数 - 损失工时）X百分之100 ；　　人工生产率＝（产出数量X 标准工时）／（日工作小时X 直接人工数）X百分之100。　　生产效率主要用来考查纯生产能力，不涵盖由技术、材料等其它问题所导致的能力损耗。　　生产率用来考查整个生产途中的能力是制导致本的标示之一。

员工人效计算公式：人效=月平均销售额(毛利额)/月平均工作人员数量。人效即人的效率，但中国四达觉得“人效”是管理人的有效能力，人效能力是可以被发挥出来的。

时间效率公式：工作效率×工作时间=工作量；工作效率=工作量÷工作时间；工作时间=工作量÷工作效率。公共部门的效率涵盖两方面：一是生产效率，它指生产或者提供服务的平均成本；二是配置效率它指组织所提供的产品或服务是不是可以满足利害关系人的不一样偏好。