学校久允许请假多长时间,没住院请病假需要哪些资料呢

学校久允许请假多长时间?
学校久允许请假2个月,超越休学第十六条 休学期限大多数情况下为一年,学生休学这个时间段,保留学籍。休学期满仍不可以复学者,需要持规定级别医院证明,续办休学手续。第十七条 学生休学期满需复学者,应由自己提出申请,经规定级别医院证明,学校审核查验核准,报上级学籍主管该项目的部门备案后,才可以复学。第十八条 高中学生连续休学两年以上,仍不可以复学者,应予退学;未经同意私自离开学校一月以上,作自动退学处理。退学学生,由学校发给退学证,报上级主管该项目的部门备案。
没住院请病假需什么资料?
请病假的需:
1、一定要要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才可以有效。
2、请假条。
病假是指劳动者自己因患病或非因工负伤,需停止工作医疗时,企业应该按照劳动者自己实质上参与工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,针对病假工资,不小于当地低工资的百分之80。
拓展资料
请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不可以从事原工作也不可以从事由单位另外单独具体安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的,需要退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受对应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
可以让医院给你一个疾病证明书完全就能够了,证明你去过医院然后在什么地方开药了 这样完全就能够了
员工请假理由不属实怎么处理?
评回答
老板,假设你是员工,你会提出什么理由?她假设实话实说,你可能会不一样意,你的员工只是用了一个婉转理由请了假;也许她心里有压力是放不出来。只要她回来仍然积极工作,别去管他了。老板,宽怀大度点。
员工请假撒谎了,这事咋办,应该如何处理?这个问题得从哪些方面来考虑了。
第一、既然,这样问了,证明,你们单位没有对请假撒谎的处罚规定。假设请假的理由不成立,不应该被批准请假后的请假,如何处理,这些明显你们单位是没有的,故此,才会来提问。那么需完善的是单位的请销假制度,制度中不仅仅应该涵盖和完善如何请假,也应该涵盖假设请假,什么情况是不被允许的,假设违反会有怎么样的处罚。我想,这是我第一个要建议给提问者的,用制度管人,而不是随心所想,有了事了再问。唯有有了制度,明确了,违反者自己早一点就清楚假设这样做了会受到什么样的处罚,违反者被查到后,也了解的清楚下面要面临什么,这样才是好的制度,才可以处理提问者的尴尬。
第二,不属实,实际上也有不少种,情况也有不一样:
1、实质上比请假理由更严重,例如,说自己感冒了请假,实质上是癌症。那不属实又应该如何样呢?单位应该多关心员工。
2、有部分不属实是因为说不出口。例如说自己家里来人了,实质上去做了一个痔疮手术,或者包皮切割手术,或者整容手术,或者去办理离婚了,这样的情况下,不少当事人不愿意说,只好编一个理由,假设是这样的不可以已,情有可原,那就原谅呗。
3、大多数时候,我们特别要注意关注的都是不善意的不属实,例如,明明是在家睡觉,说自己病了。明明是去看电影了,说自己家里漏水了。这样的理由就不适合了,甚至,在有部分单位会觉得不诚信,和单位的文化相违背,有可能被开除。别认为小题大做,有的单位睡个午觉都可能开除人,有啥不正常的?针对这样的,好的方法是依据早一点告知的制度处理。假设没有制度,先批评,沟通,然后核心还是要完善制度,法治,而不是人治。
假设员工请假理由不真实,出现弄虚作假,需告知员工,这样的请假属于虚假请假,公司可以不批准,期望员工按真实理由请假,做一个诚信诚实的好员工。假设员工坚持以不真实,出现弄虚作假理由请假,可以不能准假。若员工强制请假,可以按未经准假且请假理由不真实,出现弄虚作假给予处罚和警告!
假设不是常常产生或者是有意或恶意旷工,建议不追究,但是,要让他清楚你清楚
请假理由不属实,也许是有哪些急事,也许是不好意思开口,也许是怕不一样意,总而言之是有一部分在他看来比工作要重要的事情需处理。虽然是经过请假,但是,请假理由不属实,本身就是一种欺骗行为,这样的行为是错误的是对公司,对管理者的一种不尊重。
何不追究呢,因为这样做一个方面可以让犯错的人有改错的机会,另外一个方面也会对你存在感恩的意思,反映在以后工作相处中,对管理者来说是有很大好处的
但是,一定要让他清楚,清楚什么呢,你清楚他请假不属实。可以通过工作中有意无意敲打一下,也可通过下次请假时针对说出来,这样的用意在于,让他明白,第一,谁都不是傻子,你的小心思我早就看穿了,暗含我可以掌控你的含义。第二,我虽然清楚,可是我没有追究,不代表我永远不追究,也许有一天会追究,也许不会,暗含我对你有恩,以后看你表现的含义。
整体来说,这样可以让员工头上悬一把达摩克利斯之剑,头上没有剑,就没啥威慑,但是,落下来,威慑也同样不强了,好的办法就是让这把剑悬在头顶,好好干吧,别让剑落下来。