面试题:领导对员工加班不公平怎么解决，关于加班常态化的面试题及答案

面考试试卷:领导对员工加班不公平怎么处理？

为什么加班？

加班是否有给员工带来利益？是否有次序具体安排等等？

从员工的的视角考虑过没有？

余凌雄说过，让每个员工过上好日子才是每个老板真正的财富！这个好日子不是让员工不加班，而是你要让员工服你，加班才有兴趣，才不会抱怨！

有关加班常态化的面考试试卷？

先问一问是不是有加班费，其次在说假设紧急的情况下愿意给公司加班，2点即表达了态度又表达了愿意给公司付出的决心

面试官问你：能接受加班吗？

是不是愿意加班，在面试时不少企业都会问到，它不只是时间占用问题，还是一个心态问题。

我大多数情况下这样回答：

第一，作为企业一名管理人员，提高效率，节能减排，精益生产，合理的根据目前实际情况安排工作是我的职责。

这个行业的员工大多数情况下时间耗费在两件事情上：

一是文字处理，非常多的BOM、尺寸表、入库单据、预算表等等。可以通过培训EXCEL高级公式来提高效率；

二是部门横向沟通和客户沟通，可以通过系统的沟通技巧训练来提高，做到通过简单、优美的句子去直击要点，抓住沟通重点。还有就是做事情的方式，做到轻重缓急。

其次，这个行业有明显的淡旺季，为了保证工作可以及时完成，事情不拖沓过夜，我会站在企业的立场，带来一定担当，为企业分忧！有企业这口大锅，才有我们这个小碗。

企业问这个问题，未必是常常加班，而是因为以前出现过因为加班而出现的情绪对立问题，甚至法律问题。早一点说了解会很好。

另外就是考察你的心态。就像迟到一样，早5分钟晚5分钟实际上也做不了多少事情，但积极和颓废的心态给工作带来的效果反差却很大，故此，第二点回答是个加分项。

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