计算缺勤率的意义，成活率怎么求,发芽率怎么求,出勤率怎么求

1 缺勤率反映了职工健康状态或公司缺少福祉。

2 缺勤率的计算公式是：缺勤率=缺勤人员数量÷应出勤人员数量×百分之100，缺勤率高对企业生产导致影响。

缺勤率=缺勤人员数量÷总人员数量×百分之100 发芽率=发芽种子数÷试验种子总数×百分之100 计划产量=实质上产量-增多的产量

计算方法一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实质上出勤天数)，或实质上出勤天数/应出勤天数×月标准工资。

计算方法二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实质上出勤天数)。

计算方法三：实质上出勤天数/21.75×月标准工资。

月平均工资规定：月平均工资按照本次要求规定，假设是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工全部可以纳入工资总额范围内的收入总和。

缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×百分之100

出勤率＝实质上出勤天数/应出勤天数×百分之100

＝1－缺勤率

＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100

缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×百分之100

出勤率＝实质上出勤天数/应出勤天数×百分之100

＝1－缺勤率

＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100

出勤天数计算方式请看下方具体内容：

1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。

2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方式为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3、计薪天数即指应出勤天数。

4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等很规假期也应默认为出满勤。

5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。

具体内容解释

缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的主要内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人员数量÷应出勤人员数量×百分之100=缺勤率。

早期的出勤一般就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，因为代替的情况时有产生，目前一般使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有部分公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

公司大多数员工都可以够严格遵循考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但一个企业，几千名员工。

假设没有严格的考勤制度，总会有一个别的员工迟到、早退，或者几天不见人影，有事不向主管领导请假，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿，比其他员工少发一分钱他都会闹。

这样做实际上对可以遵循工作时间的员工实在是不公平，使老实人吃亏，让滑头人占了便宜，会严重挫伤遵纪守规的员工积极性，严重损害遵纪守规的员工利益

出勤率＝实质上出勤天数/应出勤天数×百分之100 ＝1－缺勤率 ＝1－（缺勤天数/应出勤天数×百分之100）

缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×百分之100。 应出勤天数：

（1）不一样班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数,。

（2）按不一样班制，分别计算应出勤天数。应出勤天数＝常日班人员数量×常日班应出勤天数＋四班三倒人员数量×四班三倒应出勤天数＋ … ＋两班两倒人员数量×两班两倒应出勤天数。

缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数。

实质上出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。

出勤率计算公式☆ 缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×百分之100☆ 出勤率＝实质上出勤天数/应出勤天数×百分之100 ☆＝1－缺勤率 ☆＝1－（缺勤天数/应出勤天数×百分之100）☆

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

02

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

03

3、人员出勤率：当天出勤员工人员数量÷当天企业总人员数量×100％

04

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人员数量÷当天企业总人员数量×100％