2020安全工程师视频课件百度云网盘
时间:2020-07-24来源:华宇网校作者:安全工程师视频
安全工程师网课
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适用时间： 2020年
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【例题•单选题】常见职业的体力劳动强度分级与该作业的人体代谢率密切相关，根据作业人体的能耗量氧耗量、心率相对代谢率等指标，将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法
中，正确的是(
)。
A.手或者臂持续动作，如锯木头，属于I级(轻劳动)
B.臂或者躯干工作，如操作风动工具，属于Ⅲ级(重劳动)
C.臂或者腿的工作，如间断搬运中等重物，属于Ⅱ级(中等劳动)
D.臂或者躯干负荷工作，如搬重物，属于Ⅳ级(极重劳动)
【答案】C
【解析】本题考查的是人的生理特征。选项A错误，手和臂持续动作，如锯木头属于Ⅱ级(中等
劳动)；选项B错误，臂和躯干的工作(如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄
田、摘水果和蔬苿等)，属于Ⅱ级(中等劳动)；选项C正确，臂和腿的工作(如卡车、拖拉机或建筑设
备等运输操作)，属于且级(中等劳动)；选项D错误，臂和躯干负荷工作(如搬重物、铲、锤锻、锯刨
或凿硬木、割草、挖掘等)，属于Ⅲ级(重劳动)。参见《常见职业体力劳动强度分级表》。
2.疲劳
1）疲劳的定义
疲劳分为肌肉疲劳（或称体力疲劳）和精神疲劳（或称脑力疲劳）两种。
肌肉疲劳
精神疲劳
2.疲劳产生的原因
(1）工作条件因素：包括劳动制度和生产组织不合理；机器设备和工具条件差；工作环境很差。
如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳、控制器、照明欠佳，噪声太强，振动、高温、
高湿以及空气污染等。
(2）作业者本身的因素：作业者因素包括作业者的熟练程度、操作技巧、身体素质及对工作的适
应性，营养、年龄、休息、生活条件以及劳动情绪等。
如劳动效果不佳、劳动内容单调、劳动环境缺乏安全感、劳动技能不熟练等原因会诱发心理疲劳。
(3）消除疲劳的途径
(1）充分考虑人的生理、心理因素。
(2）通过改变操作内容、播放音乐等于段克服单调乏味的作业。
(3）改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所布局，保证合理的温湿度、充足
的光照等。
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(4）避免超负荷的体力或脑力劳动，合理安排作息时间，注意劳逸结合等。
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