人资类提升课程有哪些，人力资源管理课程有哪些科目内容

1、大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。

2、大三到大四的主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。

3、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超越劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表达为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口后面的人口。

1、专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法

2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理。

人力资源管理的科目主要有作力资源规划，绩效管理，还有劳动关系管理还有招聘与配置和绩效管理等。这些科目都是人力资源考试时必考的科目，也是每一位学生在临近考试前备考时，一定要要掌握并熟悉的有关科目。

人力资源课程涵盖人力资源培训课程，人力资源招聘课程还有人力资源薪酬课程。