年终考核个人总结简短精致，述职考评什么意思

年终考查个人总结简短精致？

我在年终考查的途中，我可以获取这么优秀的成绩，这说明我在这一年里的工作成绩是很好的，同时我感谢各位考生对我的信任和鼓励，没有各位考生的支持和帮，我在这一年里的工作成绩就可以有今天这样的进步，特别是在刚刚结束的考查的途中，付出了很大努力，我一定珍惜荣誉，不要停，加油，在未来一年里的工作成绩做的更好

述职考查是什么意思？

述职考查是单位（或者部门）领导人定期（或者不定期）向上级主管该项目的部门或者单位内部职工进行工作述职，涵盖德能勤绩廉等履职情况，有的时候，还涵盖党风廉政建设等，接受上级主管该项目的部门和单位内部职工的考查，评定优良中差（或者合格与不合格）。评定结果由上级主管该项目的部门管理。

述职考查,就是运用述职的方法对干部进行德,能,勤,绩诸方面的考查.在这里,笔者就述职考查的原则和方式作以下探讨:述职考查一定要遵循下方罗列出来的原则(一)注重实质上的原则.一个干部的思想品质,工作态度,工作能力如何,后要反映在工作实绩上.(二)客观...

述职，不仅是汇报工作情况，也是一种对职业、对人生的反思感悟。述职考查就是运用述职的方法对干部进行德、能、勤、绩诸方面的考查。

7月退休年终考查奖怎么发？

退休当年绩效奖如何发放需要是按照不一样的单位来进行确定的，《劳动法》到没有明确规定退休人员退休这一年是不是会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金有关制度的相关规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月启动领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而这里说的年终奖是对一年的绩效考查。公平的绩效考查年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月其实就是常说的第二年的1月才领取基本养老金，这样的情况，应得在岗时全年的年终奖;若是11月及之前退休，则应按月得到年终奖，有哪些月算哪些月，不然，就显得不公平。

《劳动法》第四十七条 用人单位按照本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方法和工资水平。

二、年终奖是如何计算的?

1、绩效管理体系较完善的企业是容易算出年终奖的，第一，这样的企业每一年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司方面的目标进行分解成为对各个主管部门进行考查的,各个主管部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考查，这样年业绩目标就很明确，然后再转化成季度或月度考查。每个人后的年业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考查-即员工的工作态度。后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年经营业绩、部门年工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计适合的计算公式和各部分业绩所占的权重。

2、绩效管理体系不完善的企业，年初差不多没有制定年目标计划，年终发奖金时没有发放的业绩依据，这样的情况下可以有采用年工作总结或职述报告的方法对员工一年来的工作业绩进行归纳总结，普通管理人员做年工作总结，中高层干部则要做述职报告，企业完全就能够按照他们的业绩完成情况发奖金，至于发多少各个企业的情况就明显不同了。

3、针对完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说，好办法就是设计一张年考查表，考查的主要内容涵盖：工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。这当中每个维度又细分不一样的子维度，工作态度涵盖团队Team精神、责任心、主动性、进取心;工作能力涵盖：基本素质(沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力)、专业技能(胜任岗位所需具备的专业知识技能和经验);重点工作业绩主要涵盖年完成的重点工作项目。把考查维度设计好后，再设计好计算公式及各考查维度的占的权重，这样完全就能够计算每个员工的年终奖了。

在我们的平日生活当中，目前大多数的单位都是存在绩效奖的，假设当年已经退休，所劳动时间内也是有绩效奖的。针对这个部分也是需发放绩效奖的，详细的发放时间，还有就是发放的方法肯定是按照单位自行来进行制定。

假设你7月份办理退休手续8月份启动领退休工资，既然如此那，这一年你工作的月份为7个月，年终考查奖除以12个月，再乘以你工作的7个月，就是你应该领取的年终考查奖数目，按比例领取就对了。我是8月退休的9月启动领退休工资，第二年春节前兑现头年年终奖，12个月发了我8个月的。

退休年终考查奖发放：

各地对年考查结果为合格或者以上等次的人员，满足条件的，从当年1月起增多一级薪级工资。年考查确定为不合格或基本合格，还有不进行考查或参与年考查不定等次的，不可以增多薪级工资。对年考查结果确定为优秀的，文件中还规定由所在单位可给予一定的物质奖励，经费由事业单位自筹。 详细是不是设置目标考查奖、如何发放，各地自行确定，并没有统一规定。详细请咨询当地人力资源和社会保证部门

公平的绩效考查年终奖，若退休职工是7月份达到法定退休年龄，他则在8月领取基本养老金，按7个月发放年终考查奖。

7月退休的年终考查奖发全年的年终考查奖。

英语教师年考查述职报告？

回顾一年的工作，计划明年的想法，总结经验和教训。

本年担任英语教学工作，工作中兢兢业业，踏实肯干，任劳任怨，仔细地完成了上级的相关规定，及学校的一切规章制度。

英语教学工作上态度严谨，仔细备课，仔细批改作业，做好教学研究工作，就算把脉学生心理和学习情况，仔细做好教学中的反馈工作。在教学中突出重点和难点。寓教于乐，充分改变起学生的学习积极性。使学生们由要我学，变成我要学。提升了各位考生学习的主动性和热情。教学上，收到了可喜的效果。

在下学期我要更努力的工作，充分理解和理解教学大纲的主要内容和本质。百尺竿头更进一步！

年工作总结和述职报告有哪些区别？

述职报告是各种公职人员认真陈述自己在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。

工作总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识的一种事务文书。他的主要作用和作用是明显不同的。述职报告是群众评议组织、人事部门考查述职干部的重要文字依据；总结经验、吸取教训、提升素质、改进工作，还促进提高民主监督的良好风气。

工作总结则是为了总结出带有规律性的理性认识，借以详细指导未来的工作，同时，也有助于针对性地克服工作中实质上的困难，持续性提升自己的工作能力。

文章是内容与形式的统一体。

那些情况下要述职？

两种情况要述职

一是每一年年底或每一年年初，需对一年工作进行回顾，对履职进行总结，这个时候需述职。

二是在提拔职务时，被提拔对象在考查时，需对自己任职现任职务情况进行总结回顾，作出客观评价，这个时候也需述职。

一个工作年结束后，上级组织对本单位进行年考查时，主要负责人要代表单位述职，班子成员也要做个人工作述职，接受上级组织的考查。

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