党支部党风廉政建设主体责任清单，党建主要是干什么的工作

党支部党风廉政建设主体责任清单？

为深入逐步递次推动全面从严治党主体责任落实，进一步准确把控掌握新时代全面从严治党的新内涵新要求，推动全面从严治党任务更明确、内容具有更多的体、责任更清晰、追责更严格，结合集团公司实质上，特修订完善本责任清单。

一、党委主体责任清单

各级党组织是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，领导班子对党风廉政建设履行全面领导的集体责任，要把党风廉政建设纳入发展整体布局，统一研究部署，统一组织开展，统一督促检查，真真切切把党委主体责任的各项任务落到实处。

(一)坚持把党的政治建设摆在首位

1、严明党的政治纪律和政治规矩。把坚定执行上级党委决策部署作为严明党的政治纪律和政治规矩的详细检验。对党中央重要会议、重要决策和上级党委部署要求第一时间传达学习贯彻。

2、加强党内政治生活和党内监督。严肃党内政治生活，严格落实党内学习制度、“三会一课”制度、组织生活会制度、党员领导干部双重组织生活会制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度、党组织关系管理制度、按期足额交纳党费等制度，提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

(二）坚持加强组织领导

3、仔细贯彻落实上级党委和纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，把党风廉政建设与反腐败工作纳入集团党建工作和经营工作的整体布局，同研究部署，同组织开展，同检查考查。

4、通过召开党委会、党风廉政建设专题会议，分析党 风廉政建设形式和工作现状，研究处理重要问题，制定工作计划，定期听取工作情况汇报。

5、落实领导班子成员党风廉政建设责任，确定班子成员职责分工，抓好任务分解，明确工作目标，推动责任落实。

6、开展党员廉政建设专项考查，运用考查结果，督促下一级党组织履行主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

7、加强问责工作，支持纪委履行职责，严肃监督执纪问责，推动工作任务有效落实。

(三)坚持打造良好政治生态

8、深入学习宣传贯彻党的十九大精神。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神非常是习近平新时代中国特色社会主义思想作为首先政治任务，为推动集团公司改革发展提供坚实的思想保证、精神动力和智力支撑。

9、扎实逐步递次推动“两学一做”学习教育常态化制度化。发挥支部教育管理党员的主体作用，把党要管党、从严治党的鲜明导向，通过常态化制度化的学习教育延伸到每一个支部、每一名党员。

10、牢牢把控掌握意识形态领域的主动权。充分认识做好意识形态工作的极端重要性，真真切切承担起政治责任和领导责任，牢牢把住宣传思想阵地的建设和管理，掌握并熟悉主动权，打好主动仗。

(四)坚持以好干部的标准选人用人

11、从严选人用人。落实党的十九大对干部队伍作出的新部署，严把政治首关，用好标准、好作风、好方式、好机制，选对党忠诚之人，努力锻造高素质专业化干部队伍。

12、从严监督管理。健全和完善干部考察方法和工作程序，强化廉政把关作用，提任干部要征求纪检监察部门意见，对未出具廉政鉴定意见的拟提人选不可以提交党委会讨论决定，防止带病提拔。

(五)坚持作风建设高标准毫不动摇

13、驰而不息纠偏“四风”。落实中央八项规定精神，在坚持中深化、在深化中发展，对“四风”问题非常是形式主义、官僚主义“零容忍”，对隐形变异“四风”问题深挖细查。加大监督检查力度，抓住五一、国庆、中秋、春节等重要时间节点，坚持节前重申纪律要求、节中开展明察暗访、节后核实问题线索，严查严处顶风违纪问题。

14、深入开展党风廉政建设和反腐败宣传教育，全面落 实从严治党要求，坚决贯彻中央八项规定精神，持之以恒纠 正“四风”，逐步递次推动作风建设常态化。

15、广泛开展廉洁文化示范项目活动，加强集团公司廉洁文 化建设，规范各级党员干部廉洁从业行为，在重要时间节点做好廉政提醒。

16、仔细执行民主集中制原则、领导班子议事规则和决 策程序，严格落实党内监督制度，形成集体决策、民主决策、 科学决策的工作机制。

(五）坚持强化权力监督绝不放松

17、严格执行“三重一大”决策制度，加强对经营管理、 资金管理、材料采购、招投标、技术分包、劳务分包、设备 租赁等重点领域岗位职权的监督管理。

18、健全完善基层党组织纪律监察体系，加强纪检委员 岗位设置，细化监督职责，做到监督全覆盖、无死角。

19、加强对落实领导干部廉洁自律情况的监督，落实党 员领导干部婚丧嫁娶报备制度。

20、把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小、治病救人， 注重运用谈话提醒、诫勉、函询、教育等方法，对党员干部 身上的倾向性、苗头性问题早发现、早教育、早查处，运用 好“四种形态”。

21、全力支持纪检监察部门查处违纪违法问题，研究解 决纪检监察部门在工作中碰见的困难和问题，为纪委履职尽 责当好坚强后盾。

(五）坚持从严要求发挥表率作用

22、真真切切承担起党风廉政建设主体责任，带头遵循党纪 国法和廉洁从业规定，严格执行民主集中制，开好民主生活 会，自觉接受组织和群众监督，管好自己和亲属，仔细履行“一岗双责”。

二、党委书记的第一责任清单

冯弥，党委书记、董事长，主持集团公司党委全面工作是集团公司党风廉政建设第一责任人，对党风廉政建设负总责，担负主要领导责任，对集团公司党风廉政建设重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

1、及时组织传达学习上级党委有关党风廉政建设的部署和要求，研究贯彻落实详细措施，及时进行部署和具体安排。

2、组织领导并主动参与落实党风廉政建设责任制情况检查考查，向被检查单位提出要求，及时听取工作汇报，对重要案件亲自过问、督办，协调处理重要问题。

3、仔细落实诫勉谈话制度，加强对党委班子成员、各成员单位主要负责人的监督，督促领导干部廉洁从业，落实“一岗双责”，发现倾向性、苗头性问题及时约谈，及时提醒告诫。

4、做好干部选拔任用，把选用干部同落实党风廉政建设责任制有机结合，培养正确的选人用人导向。

5、落实述职述廉制度，每一年初紧跟个人上年履行党风廉政建设主体责任、作风建设和廉洁从业等内容，撰写述职述廉材料，在上级考查时进行报告。

6、仔细组织中心组学习，带头讲廉政党课，加强对领导班子成员和下一级党组织的教育监督。

7、发挥表率作用，带头遵循党风廉政建设各项规定，管好亲属和身边工作人员，不搞以自己是职权干违法乱纪之事，不搞特殊化，为各位党员干部当好标杆、做好示范。

8、其他应由党组织主要负责人履行的情况。

党建主要是干什么的？

党建是指党建工作。党建工作涵盖：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，详细指导党在不一样时代、不一样情况下的工作与活动。

详细的党建工作主要是宣传和组织工作。宣传工作，例如组织政策学习之类的。组织工作，主要涵盖发展党员、党员平日管理、收缴党费等。思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长时间党建工作实践中形成的。

改革开放以来，我们党高度重视制度建设，十六大进一步强调将制度建设贯穿党建工作各项工作之中。到十七大，又鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴，十八大时增写了加强党的纯洁性建设，以此将党建工作的整体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的“六位一体”，使党建工作的主要内容和范畴更满足马克思主义执政党的特点。 党建工作主要抓好三方面：

1、执政能力建设。执政能力建设是党执政后的一项根本建设。党的十六届四中全会作出加强党的执政能力建设的决定，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质干部队伍为重要，以改革和完善党的领导机制和工作机制为重点，以加强党的基层组织和党员干部队伍建设为基础，全面加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设。建设学习型政党，中央政治局以身作则、第一个垂范，带头坚持集体学习制度。

2、保持和发展党的先进性。保持和发展党的先进性是马克思主义政党自己建设的根本任务和永恒课题。党中央提出了加强党的先进性建设的重要战略思想，在全党开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。

3、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。把反腐倡廉建设放在更突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加大从源头上预防和治理腐败的力度，逐步递次推动反腐倡廉体制、机制和制度创新。《中国共产党党内监督规定（试行）》等一批重要法规颁布。实行了巡视和派驻纪检监察机构统一管理，述职述廉、谈话和诫勉等制度得到很好落实。查处了一批大案要案，保持了案件查办工作的超级强大势头。党风廉政建设和反腐败斗争得到了各位党员和人民群众的支持和拥护。

党建工作的详细内容

一、党支部书记

1、负责召集支部委员会和党员大会。

2、制订支部工作计划并组织开展。

3、做好基层服务型党组织建设工作。

4、抓好支部委员会自己建设，严格党的组织生活，及时召开支部组织生活会。

5、做好党员教育管理工作，充分改变党员的积极性、主动性和创造性。

6、常常与支部委员会其他委员交流思想和工作情况，支持他们按照集体的决定和分工，真真切切履行自己的职责。

二、党支部副书记

1、在党支部委员会集体领导下，帮助支部书记做好支部平日工作。

2、帮助支部书记，做好联系服务群众工作，加强基层服务型党组织建设。

3、帮助支部书记，健全支部组织生活制度，严格支部组织生活。

4、帮助支部书记，做好服务党员工作，保证党员的民主权利。

5、据集体的决定和分工，完成分工负责的工作任务。

三、党支部组织委员

1、了解和掌握并熟悉支部的组织状况。

2、了解和掌握并熟悉党员的思想、工作状况，配合宣传委员、纪检委员做好党员教育培训工作。

3、负责做好发展党员工作。

4、接转党员党组织关系，收缴党费，定期向党员发布党费收缴情况，做好党内统计工作。

5、按照集体的决定和分工，完成分工负责的其他任务。

1、宣传和执行党的路线、方针政策，还有党中央和上级党组织决议。

2、定期分析机关党建工作状况，研究制订工作计划和措施。

3、加强对党员的教育管理。

组织建设: 起草公司党建、干部队伍建设规划、年工作计划和组织工作具体安排,检查落实情况; 领导直属党组织开展党的工作,督促其换届选举; 担负党员发展、教育、党费收缴管理、党务信息维护、统计工作。

党建主要是加强党建工作。

党建通过开展各自不同的活动、召开各种会议，加强党员队伍的组织建设，加强党员队伍的作风建设，加强政治建设，提升党员的思想认识和政治意识。

党建是指党建工作

主要涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性，详细指导党在不一样时代，不一样情况下的工作和活动。党建工作应紧跟中心，服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵守。

党建工作涵盖以下方面：

1、服务基层：在制定工作目标工作计划时，第一要从基层的实质上出发，要建立和开展联系基层制度，尽早知晓掌握并熟悉基层工作状况，千方百计帮基层处理困难，保证党的路线方针政策和上级的决定决议在基层贯彻落实。

2、服务群众：健全群众利益表达和利益协调机制，拓宽新形势下基层党组织服务群众凝聚人心的途径和方式。用心服务，使党群干群当中更融洽和谐，赢得群众的信赖与支持。

3、服务中心：正确处理党务工作与业务工作的关系，找准结合点，把党务工作融合于中心工作中，真正做到思想上同心，目标上同向，任务上同担。坚持在本岗位建功立业。

党建主要是对党的基层组织进行组织建设，培养发展纳新党员，党员学习，传达党中央新时期的政策，党员管理等各方面工作

党建工作是主要做宣传和组织工作，宣传工作有组织政策学习之类的，组织工作主要涵盖发展党员、党员平日管理、收缴党费等。

党建工作即党建工作工作是党的工作的属概念，又是党务工作的概念是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，主要涵盖党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。

详细请看下方具体内容：

1、政治建设：党的政治建设是党的根本性建设是指执政党为加强自己建设而在政治方面所进行的工作；

2、思想建设：党的思想建设是指党为保持创造力、凝聚力和战斗力而在思想理论方面所进行的一系列工作；

3、组织建设：党的组织建设是指党的组织制度、党的中央组织、党的地方组织、党的基层组织、党的干部、党的纪律、党的纪律检查机关、党组等内容；

4、作风建设：党的作风是党的形象是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表，作风建设是党建工作的永恒主题，中国共产党的发展历程中，领导革命、建设和改革获取成功和成就的经验中，都贯穿着加强党的作风建设的实践，都把建设党的事业与建设良好的作风紧紧地联系在一起；

5、纪律建设：党的纪律主要指已经由党内法规和党内大多数情况下性制度文件明文规定的党的各级组织和党员一定要遵循的行为准则；

6、制度建设：制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的规则和程序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制定的具有法规性或详细指导性与管束力的应用文是各自不同的行政法规、章程、制度、公约的总称。

四廉是什么内容？

“四廉”即：领导干部进行述职述廉,组织派人很小一部分谈话进行考廉,发放民主评议表进行评廉,领导干部对照《廉政准则》等规定进行自我查廉。

“四教育”即：仔细组织学习党风廉政建设相关知识，超前防范，进行预防教育；对可能出现的违纪情况早预见、早提醒、早防范，进行警戒教育；对已出现的违纪情况坚决一查究竟，严肃处理，对违法违纪者进行警示教育；对犯错误的党员干部定期进行回访，掌握并熟悉其思想变动，进行回访教育。

要培养以德治家的意识。倡扬以廉为荣、以贪为耻的风气，时刻提醒家人常思贪欲之害，常怀律己之心，常修为官之德，遵纪守法、廉洁自律，自觉抵制各自不同的诱惑，做到拒腐蚀、永不沾。要及时提醒督促亲人自重、自省、自警、自励，做到“一身正气上班去，两袖清风回家来”。在家庭生活中，当好“三员”：即宣传员、监督员、守门员；做到“三管”：即管好自己、管好配偶、管好孩子；达到“四廉”：即敬廉、倡廉、守廉、助廉。

2

要发扬勤俭持家的优良传统，大力弘扬中华民族传统美德。在家庭生活中不慕奢华，厉行节约，杜绝浪费，戒贪戒赌，倡扬时代新风，摒弃大操大办婚丧嫁娶等活动的陋习，追求科学、文明、健康的家庭生活方法，积极争创“美廉洁家庭”“美绿色家庭”，坚决不让腐败有可乘之机。

3

要自觉抵制各自不同的诱惑。坚持原则，秉公办事，公私分明；正确对待权力，不利用亲人的职权和职务影响谋求非法利益；帮助配偶廉洁自律，自觉抵制不正之风，拒礼、拒贿、拒说情，把好后院；充分发挥家庭的熏陶和监督作用，鼓励、支持配偶廉洁奉公，勤政为民，做一个“为民、务实、清廉”的人民公仆。

4

要时刻保持高度警惕。作为家属，不仅要当好生活上的“贤内助”，还需要当好工作上的“廉内助”，做好家庭的“守门员”。在家常吹家庭“廉政风”，管好家庭“廉政账”，当好家庭“廉内助”，防微杜渐，从严治家，使家风不败，家门不破。时刻警惕私欲和特权思想的侵蚀，构筑家庭拒腐防变的牢固防线。

“四廉”：“学廉、保廉、促廉、卫廉”。

河南事业单位新进人员管理办法？

第一章 总则

第一条 为了加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位领导人员队伍，按照相关党内法规和法律，制定本规定。

第二条 本规定适用于省级以上党委和政府直属还有部门所属事业单位领导班子成员，省级以上人大常委会、政协、纪委监委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。

相关党内法规和法律对事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。

事业单位内设机构负责人选拔任用工作根据本规定第二章、第三章相关条款执行。

第三条 事业单位领导人员的管理，需要适应事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点，遵守领导人员成长规律，激发事业单位活力，推动公益事业优质发展。工作中，坚持下方罗列出来的原则：

（一）党管干部、党管人才；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）注重实干担当和工作实绩、群众公认；

（五）分级分类管理；

（六）民主集中制；

（七）依规依法办事。

第四条 党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限履行事业单位领导人员管理职责，负责本规定的组织开展。

第二章 任职条件和资格

第五条 事业单位领导人员需要具备下方罗列出来的基本条件：

（一）思想政治素质好，理想信念坚定，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，提高“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度完全一样。

（二）组织领导能力强，自觉贯彻执行民主集中制，擅长于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，工作实绩突出。

（三）专业素养好，熟悉相关政策法规和行业发展情况，具有胜任岗位职责的专业知识和专业能力。

（四）创新意识强，勤于学习，勇于探索，敢于攻坚克难，有开拓进取、追求卓越的韧劲，可以真真切切逐步递次推动技术、管理、制度等重要创新。

（五）事业心和责任感强，热爱公益事业；坚持以人民为中心的发展思想，求真务实、勤勉敬业、担当作为，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；有斗争精神和斗争本领；团结协作，群众威信高。

（六）正确行使职权，坚持原则，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，严于律己，清正廉洁。

不一样行业事业单位领导人员基本条件需要适应本行业特点和要求。这当中，宣传思想文化系统事业单位领导人员需要坚持政治家办报办刊办台办新媒体，有强烈的意识形态阵地意识；高等学校和中小学校领导人员需要仔细贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，自觉落实立德树人根本任务；科研事业单位领导人员需要坚持高水平科技自立自强的方向，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重要需求、面向人民生命健康，尊重科研工作规律，弘扬科学家精神，自觉践行创新科技、服务国家、造福人民的价值观念；公立医院领导人员需要坚持为人民健康服务的方向，有适应医院优质发展的先进管理观念和实践经验。

党员领导人员需要自觉履行党建工作“一岗双责”，专职从事党务工作的领导人员还需要熟悉党建工作，擅长于做思想政治工作。

正职领导人员需要带头提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，具有驾驭全局的能力，擅长于抓班子带队伍，民主作风好。

第六条 事业单位领导人员需要具备下方罗列出来的基本资格：

（一）大多数情况下需要具有本科以上文化程度。

（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，大多数情况下需要具有5年以上工作经历。

（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，需要具有副职岗位2年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，需要具有下级正职岗位3年以上任职经历。

（四）主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位领导班子行政正职、分管业务工作的副职大多数情况下需要具有从事本行业专业工作具体经历。

（五）具有正常履行职责的身体条件。

（六）满足相关党内法规、法律法规和行业主管该项目的部门规定的其他任职资格要求。

第七条 事业单位内设机构负责人基本条件需要满足本规定第五条规定；基本资格需要满足本规定第六条第一、二、三、五、六项规定，这当中，负责业务工作的内设机构负责人，还需要具有与本岗位有关的专业教育背景或者具有从事本行业专业工作具体经历。

第八条 从专业技术岗位到管理岗位担任领导人员或者内设机构负责人的，其任职资格大多数情况下需要满足第六条第一、二、五、六项规定，还具有对应的专业技术职务（岗位）任职经历。这当中，直接提任领导人员的，还需要具有一定的管理工作经历。

第九条 非常优秀的，或者因国家重要战略、重要工程、重要项目、重点任务选拔高精尖缺人才担任领导人员还有内设机构负责人等工作特殊需的，可以一定程度上放宽任职资格。

放宽任职资格还有从专业技术岗位到管理岗位担任领导班子正职或者四级以上管理岗位领导职务的，需要从严掌握并熟悉，并报上级组织（人事）部门同意。

第三章 选拔任用

第十条 党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照事业单位不一样领导体制和领导班子建设实质上，提出开始领导人员选拔任用工作意见。

事业单位领导班子配备和领导人员选拔任用，需要立足事业发展需，加强通盘考虑、科学谋划，及时选优配强，优化年龄、专业、经历等结构，提高领导班子整体功能。

第十一条 事业单位领导人员选拔任用，一定要严格根据核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。

第十二条 选拔事业单位领导人员，大多数情况下采用单位内部推选、外部选派方法进行。按照行业特点和工作需，可以采用竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）、委托有关机构遴选等方法出现人选。

第十三条 选拔事业单位领导人员，需要经过民主推荐，合理确定参与民主推荐人员范围，规范谈话大数据细分研究推荐和会议推荐方法方式。

第十四条 对事业单位领导职务拟任人选，一定要依据选拔任用条件，结合行业特点和岗位要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

第十五条 综合分析人选的考察考查、一贯表现和人岗相适等情形，全面历史辩证地作出评价，既重管理能力、专业素养和工作实绩，更重政治品质、道德品行、作风和廉政情况，防止简单以票或者以分取人。

第十六条 选拔任用事业单位领导人员，需要严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度，严格遵循党委（党组）讨论决定干部任免事项相关规定，根据干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

第十七条 任用事业单位领导人员，区别不一样情况实行选任制、委任制、聘请任职制。对行政领导人员，结合行业特点和单位实质上，一步一步加大聘请任职制推行力度。

实行聘请任职制的，聘请任职关系通过聘请任职公告、聘请任职书等形式确定，按照需可以签署聘请任职合同，所聘职务及有关待遇在聘期内有效。

第十八条 提任三级以下管理岗位领导职务的，需要在一定范围内进行任职前公示，公示期很多于5个工作日。

第十九条 提任非选举出现的三级以下管理岗位领导职务的，实行任职试用期制度。试用期大多数情况下为1年。

第二十条 事业单位内设机构负责人选拔任用方法根据本规定第十二条、第十七条规定执行。主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照工作需积极探索有效办法，搞活搞好内部用人制度。

按照干部管理权限和事业单位不一样领导体制实质上，实行党委领导下的行政领导人负责制的，由党委集体讨论作出任免决定；实行行政领导人负责制的，党政主要领导需要对人选等情形进行充分沟通，由党组织集体讨论作出任免决定，或者由党组织研究提出拟任人选、党政领导会议集体讨论，依规依法任免（聘请任职、解聘），按照工作需，也可由上级党组织统筹管理，按照本次要求规定程序讨论决定。

第二十一条 选拔任用工作详细程序和要求，参照《党政领导干部选拔任用工作规定》及相关规定，结合事业单位实质上确定。

第四章 任期和任期目标责任

第二十二条 事业单位领导班子和领导人员大多数情况下需要实行任期制。

每个任期大多数情况下为3至5年。领导人员在同一岗位连续任职大多数情况下不能超出23年，工作特殊需的，根据干部管理权限经批准后可以一定程度上延长任职年限。

第二十三条 事业单位领导班子和领导人员大多数情况下需要实行任期目标责任制。

任期目标的设定，需要满足立足新发展阶段、贯彻新发展观念、构建新发展格局、推动优质发展的要求，反映不一样行业、不一样类型事业单位特点，注重打基础、利长远、求实效。

第二十四条 任期目标由事业单位领导班子集体研究确定，领导班子的任期目标大多数情况下需要报经主管机关（部门）批准或者备案。

制定任期目标时，需要充分听取单位职工代表大会或者职工代表的意见，注意反映服务对象的意见。

第五章 考查评价

第二十五条 事业单位领导班子和领导人员的考查，主要是年考查和任期考查，按照工作实质上开展平日间考查、专项考查。考查评价以岗位职责、任期目标为依据，以平日管理为基础，注重政治素质、业绩导向和社会效益，突出党建工作实效。

积极逐步递次推动分类考查，结合行业特点和事业单位实质上，合理确定考查内容和指标，注意改进考查方式，提升质量和效率。

第二十六条 综合分析研判考查情况和平日了解掌握并熟悉情况，客观公正地作出评价，形成考查评价意见，确定考查评价等次。

领导班子年考查和任期考查的评价等次，分为优秀、良好、大多数情况下、较差；领导人员年考查和任期考查的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。

平日间考查、专项考查的结果可以采取考查报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。

第二十七条 考查评价结果需要以一定程度上方法向领导班子和领导人员反馈，并作为领导班子建设和领导人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励管束、问责追责等的重要依据。

第六章 交流、回避

第二十八条 完善事业单位领导人员交流制度。交流的重点对象大多数情况下是正职领导人员，专职从事党务工作、分管人财物的副职领导人员还有其他因工作需交流的人员。

第二十九条 积极逐步递次推动同行业或者相近行业事业单位当中领导人员交流，统筹逐步递次推动事业单位与党政机关、国有企业、社会组织当中领导人员交流。

专业性强的领导人员交流，需要加强研判和统筹，注意发挥其专业特长。

第三十条 实行事业单位领导人员任职回避制度。有已结婚领取结婚证的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系还有近姻亲关系的，不可以在同一事业单位领导班子任职，不可以在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不可以在领导人员所在事业单位本级内设管理机构还有分管联系单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务部门负责工作。

第三十一条 实行事业单位领导人员履职回避制度。事业单位领导人员在履行职责途中，涉及自己及其近亲属利害关系或者其他可能影响公正履行职责情况的，自己需要回避。

第七章 职业发展和激励保证

第三十二条 完善事业单位领导人员培养教育制度，加强思想政治建设和能力培养，强化分行业培训，注重实践锻炼，提升思想政治素质、专业水平和管理工作能力。

第三十三条 统筹各种教育培训，充分利用党校（行政学院）、干部学院等机构资源，原则上每5年对事业单位领导人员培训全覆盖。

第三十四条 任期结束后没有达到到退休年龄界限的事业单位领导人员，合适继续从事专业工作的，鼓励和支持其后续职业发展；其他领导人员，按照自己实质上和工作需，作出一定程度上具体安排。

第三十五条 完善事业单位领导人员收入分配制度，落实工资正常增长机制，按照事业单位类别和经费来源等，结合考查情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。

第三十六条 事业单位领导人员在本职工作中表现突出、有显著成绩和奉献的，在处理突发事件和担负专项重要工作中作出显著成绩和奉献的，或者有其他突出过往经历的，根据相关规定给予表彰奖励。注意引导和促进领导人员在推动提高科技自立自强、服务保证民生等方面担当作为、履职尽责。

第三十七条 加强对事业单位领导人员的人文关怀，开展常常性谈心谈话，尽早知晓情况，听取意见建议，帮处理实质上困难。

根据相关规定做好容错纠错工作，宽容领导人员在改革创新中的失误，打造鼓励探索、支持创新的良好环境。

第八章 监督管束

第三十八条 党委（党组）及纪检监察机关、组织（人事）部门、行业主管该项目的部门根据管理权限和职责分工，履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。

第三十九条 监督的重点内容是：践行“两个维护”，对党忠诚，贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央决策部署还有上级党组织决定情况；依法办事，执行民主集中制，履行职责，担当作为，行风建设，选人用人，国有资产管理，收入分配情况；落实全面从严治党主体责任和监督责任，职业操守，以身作则，遵循纪律，廉洁自律等情形。

第四十条 完善事业单位领导班子权力运行机制和领导人员非常是主要负责人监督制约机制，构建严密有效的监督体系。发挥党内监督带动作用，推动民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、群众监督、舆论监督等贯通协调、形成合力，强化领导班子内部监督，综合运用考察考查、述职述廉、民主生活会、谈心谈话、巡视巡察、提醒、函询、诫勉等多项措施，对领导班子和领导人员进行监督。

严格落实干部选拔任用工作“一报告两评议”、领导干部报告个人相关事项、规范干部兼职、因私出国（境）和配偶、孩子及其配偶经商办企业，还有经济责任审计、问责等管理监督相关制度。

第四十一条 事业单位领导人员有违反相关法律法规违法行为的，依规依纪依法给予处理、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第九章 退出

第四十二条 完善事业单位领导人员退出机制，促进领导人员能上能下、能进能出，提高队伍生机活力。

第四十三条 事业单位领导人员有下方罗列出来的情形之一，大多数情况下需要免去现职：

（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

（二）年考查、任期考查被确定为不合格的，或者连续2年年考查被确定为基本合格的；

（三）解除聘请任职关系（聘请任职合同）或者聘请任职期满不可以再续聘的；

（四）受到责任追究需要免职的；

（五）不适宜担任现职需要免职的；

（六）因违反相关法律法规违法需要免职的；

（七）因健康因素，没办法正常履行工作职责1年以上的；

（八）因工作需或者其他因素需要免去现职的。

第四十四条 实行事业单位领导人员辞职制度。辞职涵盖因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职程序和辞职后从业限制等，根据相关规定执行。

第四十五条 事业单位领导人员的退休，根据相关规定执行。事业单位正职领导人员非常优秀的，按照工作需和自己履职情况，根据相关规定经批准可以推后免职（退休）。

第四十六条 事业单位领导人员退出领导岗位从事专业工作的，由本单位党委（党组）研究并报上级组织（人事）部门同意，可以不可以再根据领导人员管理。

第四十七条 事业单位领导人员退出领导岗位后，需要继续履行保密责任，严格执行保密规定，落实脱密期管理有关要求。

第十章 附则

第四十八条 中央组织部可以会同相关行业主管该项目的部门按照本规定，制定完善相关行业事业单位领导人员管理详细办法。

第四十九条 市（地、州、盟）级以下党委和政府直属还有部门所属事业单位和人大常委会、政协、纪委监委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导人员的管理，由每个省份、自治区、直辖市党委参照本规定制定或者完善详细办法。

第五十条 本规定由中央组织部负责解释。

第五十一条 本规定自公布那天起施行

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