党务公开具体内容范例，湖南省事业单位领导管理办法新

党务公开详细内容例子？

党务公开的详细内容例子涵盖以下方面：1.党组织建设：如党组织设置情况、党员名册、党组织经费使用情况等。2．党风廉政建设：如违反相关法律法规问题的查处情况、反腐倡廉工作的开展情况等。3．组织生活情况：如支部会议、党员大会、民主评议党员等组织生活活动开展情况。4．干部队伍建设：如干部考察、培训、教育等情形。5．工作成绩和工作计划：如过去一年的工作总结、计划等。以上是一部分常见的党务公开的详细内容例子。明确党务公开的详细内容可以提升组织的透明度和公正性，促进党组织更好的履行职责、服务群众。

党务公开主要有以下7个方面内容：

1、领导班子分工；党组成员及分工。

2、党组和直属机关党委重要工作部署及落实情况。

3、班子自己建设情况；党建工作年计划及年目标完成情况。

4、党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工及落实情况；违纪党员处理情况。

5、干部制度执行情况。干部考察预告、任前公示、竞聘上岗、奖惩情况还有《党政领导干部选拔任用工作规定》规定的公开事项。

6、党员发展情况；党费缴纳情况；党内各种先进评比情况；群众普遍关心的重要事项办理落实情况。

7、其他需公开的事项。

党务公开内容

（一）全局和中心工作1、党组织决议、决定及执行情况。乡镇党委有关经济建设和社会发展的重要决策、决定、决议；2、党组织任期目标和阶段工作重点； 3、党委研究决定“三重一大”事项；4、涉及群众利益的重要政策措施等。

（二）思想政治建设 1、宣传思想工作情况；2、党委中心学习组学习计划及落实情况； 3、党员领导干部学习、教育情况； 4、年党建主题活动具体安排情况； 5、群众性精神文明创建活动开展计划、落实情况等。

（三）组织建设 1、领导班子成员工作分工、工作职责情况。 2、民主生活会召开意见建议和整改情况； 3、党组织选举情况； 4、干部民主测评、推荐、选拔、使用情况； 5、发展党员情况，党员队伍建设情况及受表彰情况等。 6、党费收缴使用管理情况。7、乡镇党委班子成员述职述廉和民主测评情况。

（四）作风建设 1、开展党员干部包联帮扶工作的具体安排及落实情况； 2、开展党组织和党员服务承诺及落实情况； 3、党员领导干部维护群众利益情况。

（五）制度建设 1、党组织议事规则，党内民主决策、民主选举、民主监督、民主管理的有关制度规定和工作要求；2、党内制度规定的各项办事程序和工作要求3、改革和完善党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理制度和干部人事制度改革情况等。

（六）反腐倡廉建设 1、落实党风廉政建设责任制情况； 2、领导干部执行重要事项报告的情况和民主评议党员的情况；3、领导班子成员反腐倡廉任务分解情况；4、领导干部廉洁自律规定执行情况；5、开展党风廉政教育情况；6、案件查处情况；7、党员干部信访办理情况；8、农村基层干部勤廉双述情况；9、经济责任审计情况；10、“阳光村务工程”建设情况。

（七）乡镇按照目前的实际情况或党员、群众觉得有必要公开的不涉及党内秘密的党内其他需要注意的地方。

湖南事业单位领导管理办法？

第一章　总则

第一条　为了加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位领导人员队伍，按照相关党内法规和法律，制定本规定。

第二条　本规定适用于省级以上党委和政府直属还有部门所属事业单位领导班子成员，省级以上人大常委会、政协、纪委监委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。

相关党内法规和法律对事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。

事业单位内设机构负责人选拔任用工作根据本规定第二章、第三章相关条款执行。

第三条　事业单位领导人员的管理，需要适应事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点，遵守领导人员成长规律，激发事业单位活力，推动公益事业优质发展。工作中，坚持下方罗列出来的原则：

（一）党管干部、党管人才；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）注重实干担当和工作实绩、群众公认；

（五）分级分类管理；

（六）民主集中制；

（七）依规依法办事。

第四条　党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限履行事业单位领导人员管理职责，负责本规定的组织开展。

第二章　任职条件和资格

第五条　事业单位领导人员需要具备下方罗列出来的基本条件：

（一）思想政治素质好，理想信念坚定，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，提高“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度完全一样。

（二）组织领导能力强，自觉贯彻执行民主集中制，擅长于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，工作实绩突出。

（三）专业素养好，熟悉相关政策法规和行业发展情况，具有胜任岗位职责的专业知识和专业能力。

（四）创新意识强，勤于学习，勇于探索，敢于攻坚克难，有开拓进取、追求卓越的韧劲，可以真真切切逐步递次推动技术、管理、制度等重要创新。

（五）事业心和责任感强，热爱公益事业；坚持以人民为中心的蓬勃发展和进步思想，求真务实、勤勉敬业、担当作为，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；有斗争精神和斗争本领；团结协作，群众威信高。

（六）正确行使职权，坚持原则，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，严于律己，清正廉洁。

不一样行业事业单位领导人员基本条件需要适应本行业特点和要求。这当中，宣传思想文化系统事业单位领导人员需要坚持政治家办报办刊办台办新媒体，有强烈的意识形态阵地意识；高等学校和中小学校领导人员需要仔细贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，自觉落实立德树人根本任务；科研事业单位领导人员需要坚持高水平科技自立自强的方向，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重要需求、面向人民生命健康，尊重科研工作规律，弘扬科学家精神，自觉践行创新科技、服务国家、造福人民的价值观念；公立医院领导人员需要坚持为人民健康服务的方向，有适应医院优质发展的先进管理观念和实践经验。

党员领导人员需要自觉履行党建工作“一岗双责”，专职从事党务工作的领导人员还需要熟悉党建工作，擅长于做思想政治工作。

正职领导人员需要带头提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，具有驾驭全局的能力，擅长于抓班子带队伍，民主作风好。

第六条　事业单位领导人员需要具备下方罗列出来的基本资格：

（一）大多数情况下需要具有本科以上文化程度。

（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，大多数情况下需要具有5年以上工作经历。

（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，需要具有副职岗位2年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，需要具有下级正职岗位3年以上任职经历。

（四）主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位领导班子行政正职、分管业务工作的副职大多数情况下需要具有从事本行业专业工作具体经历。

（五）具有正常履行职责的身体条件。

（六）满足相关党内法规、法律法规和行业主管该项目的部门规定的其他任职资格要求。

第七条　事业单位内设机构负责人基本条件需要满足本规定第五条规定；基本资格需要满足本规定第六条第一、二、三、五、六项规定，这当中，负责业务工作的内设机构负责人，还需要具有与本岗位有关的专业教育背景或者具有从事本行业专业工作具体经历。

第八条　从专业技术岗位到管理岗位担任领导人员或者内设机构负责人的，其任职资格大多数情况下需要满足第六条第一、二、五、六项规定，还具有对应的专业技术职务（岗位）任职经历。这当中，直接提任领导人员的，还需要具有一定的管理工作经历。

第九条　特别优秀的，或者因国家重要战略、重要工程、重要项目、重点任务选拔高精尖缺人才担任领导人员还有内设机构负责人等工作特殊需的，可以一定程度上放宽任职资格。

放宽任职资格还有从专业技术岗位到管理岗位担任领导班子正职或者四级以上管理岗位领导职务的，需要从严掌握并熟悉，并报上级组织（人事）部门同意。

第三章　选拔任用

第十条　党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照事业单位不一样领导体制和领导班子建设实质上，提出开始领导人员选拔任用工作意见。

事业单位领导班子配备和领导人员选拔任用，需要立足事业发展需，加强通盘考虑、科学谋划，及时选优配强，优化年龄、专业、经历等结构，提高领导班子整体功能。

第十一条　事业单位领导人员选拔任用，一定要严格根据核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。

第十二条　选拔事业单位领导人员，大多数情况下采用单位内部推选、外部选派方法进行。按照行业特点和工作需，可以采用竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）、委托有关机构遴选等方法出现人选。

第十三条　选拔事业单位领导人员，需要经过民主推荐，合理确定参与民主推荐人员范围，规范谈话大数据细分研究推荐和会议推荐方法方式。

第十四条　对事业单位领导职务拟任人选，一定要依据选拔任用条件，结合行业特点和岗位要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

第十五条　综合分析人选的考察考查、一贯表现和人岗相适等情形，全面历史辩证地作出评价，既重管理能力、专业素养和工作实绩，更重政治品质、道德品行、作风和廉政情况，防止简单以票或者以分取人。

第十六条　选拔任用事业单位领导人员，需要严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度，严格遵循党委（党组）讨论决定干部任免事项相关规定，根据干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

第十七条　任用事业单位领导人员，区别不一样情况实行选任制、委任制、聘请任职制。对行政领导人员，结合行业特点和单位实质上，一步一步加大聘请任职制推行力度。

实行聘请任职制的，聘请任职关系通过聘请任职公告、聘请任职书等形式确定，按照需可以签署聘请任职合同，所聘职务及有关待遇在聘期内有效。

第十八条　提任三级以下管理岗位领导职务的，需要在一定范围内进行任职前公示，公示期很多于5个工作日。

第十九条　提任非选举出现的三级以下管理岗位领导职务的，实行任职试用期制度。试用期大多数情况下为1年。

第二十条　事业单位内设机构负责人选拔任用方法根据本规定第十二条、第十七条规定执行。主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照工作需积极探索有效办法，搞活搞好内部用人制度。

按照干部管理权限和事业单位不一样领导体制实质上，实行党委领导下的行政领导人负责制的，由党委集体讨论作出任免决定；实行行政领导人负责制的，党政主要领导需要对人选等情形进行充分沟通，由党组织集体讨论作出任免决定，或者由党组织研究提出拟任人选、党政领导会议集体讨论，依规依法任免（聘请任职、解聘），按照工作需，也可由上级党组织统筹管理，按照本次要求规定程序讨论决定。

第二十一条　选拔任用工作详细程序和要求，参照《党政领导干部选拔任用工作规定》及相关规定，结合事业单位实质上确定。

第四章　任期和任期目标责任

第二十二条　事业单位领导班子和领导人员大多数情况下需要实行任期制。

每个任期大多数情况下为3至5年。领导人员在同一岗位连续任职大多数情况下不能超出10年，工作特殊需的，根据干部管理权限经批准后可以一定程度上延长任职年限。

第二十三条　事业单位领导班子和领导人员大多数情况下需要实行任期目标责任制。

任期目标的设定，需要满足立足新发展阶段、贯彻新发展观念、构建新发展格局、推动优质发展的要求，反映不一样行业、不一样类型事业单位特点，注重打基础、利长远、求实效。

第二十四条　任期目标由事业单位领导班子集体研究确定，领导班子的任期目标大多数情况下需要报经主管机关（部门）批准或者备案。

制定任期目标时，需要充分听取单位职工代表大会或者职工代表的意见，注意反映服务对象的意见。

第五章　考查评价

第二十五条　事业单位领导班子和领导人员的考查，主要是年考查和任期考查，按照工作实质上开展平日间考查、专项考查。考查评价以岗位职责、任期目标为依据，以平日管理为基础，注重政治素质、业绩导向和社会效益，突出党建工作实效。

积极逐步递次推动分类考查，结合行业特点和事业单位实质上，合理确定考查内容和指标，注意改进考查方式，提升质量和效率。

第二十六条　综合分析研判考查情况和平日了解掌握并熟悉情况，客观公正地作出评价，形成考查评价意见，确定考查评价等次。

领导班子年考查和任期考查的评价等次，分为优秀、良好、大多数情况下、较差；领导人员年考查和任期考查的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。

平日间考查、专项考查的结果可以采取考查报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。

第二十七条　考查评价结果需要以一定程度上方法向领导班子和领导人员反馈，并作为领导班子建设和领导人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励管束、问责追责等的重要依据。

第六章　交流、回避

第二十八条　完善事业单位领导人员交流制度。交流的重点对象大多数情况下是正职领导人员，专职从事党务工作、分管人财物的副职领导人员还有其他因工作需交流的人员。

第二十九条　积极逐步递次推动同行业或者相近行业事业单位当中领导人员交流，统筹逐步递次推动事业单位与党政机关、国有企业、社会组织当中领导人员交流。

专业性强的领导人员交流，需要加强研判和统筹，注意发挥其专业特长。

第三十条　实行事业单位领导人员任职回避制度。有已结婚领取结婚证的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系还有近姻亲关系的，不可以在同一事业单位领导班子任职，不可以在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不可以在领导人员所在事业单位本级内设管理机构还有分管联系单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务部门负责工作。

第三十一条　实行事业单位领导人员履职回避制度。事业单位领导人员在履行职责途中，涉及自己及其近亲属利害关系或者其他可能影响公正履行职责情况的，自己需要回避。

第七章　职业发展和激励保证

第三十二条　完善事业单位领导人员培养教育制度，加强思想政治建设和能力培养，强化分行业培训，注重实践锻炼，提升思想政治素质、专业水平和管理工作能力。

第三十三条　统筹各种教育培训，充分利用党校（行政学院）、干部学院等机构资源，原则上每5年对事业单位领导人员培训全覆盖。

第三十四条　任期结束后没有达到到退休年龄界限的事业单位领导人员，合适继续从事专业工作的，鼓励和支持其后续职业发展；其他领导人员，按照自己实质上和工作需，作出一定程度上具体安排。

第三十五条　完善事业单位领导人员收入分配制度，落实工资正常增长机制，按照事业单位类别和经费来源等，结合考查情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。

第三十六条　事业单位领导人员在本职工作中表现突出、有显著成绩和奉献的，在处理突发事件和担负专项重要工作中作出显著成绩和奉献的，或者有其他突出过往经历的，根据相关规定给予表彰奖励。注意引导和促进领导人员在推动提高科技自立自强、服务保证民生等方面担当作为、履职尽责。

第三十七条　加强对事业单位领导人员的人文关怀，开展常常性谈心谈话，尽早知晓情况，听取意见建议，帮处理实质上困难。

根据相关规定做好容错纠错工作，宽容领导人员在改革创新中的失误，打造鼓励探索、支持创新的良好环境。

第八章　监督管束

第三十八条　党委（党组）及纪检监察机关、组织（人事）部门、行业主管该项目的部门根据管理权限和职责分工，履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。

第三十九条　监督的重点内容是：践行“两个维护”，对党忠诚，贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央决策部署还有上级党组织决定情况；依法办事，执行民主集中制，履行职责，担当作为，行风建设，选人用人，国有资产管理，收入分配情况；落实全面从严治党主体责任和监督责任，职业操守，以身作则，遵循纪律，廉洁自律等情形。

第四十条　完善事业单位领导班子权力运行机制和领导人员尤其是主要负责人监督制约机制，构建严密有效的监督体系。发挥党内监督带动作用，推动民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、群众监督、舆论监督等贯通协调、形成合力，强化领导班子内部监督，综合运用考察考查、述职述廉、民主生活会、谈心谈话、巡视巡察、提醒、函询、诫勉等多项措施，对领导班子和领导人员进行监督。

严格落实干部选拔任用工作“一报告两评议”、领导干部报告个人相关事项、规范干部兼职、因私出国（境）和配偶、孩子及其配偶经商办企业，还有经济责任审计、问责等管理监督相关制度。

第四十一条　事业单位领导人员有违反相关法律法规违法行为的，依规依纪依法给予处理、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第九章　退出

第四十二条　完善事业单位领导人员退出机制，促进领导人员能上能下、能进能出，提高队伍生机活力。

第四十三条　事业单位领导人员有下方罗列出来的情形之一，大多数情况下需要免去现职：

（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

（二）年考查、任期考查被确定为不合格的，或者连续2年年考查被确定为基本合格的；

（三）解除聘请任职关系（聘请任职合同）或者聘请任职期满不可以再续聘的；

（四）受到责任追究需要免职的；

（五）不适宜担任现职需要免职的；

（六）因违反相关法律法规违法需要免职的；

（七）因健康原因，没办法正常履行工作职责1年以上的；

（八）因工作需或者其他原因需要免去现职的。

第四十四条　实行事业单位领导人员辞职制度。辞职涵盖因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职程序和辞职后从业限制等，根据相关规定执行。

第四十五条　事业单位领导人员的退休，根据相关规定执行。事业单位正职领导人员特别优秀的，按照工作需和自己履职情况，根据相关规定经批准可以推后免职（退休）。

第四十六条　事业单位领导人员退出领导岗位从事专业工作的，由本单位党委（党组）研究并报上级组织（人事）部门同意，可以不可以再根据领导人员管理。

第四十七条　事业单位领导人员退出领导岗位后，需要继续履行保密责任，严格执行保密规定，落实脱密期管理有关要求。

第十章　附则

第四十八条　中央组织部可以会同相关行业主管该项目的部门按照本规定，制定完善相关行业事业单位领导人员管理详细办法。

第四十九条　市（地、州、盟）级以下党委和政府直属还有部门所属事业单位和人大常委会、政协、纪委监委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导人员的管理，由每个省份、自治区、直辖市党委参照本规定制定或者完善详细办法。

第五十条　本规定由中央组织部负责解释。

第五十一条　本规定自公布那天起施行。

党务工作涵盖什么？

党务工作涵盖：

1.发展党员工作。

2.党员教育和管理工作.。

3.干部考察工作

4.干部监督工作

5.党的人才工作

6.党的宣传思想工作

7.党的统战工作

8.党的纪律检查工作

9.党的群众工作

党务工作涵盖：

1.发展党员工作

工作总要求：控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用。

2.党员教育和管理工作

党员教育基本方法：定期上党课、坚持民主评议党员、严格党的组织生活、紧跟推动经济发展和促进社会和谐开展各自不同的活动、开展集中教育活动。

党员管理基本任务：引导党员严格履行义务、组织党员参与党的活动、严格党员组织关系和党籍管理、保持党员队伍的纯洁性。

3.干部考察工作

干部考察内容：自然情况、主要经历、特长、政治表现、思想理论水平、工作能力、工作实绩、主要优缺点等。

4.干部监督工作

工作制度：党内重要情况通报制度、党内重要情况报告制度、领导干部述职述廉制度、党员领导干部民主生活会制度、信访处理制度、巡视工作制度、领导干部谈话和诫勉制度、函询、询问和咨询制度、党政领导干部任职前公示制度、党政领导干部任职回避制度、干部监督工作联席会议制度、领导干部报告个人相关事项制度。

5.党的人才工作

主要内容：选拔管理优秀专家和拔尖人才、联系专家制度、组织专家疗养休假、选派科技副职、引进海外高层次人才、社会工作专业人才才队伍建设。

6.党的宣传思想工作

基本内容：理论工作、新闻工作、文艺工作、出版工作、思想政治建设、群众性精神文明创建活动。

7.党的统战工作

重要原则：坚持把控掌握正确处理完全一样性和多样性关系的工作方针、坚持党对统一战线的领导权、坚持为党和国家的中心任务服务、坚持大团结大联合的主题、坚持发扬社会主义民主、坚持求同存异体谅包容、坚持运用“团结-批评-团结”的公式、坚持照顾同盟者利益。

8.党的纪律检查工作

原则：党要管党从严治党、党员在党纪面前人人平等、从客观实际出发、民主集中制、惩前毖后治病救人。

9.党的群众工作

发动群众，向群众宣传党的主张；教育群众，帮群众提升思想政治觉悟和业务水平；尊重群众，听取群众对党员和党的工作的批评意见；依靠群众，充分发挥群众的积极性和创造性；关心群众，维护群众的正当权利和利益；引导群众，妥善处理和化解各自不同的矛盾。

党务工作应该涵盖党的组织工作、宣传工作、纪检工作、统战工作，还应该涵盖政法工作、群众工作、军队工作，外联工作，还有文秘工作、党员教育引导工作。

党务工作主要涵盖请看下方具体内容哪些方面：

第一是发展党员，第二是党员教育及管理，第三是发现党的人才，第四是干部考察和监督。

党务工作的基本业务主要大类有：党委班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设。

需负责的主要内容

一、负责党员组织关系管理工作。办理管理区域党员组织关系的接转、基层党组织的调整和落实；为外出流动党员办理流动党员证或党员证明信；接收持流动党员活动证或党员证明信的外来流动党员参与组织生活。

二、做好基层党组织的帮详细指导工作。推动、帮企业组织建设基层党组织；为基层党组织提供党员教育、管理、发展工作中的各种政策咨询；受理基层党组织和党员提出的党内服务要求；帮基层党组织做好企业入党积极分子的培养考察及党员发展工作；为各种基层党组织，特别是缺少平日活动场地的流动党员、“两新”组织党组织提供组织生活场地。

三、做好党员教育培训工作。收集选编党员教育参考资料和党员教育的经验案例供基层党组织选用，为基层党组织提供党员教育方面的详细指导服务；按照需做好基层党务干部培训；承办相关党课和形势政策报告会的组织服务工作。

四、负责区域党建信息网管理工作，做好信息更新、咨询事项的答复、网络在线基层支部生活的组织协调监督管理。

五、负责党内信息统计上报工作。做好党内信息管理系统的管理工作，实时发布数据；适时分析党内统计的各自不同的数据，为领导部门决策提供依据；为基层党组织提供党内统计资料服务；定期上报相关统计信息。

六、详细指导、支持工会、共青团、妇联等群团组织依照各自的章程，独立自主地开展工作。

七、组织开展志愿互助服务。整合区域内党员志愿者资源，服务党员、服务群众、服务社会，组织建设法律、求职、培训、帮困等方面咨询服务的一个实行性很强的平台，积极开展各自不同的富有实效的党员为民服务活动，密切党同人民群众的联系；为党员志愿者提供服务。

八、做好党员就业详细指导。会同区就业管理部门，对下岗失业党员、流动党员进行就业方面详细指导，促进就业。

九、做好其他综合服务工作。党内各自不同的报表、书籍、材料的发放；受理党员志愿者参与各自不同的社会公益活动的登记推荐工作；党员教育基地及党内参观活动的代理服务。

党务工作就是基层组织从事党的教育，党的培训，党员培养，与党组织有关的工作，包抗基层党员的蓬勃发展和进步，监督，检查还有党的队伍建设

论如何做好党务管理工作？

形势下，党务工作要紧紧紧跟中心任务来开展工作，要找准“结合点”，克服“两张皮”，积极探索并一步一步完善党建工作的新思路、新方式，确立“四个着眼于”的工作思路：着眼于事业单位改革和行业发展市场的大背景、大环境，开辟党务工作的新路子；着眼于构建“大政工”格局，党政工团齐抓共管，形成合力，多做凝聚人心的工作，多做鼓舞士气的工作，多做廉洁教育的工作；着眼于借鉴当代先进的管理经验、方式，达到党务工作的科学化、规范化、系统化；着眼于总结党建工作行之有效的做法和实践，在继承的基础上加以夯实、创新和提升。通过深入详细的思想政治工作，抓班子，带队伍，抓设计，促管理，提水平，树形象，为各项工作提供强有力的组织保证和思想保证。

　　一是要强化服务意识。一定要坚持把为大局服务、为经济发展服务作为工作的努力点。详细到规划部门，针对现目前经济发展大局还有城乡建设中实质上的困难，及时调整发展战略：以为主管该项目的部门提供对口服务，加强技术支撑为依托，培养大局观念、提高服务意识，提升技术水平，保证持续时间发展。第一，要提高服务的主动性。随着城市化步伐的提高，整个社会对规划设计服务的要求越来越高，对规划设计服务单位的选择自主性越来越大，谁的水平高、服务好谁就抢占了先机。市场不是等来的，不换思想就可以被淘汰。要立足自己优势，面向区县和建设单位，提升水平，主动服务。其次，要提高服务的针对性。我们要真正沉下身子，倾听意见，处理区县和建设单位的难题，长时间跟踪服务，现场设计，赢得工作信赖，一步一步成为区县和建设单位的技术依托。三要提高服务的亲和性。机关给我们提供了一个很好的接待窗口和平台，我们在服务上要持续性丰富内容，创新形式，同时培养造就一支具有亲和力和人格魅力的服务团队Team。

　　二是要强化团队Team意识。事业的蓬勃发展和进步重要在人、在于队伍。在选人、用人上要突出德才兼备，以德为先，真真切切规范干部任用程序，对队伍建设常抓不懈，努力建设一支科学、公正、高质量、高效的干部队伍。企业的持续性发展，一要有高端人才，二要有创新意识，三要有工作热情，四要有团队Team精神。队伍的蓬勃发展和进步特别需有良好的团队Team意识作为信念。团队Team意识是指一群有能力、有信念、有追求的人为了一个共同的目标相互支持，合力奋斗的精神。一个优秀的团队Team都拥有一个良好的、宽松的合作环境，可以持续性挖掘和发挥团队Team成员的潜在才可以和技巧。

　　三是要强化作风意识。以开展群众路线教育实践活动为契机，狠抓作风建设。作风就是形象，作风就是战斗力。第一，用制度管人管事，建章立制，完善制度。完善的制度是规范管理，持续性发展的有力保证。要建立健全行政、生产、技术制度，加强制度管理，形成长时间有效的管束力。其次，要敬业爱岗，和谐明善。年轻职工要结合岗位练兵，积极开展“我工作，我快乐”活动。对待自己岗位，要不轻视、不轻慢，在作风上，做小事如大事，视细节如全局。把小事做细，把细事做透。再次，要脚踏实地，狠抓落实。实干才可以成就大事，脚踏实地，才会把事情做好。

　　四是要强化廉政意识。对廉政问题，要警钟长鸣，常抓不懈。热点岗位，一定要保持清醒，严格自律，遵循制度。陈毅元帅有一首词叫《手莫伸》，告诫大家：“手莫伸，伸手必被捉。党和人民在监督，万目睽睽难逃脱”。业务干部在工作中一定要廉洁自律，需要在思想上筑起牢不可破的防线，提高拒腐防变能力。纪检干部要当好各位考生的“保健医生”，常常提醒各位考生，定期组织廉政教育报告，对同志要多拉袖子提醒，少拍肩膀肯定。每一年底中层干部要进行述职述廉。还需要设立廉政提醒牌，定期与年轻同志谈话、交心，把廉政弦绷紧。

　　五是要强化学习意识。要倡导终身学习的观念，要把学习当成一种追求、当成一种境界、当成一种习惯。抓学习，第一，要坚持每月中心组学习制度，紧跟主要工作来学习，要求中层以上党员干部参与学习。其次，定期组织好专题学习，要求内容丰富、形式活跃，要走出去、请进来学习。再次，要提倡“业务干部学综合，综合干部学业务”，不管是一线人员还是二线人员，都需要具备“三能”：坐下来能写，站起来能讲，走出去能干。通过抓学习，明思想，理思路，促工作。

村级三委会指的意义？

村级三委是指村我们全体党员选举出来的支部委员会，我们全体村民选举出现的村民委员会，由支部委员同村民代表组成的村监督委员会。

村级三委是指党支部委员会，村民委员会，村务监督委员会。正确的叫法是村两委一监委，村子里面的支部委员会和村民委员会成员为村干部，村务监督委员会不属村干部行列，其成员只享受误工补贴，他们的职责是对村务监督和村级财务进行审议监督。

村党支部负责党的路线方针政策的惯彻执行，党员教育管理，支持协调村委工作。村委会負责村级事务管理，带着村民发展经济建设，向党支部负责。

村级三委会指的什么？回答是村级三委会指的是，一是村级党支部委员会，有的是三职大的村庄配五职，三职有二职是委员一职是书记，二是村委会成员也是三职委员二人村主任一人，三是我们全体村民代表委员会和理财小组，红白理事会，村级三委会的意义。

村级三委会指村党支部委员会，村民委员会，村监督委员会。三个组织中，党的领导是早的一位的，村民委员会在党支部的领导下开展工作，村监督委员会监督村委会工作，尤其是对村级财务，重要事项进行监督。三个组织都是为一个村的老百姓服务，带着老百姓发展生产，增收致富，共同富裕 ，达到乡村振兴！

正确的说，肯定是村支部委员会，村民委员会，村经济合作社成员组成，简称三委会

村支委是村党支部管党员党委政策方向的。村委责任是管村行政的，村农委责任是把农业搞好。村三委干部职责

三委干部职责

支部书记工作职责：

1、主持制定整个村组党建、经济、社会发展的整体规划和意见，依照相关法律和规定，根据民主决策程序讨论决定，并负责组织开展。

2、主持制定村内议事规则，工作制度和两委班子工作责任制，并负责组织落实，督促检查。

3、负责三委班子成员的思想政治建设和作风建设，主持召开支委会、三委班子联席会，充分发挥支部的核心作用，提高两委班子凝聚力。

支部组织委员工作职责：

1、负责了解和掌握并熟悉支部的组织状况，按照需和党员的数量提出党小组的划分和调整的意见，检查和督促党小组开好组织生活会。

2、了解和掌握并熟悉党员的思想状况，帮助宣传委员对党员进行思想教育和纪律教育。搜集和整理党员的先进过往经历，向支委会提出表扬、奖励党员的建议。

3、负责对入党积极分子和预备党员进行培训、教育和考察，提出发展党员的意见。支部宣传委员工作职责：

1、了解掌握并熟悉党内外的思想情况，紧跟每个时期的工作任务，提出宣传教育引导工作的意见，拟定和提出学习计划和建议。

2、按照上级党委的要求，紧跟党建工作，有计划的组织上好党课，对党员、入党积极分子进行思想政治教育。

3、详细指导本单位的党员、群众学习科学、技术、法律、文化知识，组织开展文化体育活动，提升党员、群众综合道德素质。村委主任工作职责：

1、在党支部领导下，主持制定村委会各项工作，依照相关法律规定，根据民主决策程序讨论决定，并负责组织开展。

2、主持制定村内议事规则，工作制度和村工作责任制，并负责组织落实，督促检查。

3、负责村委会成员的思想政治建设和作风建设，主持召开村委会会议，充分发挥村委会成员的主动性和职能作用。村委会委员工作职责：

1、加大环境综合整治力度，搞好村内及公共场所卫生环境。

2、做好民调及信访工作，积极的处理问题，化解矛盾。

村民监督委员会工作职责

1、配合支持村两委会正确履行职责，及时向村民宣传法律法规、上级政策、村务相关决策，帮助做好村民的思想政治工作和释疑解惑工作，真真切切维护农村稳定

2、督促村两委会建立健全民主决策、村民自治等各项制度；监督村两委会执行党的路线、方针、政策及村民会议或村民代表会议决定、村各项管理制度执行情况；

3、监督党务公开工作，按照党员群众要求向村党组织提出意见、建议；

4、监督村事务、财务管理。对村集体资产、资源、资金运行情况开展有效监督，保证村集体经济保值增值。参加制定本村集体的财务计划和各项财务管理制度，监督村两委会成员和报账员执行财务制度、遵循财经纪律的情况，检查、审查核验财务账目及有关的经济活动事项，对报账前的凭证进行核验把关，对不合理开支应予以纠偏、否决或向上级反映；

5、检查、监督村民公开制度落实情况，审查核验公开内容，监督村干部的权力运行和廉洁行为，参加村干部的述职述廉、民主评议和年考查工作；

6、仔细听取村民的意见、建议，及时向村两委会提出意见、建议，村两委会一定要作出是不是采纳的明确答复，然后由村监委会进行回复，对提出的合理建议、意见，村两委会拒不听取意见，也不解决问题的，可向镇党委、政府提出询问；

7、村监委会可以按照三分之一以上村民代表提议，督促村委会临时召开村民代表会议；对需要依法由村民会议或村民代表会议进行讨论决定的相关事项，而村民委员会不组织召集或未经同意私自作出决定的，应及时向镇党委、政府反映，监督村民委员会及时召开村民会议或村民代表会议，讨论表决；

8、村监委会主任应列席村两委涉及群众利益的重要决策、重要开支的会议，视详细情况可扩大到我们全体村监委会成员；

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