吃空饷自查报告怎么写，吃空饷人员情况说明

吃空饷自查报告怎么写？

目前行政事业单位编制是很严格的，人员配置基本是一个萝卜一个坑，但就有一个别人，特别领导人的家属，在单位领工资，但不上班，那就是吃空饷。

单位自查报告可以写本单位在编人员多少人，实质上在职多少人，因病因事不到岗多少人。

如有要求按照官方要求，如无要求则请看下方具体内容： 标题

1.基本情况

2.自查方式、投入的人力物力财力，或者请来外部机构

3.发现问题，重点写，分项写，情况、问题、结果、成因（只是为了未来少出问题，不是为了追究责任）。

4.整改方案。 签署日期盖章

一、成立自查组织机构

二、坚持整治基本原则

　　在整治“吃空饷

　　1、坚持“公开、公平、公正”;

　　2、坚持从客观实际出发;

　　3、坚持xxx负总责;

　　4、坚持以人为本，宽严相济。

　　三、整治工作结果

吃空饷情况说明怎么写？

第一，说明情况的调查情况，谁负责并主要的调查，谁监督并确认的调查结果；

第二，调查时间，范围，

第三，人员情况；

第四，有关的财政支出情况

第五，总结定性

辽宁吃空饷认定及处理办法？

1、辽宁吃空饷认定请看下方具体内容：

1.1，因旷工或因公外出请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归等原因，按照本次要求规定需要与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；

1.2，已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

1.3，机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等着遇亦或是单位违规缴纳社会保险费。

1.4，离休、退休、退职人员及失踪；死亡宣告死亡人员家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等着遇。

2，处理办法：

2.1，《中华人民共和国刑法》第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重要损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

2.2，国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

2:3，《中华人民共和国预算法》第九十五条 各级政府相关部门、单位及其工作人员有下方罗列出来的行为之一的，责令改正，追回通过欺骗取得、使用的资金，有违法所得的没收违法所得，对单位给予警告或者通报批评；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）违反法律、法规的相关规定，改变预算收入上缴方法的；（二）以虚报、冒领等手段通过欺骗取得预算资金的；（三）违反规定扩大开支范围、提升开支标准的；（四）其他违反财政管理规定的行为。

答：吃空响认定范围，以各自不同的名义，虚设岗位，利用各自不同的造假手段通过欺骗取得国家的钱财。假设证据确凿，可经法律部门进行审理，轻则退还非法所得，重者将担负刑事责任。

认定请看下方具体内容：在机关事业单位挂名并没有实质上到岗上班,领取工资、津贴补贴的追缴违规领取的资金;处理请看下方具体内容：对应追缴而实质上未能追缴,涉及辞退的,对应减少辞退费。 5、按有关规定给予党纪、政纪处分。 6、涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理。

（一）情形认定

1．机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人员数量套取财政资金的，属于单位“吃空饷”。

　　2．相关人员不在岗而违反相关法律法规领取工资、津贴补贴的，属于个人“吃空饷”，主要涵盖以下情形：

　　（1）在机关事业单位挂名并没有实质上到岗上班，领取工资、津贴补贴的；

　　（2）因旷工或因公外出、请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归等原因，按照本次要求规定需要与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；

　　（3）已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；

　　（4）已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；

　　（5）受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但还是没有停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；

　　（6）其他违反相关法律法规领取工资、津贴补贴的。

（二）处理方法。

　　1．对“吃空饷”的机关事业单位和人员，要追缴“吃空饷”资金，上缴同级财政；对占编“吃空饷”的单位，要核减对应编制及对应预算和经费。

　　2．对在机关事业单位挂名未实质上到岗工作的，要进行清退；对需要终止人事关系的，要按照本次要求规定作出人事决定，办理有关手续；对已与单位终止人事关系或已办理离退休手续的，要核销工资关系；对工资和津贴补贴处理未到位的，要根据政策及时处理；对利用职权让亲属或他人在机关事业单位“吃空饷”的领导干部，要依法依规予以严肃处理。

吃空饷认定及处理办法：满足下方罗列出来的情况的，需要被认定为吃空饷：

1、因旷工或因公外出请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归等原因，按照本次要求规定需要与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；

2、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。这样的不当得利行为，损害的是国家机关、国有企业、事业单位的合法利益，给国有资产导致了损失已经触犯了有关法律。

吃空饷是指机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等着遇亦或是单位违规缴纳社会保险费，离休、退休、退职人员及失踪；死亡宣告死亡人员家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等着遇。

1 辽宁严禁吃空饷，认定吃空饷的行为是不道德和违法的。2 省政府颁布的《辽宁有关杜绝吃空饷行为的开展意见》规定了严格的认定和处理办法。假设发现有人吃空饷，将会受到纪律处分和经济赔偿的惩罚。3 为了杜绝吃空饷情况的出现，辽宁已经在加强监督和管理，构建完善的管理机制和考查体系，保证全部人员都可以够努力工作、安心工作、拿到应得的报酬。

1 辽宁认定吃空饷的情况属实，严重影响公正、公平的社会环境，需加大打击力度。2 认定吃空饷的情况经常需通过调查取证等手段，需花费非常多时间和精力。3 辽宁加强了对吃空饷的打击力度，通过建立举报制度、加强监管和加大处罚力度等多项措施，有效遏制了这种情况，维护了公正、公平的社会环境。

1 辽宁针对空饷问题有严格的认定及处理办法，觉得空饷行为是一种违法违纪行为，需进行严肃处理。2 空饷行为指在单位或者部门工作这个时间段，没有根据工作内容和工作量实质上开展工作，或者根本没有工作，以此获取工资或津贴的行为。3 针对空饷行为，辽宁会采用严厉的惩处措施，涵盖给予警告、严重警告、记过、撤职、降级、辞退等惩罚，同时还需要进行经济处罚和追缴空饷所得。4 辽宁还建立了对应的举报机制和监督机制，针对发现的空饷行为进行及时报告和处理，保证干部职工仔细工作、按照官方要求履职尽责。

一、治理工作范围和“吃空饷”情形认定

　　（一）治理工作范围。整个省各级机关事业单位及其编制内工作人员和有关离退休人员。

　　（二）“吃空饷”情形认定。

　　1．机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人员数量套取财政资金的，属于单位“吃空饷”。

　　2．相关人员不在岗而违反相关法律法规领取工资、津贴补贴的，属于个人“吃空饷”，主要涵盖以下情形：

　　（1）在机关事业单位挂名并没有实质上到岗上班，领取工资、津贴补贴的；

　　（2）因旷工或因公外出、请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归等原因，按照本次要求规定需要与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；

　　（3）已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；

　　（4）已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；

　　（5）受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但还是没有停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；

　　（6）其他违反相关法律法规领取工资、津贴补贴的。

　　二、治理依据和处理方法

　　（一）治理依据。

　　治理“吃空饷”问题，要依据《公务员法》、《行政机关公务员处分规定》、《事业单位人事管理规定》、《公务员辞退规定（试行）》（人社部发〔2009〕71号）、《公务员考查规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部第18号令）、《有关在事业单位实行人员聘用制的开展办法》（辽政办发〔2003〕83号）、《有关公务员被采用强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理相关问题的公告》（人社部发〔2010〕104号）、《有关事业单位工作人员和机关工人被采用强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理相关问题的公告》（人社部发〔2012〕69号）和《国务院办公厅转发人力资源社会保证部等部门有关开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作意见的公告》（国办发〔2014〕65号）等有关规定，针对不一样情形及时进行一定程度的处理。

　　（二）处理方法。

　　1．对“吃空饷”的机关事业单位和人员，要追缴“吃空饷”资金，上缴同级财政；对占编“吃空饷”的单位，要核减对应编制及对应预算和经费。

　　2．对在机关事业单位挂名未实质上到岗工作的，要进行清退；对需要终止人事关系的，要按照本次要求规定作出人事决定，办理有关手续；对已与单位终止人事关系或已办理离退休手续的，要核销工资关系；对工资和津贴补贴处理未到位的，要根据政策及时处理；对利用职权让亲属或他人在机关事业单位“吃空饷”的领导干部，要依法依规予以严肃处理。

一、“吃空饷”问题6种情形

（一）在机关事业单位挂名并没有实质上到岗上班，领取工资、津贴补贴的。

（二）因旷工或因公外出、请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归等原因，按照本次要求规定需要与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。

（三）已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

（四）已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。

（五）受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但还是没有停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

（六）其他违反相关法律法规领取工资、津贴补贴的。

二、“吃空饷”问题整改落实规定

（一）针对在机关事业单位挂名并没有实质上到岗上班，但从机关事业单位领取工资、奖金和津贴补贴的人员，应于6月20日前退回“吃空饷”这个时间段的工资、奖金和津贴补贴，并对当事人进行清退。

（二）对因公外出期满无正当理由超过规定要求的时间不归或旷工等原因，按规定需要与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的人员，由所在单位及时告知自己，于6月20日前退回 “吃空饷”这个时间段的工资、奖金和津贴补贴，并返回单位上班。自己拒不配合或没办法联系自己的，马上停发其工资、奖金和津贴补贴，并在市级以上主流媒体公告信息后，未返岗或未办理辞职手续的，由所在单位主管该项目的部门根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理规定》的相关政策规定及时办理辞退和解聘手续。

陕西吃空饷认定及处理办法？

一，认定：机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人员数量套取财政资金的，属于单位“吃空饷”。

二，处理方式：对“吃空饷”的机关事业单位和人员，要追缴“吃空饷”资金，上缴同级财政。对占编“吃空饷”单位，机构编制部门要核减对应编制，财政部门要核减对应预算和经费。对导致“吃空饷”负有责任的领导人员和有关责任人员，要根据相关规定，追究党纪政纪责任，涉嫌违法犯罪的，要及时移交司法机关。

吃空饷认定及处理？

一、“吃空饷”问题6种情形

（一）在机关事业单位挂名并没有实质上到岗上班，领取工资、津贴补贴的。

（二）因旷工或因公外出、请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归等原因，按照本次要求规定需要与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。

（三）已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

（四）已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。

（五）受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但还是没有停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

（六）其他违反相关法律法规领取工资、津贴补贴的。

二、“吃空饷”问题整改落实规定

（一）针对在机关事业单位挂名并没有实质上到岗上班，但从机关事业单位领取工资、奖金和津贴补贴的人员，应于6月20日前退回“吃空饷”这个时间段的工资、奖金和津贴补贴，并对当事人进行清退。

（二）对因公外出期满无正当理由超过规定要求的时间不归或旷工等原因，按规定需要与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的人员，由所在单位及时告知自己，于6月20日前退回 “吃空饷”这个时间段的工资、奖金和津贴补贴，并返回单位上班。自己拒不配合或没办法联系自己的，马上停发其工资、奖金和津贴补贴，并在市级以上主流媒体公告信息后，未返岗或未办理辞职手续的，由所在单位主管该项目的部门根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理规定》的相关政策规定及时办理辞退和解聘手续。

企业吃空饷的认定涵盖三条，一是自己其实并没有上班，二是自己其实并没有给企业处理过难处理的问题，三是自己没有亲属在政府或重要企业就职。

处理办法涵盖:一是退回空饷工资，二是从公司出名，三是解除劳动合同关系。

针对行政事业单位吃空饷的人，主要是指没有上班干工作，却每个月拿资薪金，针对吃空饷的人，详细的处理方式是将全部发放的工资薪金都收回

吃空饷是工作人员因相关原因不在单位上班，而也还是欲取工资的行为。至于处理大多数情况下也就批评教育，把不该领取的工资退回去就行了。假设数款很大，恐怕也会追究有关人员责任的。

吃空饷就是在某国企、事业单位有“名字”月月领钱，没这个人干活的事实，但这工资谁领去了，自然是说得“算”者，此事但凡是被发现、查实，纪检部门会让吃空饷者故将他所得及利息都退回的，并严加追究涉及到的有关领导、人员的责任。

“吃空饷”主要涵盖以下情形：

1、在机关事业单位挂名并没有实质上到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。

2、因请假、因公外出期满无正当理由超过规定要求的时间不归或旷工等原因，按规定单位需要与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。

3、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。

5、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定需要停发或降低工资待遇，但还是没有停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

6、机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人员数量套取财政资金的。

7、其他违反相关法律法规领取工资、津贴补贴的。

对“吃空饷”问题，坚持发现一起查处一起，对查实的问题“零容忍”，坚决纠偏违规行为，严肃处理负有责任的领导人员和有关责任人，对违反相关法律法规的要根据相关规定给予处理，对涉嫌违法犯罪的要移交司法机关处理。对占编“吃空饷”的单位要严格按照本次要求规定核减对应编制和预算，并收回空余编制。

吃空饷的处罚请看下方具体内容：

1、对在机关事业单位挂名未实质上到岗上班的，要进行清退；

2、对需要终止人事关系或仍由他人继续领取工资待遇的，应按照本次要求规定作出人事决定，及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续；

3、对已与单位终止人事关系或已办理离退休手续的，核销工资关系或执行对应的退休待遇；

4、对按规定需要停发或降低工资待遇的，根据政策规定对其工资待遇进行一定程度的处理。

长时间吃空饷按什么处理？

假设事业单位工作人员长时间不上班,可按旷工处理,假设旷工或因公外出、请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归,连续超越15个工作日,或者一年内累计超越30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。

长时间吃空饷是一种违法行为，应该受到法律的严惩。针对长时间吃空饷的人，应采用严厉的处罚措施，如解雇、罚款或追究刑事责任。同时，应加强监管和审计工作，建立完善的制度和机制，以保证公共资源的合理分配和使用。除开这点还应提升公众的法律意识和道德观念，加强宣传教育，以减少这种类型违法行为的出现，为社会的公正、公平和和谐做出奉献。

“吃空饷”是指在机关事业单位挂名并没有实质上到岗上班，领取工资、津贴补贴的行为。针对长时间“吃空饷”的人员，需要根据有关法律法规进行一定程度的处理。比如，国家人社部、每个省份市人社厅都拥有针对吃空饷整治方案和要求，一经发现对存在吃空饷人员要从重处罚，开除公职，且折合吃空饷时间按规定期限，全额退还工资、奖金、津贴等 。

长时间吃空饷是指在工作岗位上领取工资但不履行工作职责或虚报工时的行为。这样的行为是不道德和违法的，严重损害了公共利益和组织的声誉。

针对长时间吃空饷的处理，详细措施可能因国家、地区和组织而异。大多数情况下来说，下面这些内容就是可能的处理方法：

1. 内部调查：组织可能会进行内部调查来终确定是不是存在吃空饷行为，并收集有关证据。

2. 纪律处分：假设经过调查确认存在吃空饷行为，组织可以按照内部规定和法律法规，对涉事人员进行纪律处分，如警告、记过、降级、停职、解雇等。

3. 追究法律责任：吃空饷属于欺诈行为，可能构成违法犯罪行为，按照法律规定，有关部门可以对涉事人员进行法律追究。

需要大家特别注意的是，详细处理方法应按照当地法律法规和组织规章制度来确定。假设您碰见类似问题，建议向您所在组织或有关部门咨询，以获取准确的信息和详细指导。

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