集团公司下属企业间借调人员出现用工问题怎，集团公司下属企业间借调人员出

集团公司下属企业间借调人员，产生用工问题咋办，应该如何处理？

法律上，你有权拒绝改变。但是，策略上，要注意技巧和与公司关系的和谐：

1、借调在法律上的意义是模糊地，不是一个严格法律上的意义。劳动合同法特别要注意关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益。你有权拒绝借调是因为工作地址位置出现变化。

2、假设在你与集团的劳动合同中有约定，集团有权在待遇不降低的情况下，在同一个城市内对你进行具体安排改变，既然如此那，你就无权拒绝改变。

3、按照自己的实务经验，你这样的情况很普遍，就是集团负责招人还因为他有入户指标，故此，都是由集团进行招人。但是，人都是下放到下属单位使用，本质性人归下属单位的人力资源部门管理。因为这个原因，才会出现你所说的这样的情况。建议你还是技巧的处理这个事情，不和单位弄僵。争取通过与人力部的协商，达到沟通充分，和谐处理。

法律上，你有权拒绝改变。但是，策略上，要注意技巧和与公司关系的和谐：

1、借调在法律上的意义是模糊地，不是一个严格法律上的意义。劳动合同法特别要注意关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益。你有权拒绝借调是因为工作地址位置出现变化。

2、假设在你与集团的劳动合同中有约定，集团有权在待遇不降低的情况下，在同一个城市内对你进行具体安排改变，既然如此那，你就无权拒绝改变。

3、按照自己的实务经验，你这样的情况很普遍，就是集团负责招人还因为他有入户指标，故此，都是由集团进行招人。但是，人都是下放到下属单位使用，本质性人归下属单位的人力资源部门管理。因为这个原因，才会出现你所说的这样的情况。建议你还是技巧的处理这个事情，不和单位弄僵。争取通过与人力部的协商，达到沟通充分，和谐处理。

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