劳动法对脱产学习人员有什么规定吗，公务员是否可以脱产读研

劳动法对脱产学习人员有哪些规定吗？

《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不能超出6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因没办法工作的一定这个时间段内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，需要经职工代表大会或者我们全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条 用工单位需要严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不可以超越其用工总量的百分之10。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人员数量与使用的被派遣劳动者人员数量之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法开展规定可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

公务员可以脱产读研吗？

答案：公务员是可以脱产攻读研究生的。只要个人提出上研究生的请求，把请求报告交单位领导审查核验批准，[审核通过]后，到人事组织部门办理脱产攻读研究生的档案报备手续及有关事宜，下来要把自己的工作进行一下移交，办完这些事情后完全就能够了。

我觉得应该说是不可以脱产读研的，而且，依照公务员法也是不允许的，假设你想考统招研究生，根据目前国家对公务员的管理规定通过努力学习以优异的成绩考上就一定要辞职或者自动离职带档案走人，因为这个原因单位不可能保留工资工资的，也就不存在你所想象的那种保留工作脱产读研的情况。

不过确实有情况特殊，这个问题就需上级公务员管理局批准备案。

实际上作为公务员没有必要去脱产读研，假设想继续读研，完全可以读一个在职研究生。

公务员自己辞职全日制读研大多数情况下公务员都在职读研

公务员有的可以脱产读研究生是为单位需单位公派的。有的公务员是自学读研究生的，就不可以脱产读书。

两年制脱产属于什么学历？

脱产是成人高中毕业考试的学习方法之一是成人教育的一种学历提高方法。学员在毕业后所获学历属于成人教育学历是受到国家承认的。

两年制脱产属于一种本科学历，因为两年制脱产属于是一种本科大学才会有的专业，故此，两年制脱产属于本科大学的学历

详细看你深造念书的阶段

假设是专科，既然如此那，就是专科学历，

假设是本科，那就是本科学历，

不过脱产依然不会属于全日制学历，但是，都是属于国家承认的教育方法之一

按照教育法及有关法律法规规定两年制脱产属于大学专科学历。

事业单位培训原则？

事业单位工作人员培训工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面提高公共服务本领为重点，突出政治训练、政治历练，强化专业能力、专业精神，坚持政治统领、服务大局，坚持分类分级、全员覆盖，坚持精准效能、按需施训，坚持依法治教、从严管理，提高培训的系统性、持续性、针对性、有效性。

一条 为逐步递次推动事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍，按照《干部教育培训工作规定》、《事业单位人事管理规定》和相关法律法规，制定本规定。

第二条 事业单位及其主管该项目的部门、人事综合管理部门按照工作需，组织事业单位工作人员开展培训，适用本规定。

事业单位领导人员的培训，另有规定的，从其规定。

第三条 事业单位工作人员培训工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面提高公共服务本领为重点，突出政治训练、政治历练，强化专业能力、专业精神，坚持政治统领、服务大局，坚持分类分级、全员覆盖，坚持精准效能、按需施训，坚持依法治教、从严管理，提高培训的系统性、持续性、针对性、有效性。

第四条 坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在事业单位工作人员培训突出的位置，教育引导事业单位工作人员提高“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。完善培训内容体系，重点提高事业单位工作人员的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。管理人员培训，注重提升管理能力、专业水平和职业素养；专业技术人员培训，注重提升专业技术水平和创新创造创业能力；工勤技能人员培训，注重提升职业技能水平和实质上操作能力。加强对中青年骨干尤其是高层次、急需缺失人才的培训。

第五条 事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，按照不一样行业、不一样类型、不一样岗位特点，按照本次要求规定的方法进行。

第六条 事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，大多数情况下每一年度参与各种培训时间累计很多于90学时或者12天。

事业单位工作人员培训情况需要作为其考查的主要内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。

第二章 岗前培训

第七条 对事业单位新聘用工作人员需要进行岗前培训，以提升适应单位和岗位工作的能力。

对新引进的高层次人才，可以按照目前的实际情况灵活具体安排岗前培训。

第八条 事业单位工作人员岗前培训内容涵盖公共科目和专业科目。公共科目涵盖需要普遍掌握并熟悉的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目涵盖所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。

第九条 岗前公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划，统一组织或者委托针对培训机构组织，或者授权主管该项目的部门、事业单位按规定组织，大多数情况下采用脱产培训方法进行。岗前专业科目培训由主管该项目的部门或者事业单位组织，大多数情况下采用脱产培训、互联网培训、以师带徒等方法进行。

第十条 岗前培训大多数情况下在工作人员聘用那天起6个月内完成，长不能超出12个月，累计时间很多于40学时或者5天。

第三章 在岗培训

第十一条 正常在岗的事业单位工作人员需要定期参与在岗培训，以提高思想政治素质、培育职业道德、更新知识结构、提升工作能力。

第十二条 管理人员在岗培训内容涵盖公共科目和专业科目。公共科目参照本规定第八条执行，专业科目涵盖所聘岗位需更新的政策法规、理论知识和管理实务，涵盖公共管理、财务、资产、人事、外事、安全、保密、信息化等。

第十三条 管理人员在岗这个时间段公共科目培训由主管该项目的部门负责，统一组织或者委托针对培训机构组织，大多数情况下采用脱产培训、互联网培训、在职自学等方法进行，在一个聘期内至少参与一次很多于20学时或者3天的公共科目脱产培训。

第十四条 管理人员在岗这个时间段专业科目培训由主管该项目的部门负责，统一组织或者委托针对培训机构组织，或者授权事业单位按规定组织，大多数情况下采用脱产培训、互联网培训、集体学习等方法进行。

第十五条 专业技术人员、工勤技能人员在岗培训分别根据继续教育、职业技能培训等有关规定执行，注重加强政治理论、职业道德、爱国贡献精神等方面培训。

第四章 转岗培训

第十六条 对岗位类型出现变化或者岗位职责任务出现很大变化的事业单位工作人员需要进行转岗培训，以提升适应新岗位职责任务的能力。

第十七条 岗位类型出现变化的，转岗培训内容按照其拟聘或者所聘岗位类型，根据本规定第四条执行。岗位类型不变但岗位职责任务出现很大变化的，转岗培训内容按照目前的实际情况确定。

转岗培训的方法由事业单位或者主管该项目的部门自主确定。

第十八条 转岗培训大多数情况下需要在岗位类型或者岗位职责任务出现变化前完成，按照工作需，也可以在出现变化后3个月内完成，累计时间很多于40学时或者5天。

第五章 专项培训

第十九条 对参与重要项目、重要工程、重要行动等特定任务的事业单位工作人员需要进行专项培训，以适应完成特定任务的要求。

第二十条 专项培训的主要内容和方法由任务组织方按照该工作任务的实质上需确定，可以采用团队Team集训等办法进行。

第二十一条 事业单位新聘用工作人员参与专项培训的，其培训时间可计入本规定第十条规定的岗前培训累计时间中。

第六章 培训管理与纪律

第二十二条 培训经费根据国家相关规定列支。

加强事业单位工作人员培训经费管理，厉行节约，勤俭办学，提升经费使用效益。培训经费需要严格用于工作人员的培训工作，严禁挪作他用。

第二十三条 各级事业单位人事综合管理部门需要按照师资条件、人员素质、办学基本条件、教学管理水平、教学质量等条件，重点联系一批针对培训机构，加强统筹协调，保持培训工作相对稳定。

从事事业单位工作人员培训工作的授课人员，一定要拥护中国共产党的领导，不可以传播违反党的理论和路线方针政策、违反中央决定的错误观点。培训组织方要对师资人选和培训内容进行严格把关。

中央事业单位人事综合管理部门会同相关行业主管该项目的部门和行业组织，按照不一样行业、不一样类型、不一样岗位特点，加强课程和考试教材体系建设。

第二十四条 事业单位工作人员培训实行登记管理。事业单位需要建立和完善工作人员培训档案，对工作人员参与培训的种类、内容、时间和考试考查结果等情形进行登记。

第二十五条 健全组织调训制度，加强统筹协调，不要和防止多头调训、重复培训、长时间不训等问题。探索“错峰”调训和分段式培训，缓解工学矛盾。

第二十六条 事业单位及其主管该项目的部门需要根据本规定和培训计划组织培训，加强培训管理。培训工作需要注重培训实效，不可以层层委托，不可以走过场。

第二十七条 事业单位人事综合管理部门、主管该项目的部门需要对事业单位开展工作人员培训工作进行监督，制止和纠偏违反本规定的行为。

上级事业单位人事综合管理部门需要对下级事业单位人事综合管理部门开展培训有关工作进行监督，制止和纠偏违反本规定的行为。

第二十八条 事业单位工作人员一定要严格遵循学习培训和廉洁自律各项规定，完成规定的培训任务。事业单位工作人员因故没有按规定参与培训或者没有达到到培训要求的，需要及时补训。事业单位工作人员无正当理由不参与培训，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。参与培训这个时间段违反培训相关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。

法硕怎么考？

现在法律硕士有两种划分方法，每种划分方法都可以把法律硕士分成两类。

1.根据学员的本科专业分，法律硕士可以分为法律硕士（非法学）和法律硕士（法学）两种

法律硕士（非法学）：这是法律硕士专业的学员主体，国家设置法律硕士的初期目标就是培养这种类型人才，全国的法律硕士学员，大部分都是法律硕士（非法学）。

教育部要求本科不是13个指定的法学专业的学生才可以报考（下方罗列出来的13个专业不可以报考法律硕士（非法学）专业学位：法学、经济法、国际法、国际经济法、劳动改造法、商法、公证、法律事务、行政法、律师、涉外经济与法律、知识产权法、刑事法。）。法律硕士（非法学）学制大多数情况下都是三年。

法律硕士（法学）：这是2009年新设置的类型是为本科为法学专业的考生开设的。学制大多数情况下2年，有的学校也规定法律硕士（法学）的学制为3年或者2.5年，详细的需看您打算报考的法律硕士院校当年新的招生简章。

2.根据学习方法划分，法律硕士可以区分为全日制法硕和非全日制法硕

全日制法硕，就是脱产学习，考取了全日制法硕后，大多数情况下是需转户籍和档案。学成毕业后拿全日制的法律硕士学位证和毕业证。

非全日制法硕，大多数情况下是集中学习或者星期六和星期天学习是以前在职硕士的培养方法。不过，以前的在职硕士是只拿学位证而没有毕业证，但是，目前的非全日制法硕，拿的也是双证了，毕业证和学位证都拥有，不过他们的毕业证和学位证都会备注“非全日制”字样。

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