履职情况怎么写，履职报告和述职报告的区别是什么

履职情况怎么写？

1、找到相关文件相关要求及规定，明确自己从事的岗位职责和权限。2、建立大纲，大纲内容可大约分为基本情况、思想认识、工作情况、工作收获及业绩、自我评价。3、充实每项职责内容，可以写详细都做了什么工作，绩效目标完成情况还有评估结果等。4、可以量化一部分，例举一部分重要的资料名称、项目名称、统计数据、目标考查结果等。5、例举几项以往工作的成绩，取得表彰等。6、将个人价值、目标等结合企业文化、公司愿景表达，强调一下个人团队Team精神，反映凝聚力和积极创新勇于贡献的精神。7、注意事项请看下方具体内容：岗位履职表达应端正态度，多结合自己的认识和体会。

履职报告和述职报告的区别？

主要区别是任职时间不一样。

履职报告是领导刚上任所作的报告，向员表达任职后的工作设想。

述职报告是领导向员工汇报某一阶段的工作成果，接受员工的评判。

履职报告和述职报告大的区别在于一个是在启动时向各位考生报告怎么干好工作，而令一个是干完了工作后，向各位考生报告怎么干的，获取了什么样的工作成绩和存在的不够。

履职报告是一个领导干部在干一项工作以前对干好这个工作的设想，而述职报告是报告工作干的如何，接受群众评判。

履职报告和述职报告不一样。履职报告是指自承接这个职务以来，开展工作情况，时间跨度长，即履行职责以来，对自己工作的一个全面的回顾性总结，大多数情况下是要调整到一个新的岗位，才需撰写整个的履职报告。

述职报告，大多数情况下每一年都要写一份，基本上等同于年工作总结。

区别在于报告对象的不一样，述职报告有是向特定的报告对象进行述职，而履职报告则是基本上等同于履职情况的总结，没有特定的报告对象，故此，二者当中有相对较大的区别

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