全面理解和准确把握选人用人，选人用人整改措施报告

全面理解和准确把控掌握选人用人？

选人用人要全面了解和准确把控掌握，第一要掌握并熟悉品质德行，无德之人不可用，其次考察其才可以，观察其思想境界和格局眼光，全面考察其综合能力，特别在开拓创新、担当重任能力、组织管理协调、团结协作大局意识等方面，也要重点考察清正廉洁公平正直方面的问题，我们组织部门本着对党对人民负责的工作态度，要把真正的人才选出来用好。

选人用人整改措施？

措施：

一是深入群众，真正了解什么同志是优秀的是干事业的。

二是注重挖掘，培养有潜力的同志，真正的把人才选出来，用起来。

把好五关提高选人用人满意度？

一是要把好政治关，用政治标准作为硬杠子，选出对党忠诚干净担当，信仰坚定、忠于事业、严格纪律的干部。

二是把好担当关，真真切切做到责任过硬、勇于把当、敢为人先、迎难而上、尽职尽责的干部。

三是把好能力关，坚持事业为上，人岗相适，综合能力强的干部。

四是把好廉洁关，选出一心为公、清正廉洁、严于自律的干部。

五是把好作风关，选出真真切切转变工作作风，勤备工作，务实逐步递次推动的干部。以此提升干部满意度。

选人用人一个突出六个注重？

坚持“六个注重”，即注重政治标准、注重能力素质、注重基层一线、注重年轻干部、注重妇女干部、注重任职经历，一个突出选人用人的政治标准是详细的、实践的。

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