个人职业生涯分为哪几个目标层次从目标层次，个人职业生涯目标设置的基本要

个人职业生涯分为哪哪些目标层次从目标层次？

职业生涯发展目标分为以下这些：

1、人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的蓬勃发展和进步目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

2、长时间目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

3、中期目标：大多数情况下为2～5年内的目标与任务。如规划到不一样业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

4、短时间目标：2年以内的规划，2年内掌握并熟悉什么业务知识等等。

扩展资料：

设立职业生涯发展目标的意义：

更加重要的是帮个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主观、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出满足自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

职业生涯规划的最后意义在于完成自我达到、自我超越，同时，它增进家庭幸福，促进人才资源合理配置，促进社会和谐与进步。

没层次在我这唯有晋级，每个人都是自己的老板，我在创业你呢

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