护理组织管理的五项基本原则

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组织管理的原则盖了组织的使命、宗旨、价值观、组织规范、行为准则等纲领性的基本问题。

1.公正原则

在组织管理中，管理者要公平地对待每一位员工。是否受到公正的对待对组织的凝聚力及员工的积极性有直接影响。管理者要加强岗位聘任制度和人事制度的建设，使员工在机会面前人人均等；同时也要建立科学的绩效评价体系和薪酬分配制度，做到多劳多得。

2.科学原则 

在管理过程中按照管理客观规律解决管理中的实际问题，做到科学决策、科学管理。在管理过程中，应遵循组织管理的原则，并在此基础上注意各种可变因素的影响，做到具体问题具体分析。

3.公开原则

在组织管理中遵循公开原则，增加管理者与员工的管理透明度，如公开办事程序、评价标准和分配制度等。在管理中，遵循公正原则，可消除客观的不公平感；遵循公开原则，则可消除员工主观的不公平感，提高员工的满意度和积极性，在组织中营造团结向上的氛围。

4.人本原则

在组织管理中强调充分尊重人、理解人，调动人的积极性和创造性，满足人的需要，实现人的全面发展，以实现组织目标。

5.民主原则

在组织管理中要遵循民主原则，管理者应具有民主意识和民主作风，博采众长，发挥集体领导的作用，对涉及员工切身利益的管理制度、分配方案等，征求大家的意见，实现民主决策。

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