结构化面试题型介绍——组织活动类问题汇总

本篇内容中公事业单位()提供结构化面试知识点《结构化面试题型介绍——组织活动类问题汇总》，文章内容包括何为组织活动类问题、组织活动类问题解析。

在事业单位面试的过程中，有一类题目一直是广大考生“纠结”的重点，那就是组织活动类问题。因为这类题目的考查，重点测试的是广大考生是否有过从事活动的经验，是否把一些活动组织的明白无误，符合领导的预期。现实中关键的问题是我们大多数考生缺乏一些实际的经验，说出来的的活动总是千篇一律，毫无亮点。今天我们就一起来探讨学习一下组织活动类问题的备考技巧。

一、何为组织活动类问题

组织活动类问题是以培训、会议、调研、宣传、接待等具体活动为主题，通过评判考生的办事效果，直接考查考生解决问题的能力。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。

二、组织活动类问题解析

例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。

组织活动类问题主要考查考生四个方面的能力：一是计划能力，即对职能的预计、对工作的策划;二是组织能力，即对方案的组建、对活动的安排;三是协调能力，即对单位的协助、对人员的调配;四是管理能力，即对责任的承担、对事情的处理。

这四种能力对于一项工作或任务来说，互为条件。只有具备了切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法、出色的管理技巧，才能使工作顺利高效地完成。

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