人工费和劳务费的区别是什么，广告公司老总

实质上，二者没有差别，只是两个不一样的的视角称呼罢了， 大多数情况下来说，劳务费大多数是针对借用外部劳动力所出现的费用，强调的是内部和外部的区别，比如，你公司内部员工的全都叫工资，而临时从中介请发单员所需支付的叫劳务费。这么叫的目标是区分内部与外部。 而人工费呢是会计成本中，区别于原材料、耗材、运费等其他不一样的计费科目标说法。

会计记账上也有区别，一般劳务费是记账在采购成本，而人工费是记在人力成本里面的。

人工费和劳务费的区别请看下方具体内容：

一、代表含义不一样

1、人工费指的是“建筑安装工人基本工资”或“定额人工费”，指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。

2、劳务费，其实就是常说的个人所得税中的劳务报酬，指的是个人独立从事各自不同的非雇佣的各自不同的劳务所取所得的。

二、涵盖的范围不一样：

1、人工费涵盖：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各自不同的机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务工作者还有其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。

2、劳务费包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、讲解服务、经纪服务、代办服务还有其他劳务获取的所得。

三、计算方式不一样

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1、人工费计算公式为：

经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。（财产净收入不涵盖转让资产全部权的溢价所得。）

转移净收入 计算公式为：转移净收入=转移性收入-转移性支出

2、劳务费计算公式表示为：

人都可以支配收入实质上增长率= （报告期人都可以支配收入/基期人都可以支配收入）/居民消费价格指数-百分之100。

四、处理方式不一样：

1、根据营销战略企业人工费应按年计算，分月或分季预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目标月末余额转入“本年利润”科目标借方，将收入类科目标余额转入“本年利润”科目标贷方。

然后再计算“人工费”科目标本期借贷方出现额之差。

2、劳务费的首先目标应是确认并计量因为会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。

而收益表债务法从收入费用观出发,觉得第一应考虑交易或事项有关的收入和费用的直接确认,从收入和费用的直接配比来计量企业的收益。

五、雇主义务不一样：

1、人工费：人工费需鉴定劳务合同，而劳务合同是将劳务分包给他个人，价格是多少是相互协商的，在法律上没有规定低的劳务费的标准。

2、劳务费：在劳动法规中，劳动法规给用人单位强制性的相关规定了不少义务，如一定要要为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等等这些社会保险，一定要支付劳动者不可以低于当地政府规定的低工资标准等法定义务，不可以协商变更。

六、调整的法律不一样：

1、人工费是需用公司的员工为载体的，用工还要鉴定劳务合同，劳务合同主要有《合同法》《民法》调整。

2、劳务费的劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。

七、征税内容不一样：

二者都要交个人所得税，但征税内容不一样

1、人工费属于个人所得税中的工资、薪金所得。

2、劳务费则是个人所得税里的劳务报酬所得。

广告公司的成本份额多的是劳动力成本，越是规模大、水平高的广告公司，员工的策划、美工、设计等水准越高，劳动力成本也越高，面对的客户群也高，相对利润也高，一个成功的广告策划，达到百倍于成本的利润不新鲜。