员工一般希望公司提供那些方面的培训、支持，钉钉怎么看课程

员工大多数情况下期望公司提供哪方面的培训，支持和帮大多数情况下的员工期望领导公司提供一部分技术方面的服务和培训假设在工厂内学一门技术是对你今后生活的一个保证，例如说学是的啥技术都可以，只要是工厂需的，学一门技术就可以多赚钱，而且，会有自己的价值

1、业务能力方面的提高

期望公司能针对专业的岗位提供高效知识的培训，来提升员工的专业技能和工作水平。

2、个人素养方面的提高

期望公司能对员工提供职业素养方面的提高。

3、公司规章制度的培训

期望公司对员工提供公司规章制度的培训，让员工更了解公司，更适应公司。

扩展资料：

公司培训技巧：

1、制定清晰的培训目标

为了有效的制定培训策略并使培训课程可以出现真实和积极的结果，你需制定一个可以衡量的清晰目标。假设无法确定目标，你将没办法了解培训对员工是不是有效果。

2、不要给与太多的学习内容

不少培训经理在制定培训策略时，会收到用人岗位领导的各自不同的需求，大多数的领导都希望其下属能迅速成长，一次性能学会不少内容。

3、增多更多的互动协作

传统的培训大多数是讲课的形式，考生是被动接受知识。假设在培训中增多竞争机制、互动配合，可以提高学习的趣味性，延长学习的粘度。

1、业务能力提高（比如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，期望能发起类似的论团，各位考生共同探讨）

2、个人素养方面（自学是一种自我管束行为，假设公司能将此列为培训内容，共考生习共同监督，效果会更好！）

一、岗位知识培训；

二、电脑使用技巧培训；

三、了际关系与沟通技巧培训；

四、企业产品知识培训；

五、怎么样做一个优秀的员工培训；

六、企业管理基础知识

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