2018年经济师考试初级人力考前冲刺练习一(2)

人力资源和其他资源大的区别在于，人是有办法控制自己究竟把工作做到多好以及做多少工作的。他会积极参与整个流程，人对于工作是有绝对自主权的。

德鲁克被称为是现代人力资源管理的奠基人。

14、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是(　)。

A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系

B.通过描述自己录用汽车司机，确定合适岗位的员工应具备的素质

C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D.通过动作-时间分析，设计出有效的标准工作方式

『正确答案』D

『答案解析』本题考查科学管理阶段的内容。

15、人力资源管理的发展简史，正确的顺序是(　)。

A.人事管理萌芽-人际关系-科学管理

B.传统人事管理成熟-战略性人力资源管理

C.人际关系-传统人事管理

D.人际关系管理-人力资源管理

『正确答案』C

『答案解析』本题考查人力资源管理的发展简史。

人力资源管理的发展简史：

(一)人事管理萌芽阶段

(二)科学管理阶段

(三)人际关系运动阶段

(四)传统人事管理成熟阶段

(五)人力资源管理阶段

(六)战略性人力资源管理阶段

16、关于工作分析的内容说法不正确的是(　)。

A.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

B.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成

C.工作联系可分为横向联系和纵向联系两类

D.工作发生的时间是指该项工作活动进行的时间安排

『正确答案』B

『答案解析』本题考查工作分析的内容。工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。

17、关于工作分析，下列陈述不正确的是(　)。

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

『正确答案』D

『答案解析』本题考查工作分析的内容。工作任职者的要求是指完成该项工作所需具备的基本条件。

18、有关外部招募和内部招募，说法正确的是(　)。

A.外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法

B.内部招募可能会打击组织内成员的积极性

C.外部招募可能会给优胜者带来困扰

D.外部招募容易形成近亲繁殖现象

『正确答案』A

『答案解析』本题考查招募的内部和外部来源。

19、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是(　)。

A.校园招聘

B.专业杂志广告招聘

C.猎头公司招聘

D.管理层指定

『正确答案』A

『答案解析』校园招聘是组织获得初级专业员工及管理类员工的一个重要的来源。

20、以下对于电子招募的优点说法不正确的是(　)。

A.收益成本高

B.速度快，查询方便

C.有助于减少组织的时间投入和文案工作

D.提高组织的知名度

『正确答案』D

『答案解析』本题考查外部招募的主要渠道。

21、内部员工推荐的做法对于组织来说，优点不包括(　)。

A.成本低

B.流动率低

C.工作态度往往较好

D.有利于组织变革

『正确答案』D

『答案解析』本题考查内部员工推荐。

22、有关甄选与面试环节，说法不正确的是(　)。

A.该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后

B.可以是考察专业知识和技能的书面考试

C.也可以是对认知能力、人格等进行的各种心理测验

D.面试由人力资源部门自行组织

『正确答案』D

『答案解析』甄选程序：审查求职申请表或求职简历—甄选测试—面试—初步雇佣决策—雇佣候选人背景核查—体检—发出雇佣通知书。面试往往邀请用人部门的负责人共同参加。

23、绩效考核侧重于(　)。

A.绩效计划的制订

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的提高

『正确答案』B

『答案解析』本题考查绩效管理概述。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

24、记录发生在员工身上的特别有效和无效的行为，这种绩效考核方法是(　)。

A.不良事故评价法

B.强制分步法

C.配对比较法

D.关键事件法

『正确答案』D