2018年经济师考试初级人力考前冲刺练习一(7)

『答案解析』本题考查工作分析的作用。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划。

14、以下属于甄选的参考依据的是(　)。

A.正规教育

B.工作经验

C.历史绩效

D.性别

E.血型

『正确答案』ABCD

『答案解析』甄选的参考依据：正规教育;工作经验和历史绩效;身体特征;个人特征与人格类型(个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等)。

15、以下属于心理测试的是(　)。

A.人格测试

B.职业兴趣测试

C.工作样本测试

D.公文筐测试

E.知识测试

『正确答案』AB

『答案解析』心理测试包括：能力测试(认知能力、运动和身体能力测试);人格测试;职业兴趣测试。

16、招募的基本战略包括(　)。

A.低薪战略

B.培训战略

C.广泛搜寻战略

D.市场领先战略

E.市场滞后战略

『正确答案』BC

『答案解析』组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。

17、以下因素中，属于影响招募的内部因素的包括(　)。

A.招募人员职位本身的特点

B.劳动力市场

C.政府的限制

D.组织的人力资源管理政策

E.组织的形象

『正确答案』ADE

『答案解析』本题考查招募的影响因素。

从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。(供大于求，从组织外部招募合格求职者的难度较低，反之则难度增大;政府对招募限制越多，招募工作的难度有时候会越大)。

从组织内部来看，影响招募工作的因素有三个：招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

18、以下属于绩效考核指标权重的设计方法的有(　)。

A.经验判断法

B.按照重要性排序法

C.对偶比较法

D.倍数加权法

E.特殊事件法

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查的绩效考核指标权重的设计方法。还包括权值因子判断法。

19、下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有(　)。

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

E.工作分析法

『正确答案』BCDE

『答案解析』本题考查绩效考核的设计方法。绩效考核指标设计方法：工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。

20、下列属于绩效考核指标评价标准类型的是(　)。

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

E.描述性标准

『正确答案』ABCE

『答案解析』本题考查绩效指标评价标准。绩效考核指标评价标准包括：描述性标准、量化标准、基本标准、卓越标准。