高校行政岗位的面试一般会问些什么该怎么回，学校行政岗位面试技巧和方法

专家面试：自我讲解2分钟，老师针对你的简历发问，例如举一个例子证明简历中你说的组织能力强，用一句话概括对你影响较深的经历（注意是抽象概括，可以名言警句），提问有关党方面的事，如讲党课等，提问针对行政事务的理解。英语面试：自我讲解1分钟，提问为什么报暨南大学，针对岗位了解多少，能为暨南大学做出什么奉献等等。心理学测试：16fp人格测试（25分钟），1分钟自我画像，短时记忆测试，平衡性测试，小组讨论。

大多数情况下来说，高校行政岗的笔试考试内容为综合基础知识（涵盖历史、哲学、人文、地理、科技、管理、法律等等，类似于百科知识那种），而且，大多数情况下会考察这些，题型，大多数情况下有单选、多选、判断、案例分析和写作，这些，可以去网络在线买一本《综合基础知识》，平日间刷做题就好了，难度也不大，主要就是重要内容及核心考点比较繁杂，需识记的主要内容挺多的。

除开这个因素不说，部分高校行政管理岗位招聘考试还会考察高等教育学、教师伦理学、大学心理学、高等教育法规基础、高等职业教育有关理论等专业知识。这些知识，考察的很少，可以去图书馆借借翻翻看就ok了。

有关面试大多数情况下就是结构化面试了，哈哈，我就是负责培训这一个方面的老师，去年陆相继续带了哪些宁波大学的教学行政岗的学生。题型大多数情况下就是综合分析（观点分析情况分析），人际沟通，组织管理，应急应变，自我认识和了解和一部分新奇，比较受欢迎题型（如现场模拟，演讲，串词编故事，联想，反驳等等）。这些内容的准备我感觉好找一个老师辅导一下（实话，并非自我营销），因为面试本来就是一种临场发挥，而且，不像笔试考试写错了还能改，面试说错了就是错了，而且，时常一不小心就错了，另外面试不少书本上虽然能写出理论，但是，理论再怎么详细指导毕竟是静态的，看不见摸不着，就好比游泳书上写的再好，你还是要找个游泳教练。也不清楚我说了解没有。

坚持正确的政治方向，遵循国家法律法规；具有良好的政治素质、作风优良、品行端正、身体健康，能胜任工作要求；具有很强的文字表达能力、组织协调能力、处理问题能力，具有一定国际化视野，热爱行政管理工作；具有硕士以上学历学位，年龄大多数情况下在35周岁以下，很小一部分岗位放宽至40周岁。

现在大学的招聘要求挺高，大多数情况下来讲低都是研究生，还一定要要求有3-5年有关经验。

笔试考试大多数情况下就是公务员行政职业能力测验，国家基本政策等，其实就是常说的公务员的那一套。面试，大多数情况下就是你应聘的岗位有关的问题还有针对你性格等方面的测试。

笔试考试经验不好说，因为各个单位考的主要内容都明显不同，但是，面试技巧上还是需要大家特别注意的。面试八大高分策略　 　　一、仔细审题 　　面对考题，仔细看清题中每一个字，把控掌握[关键词]，冷静思考，审出试题着重要考我们哪方面的素质能力，准确把控掌握出题老师出题意图，并按照平日间的训练打好腹稿，有条件，要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出答题概括地叙述纲目、要点的公文，快速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。今年来不少考试都采用两种题型的混合考试中试卷题目，如：领导叫你和一个和你有矛盾的同志出差，你会咋办，应该如何处理？不少学员在处理时仅仅把该题目当成了人际关系题。 　　二、理论分析与事例相结合 　　每个学员都想把自己完美、真实的一面展示给考官，而这样的问题又非常忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅仅只有夸夸其谈之嫌而且，没有很强的说服力。这时，假设能合适地引用一个生活中的实例，完全就能够起到只需要花一半的时间就能够完成一倍的效果的效果。就算是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可使自己的观点显得更严密和无懈可击。 　　有工作经历的学员基本上自己在工作的途中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，一定要谈到活动组织的成功之处，活动在同事中出现的良好影响。而没有工作经历的学员，基本上在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，在谈到组织活动时，重要，要优先集中精力的是要谈到活动的举行是不是成功是否收到了预期的效果，在考生中的反响如何。 　　在面试题目作答途中，非常的重要的一点是要用事实和数据说话。 这样实例的列举依然不会限于在求职动机与拟任职位匹配性这种类型考试试卷，针对其他类考试试卷，比如在综合分析、计划组织协调等试题中可以引用我们生活中的经典实例。这不但可以丰富我们的题目作答内容，润色我们的答题过程，而且，还会收到意想不到的效果。但是一定不要不要说假话，假话是比较容易被考官看出来的。因为这个原因，在平日间训练的途中，一定要加强对这方面思维能力的培养和提升。 　　三、注重个性化 　　面试考试试卷具有开放性的特点，没有标准答案。不少学员在备考时追求"标准答案",实际上是完全没有必要的。假设众口一词，考官势必审美疲劳，不利于选拔人才。学员在题目作答时应该在将问题做详细化、生活化处理的同时，力求打造亮点。学员需记住：考试试卷也是有生命的，唯有将自己的思想、个人的认识和了解、实例和经历与考试试卷融为一体，才可以将试题鲜活、立体地呈现出来。 　　就特质来说，男孩体格强壮的，一定要展示力量和稳重；文弱内向的，则可以发挥感性正直的一面；女孩子干练、具有很强职业色彩的，要回归率真；稚嫩羞怯的，则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说，有工作经验的，可以联系实质上工作的体会，把试题答得充实；应届生，可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式，学员需要在发挥个性优势的同时，尽量补上来自己的不够。 　　四、语言平日间隐藏在整体中，却又能一眼看出来诚恳求是 　　在回答面试官问题时，不少学员时常自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视，且又经常不可以自圆其说。在面试时"下套",把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的考试试卷后面是现目前公务员国考面试的习惯做法，这时候假设你只是一门心思迎合，很快会出局。从客观实际出发指在面试中参加本次考试者回答考官提问时要从自己的实质上情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展目前考官面前。就算面对自己的错误，也要勇于承认，千万不要卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲比赛。学员应该明确认识到面试考核的是参加本次考试者的真实观点、看法和水平。故此学员在答题时需要坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。 　　五、有理有据自圆其说 　　公务员面试考试试卷侧重新再来考查思辨能力，故此，大多数情况下没啥标准答案，比较典型的两个面考试试卷目是："你大的优点是什么"和"你大的缺点是什么".这样的问题看似简单，实际上回答起来超级难，学员比较容易陷入不可以继续答题的尴尬境地，处理的重点是能自圆其说，即紧扣主题，找准一个的视角作为切入点，娓娓道来，逻辑层次清晰，而且，很有道理。这样就可以给自己的回答添加亮点，增多得高分的机率。 　　六、明确立场不偏激 　　公务员是为社会大众服务的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的立场。故此，参与公务员面试的学员答题面考试试卷，都要站在公务员的的视角去分析问题，不可以仅单是根据个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更要讲究的是平衡各自不同的关系。若学员对公务员行业不甚了解，好的办法就是多特别要注意关注国家大事和社会热点问题；若没有实质上工作经验，则需要在平日间对注重搜集与报考职位有关的信息，尝试思考如何展开一项详细工作，练习写一部分调查、调研、处理问题、制订策略等公文，累积考点归纳和经验。 　　七、理性分析感性表达 　　面试不仅是一种能力的考核，同时又是一种考试的形式。在过去的面试中，考官和学员当中主要是机械问题回答的关系，考官有如出题机器、学员好比题目作答机器，双方通过机械的一问一答来进行面试，这样的方法明显不可以选择出真实的人才。但目前的实质上情况是，我们国内公务员面试启动向面试的实质-"见真人、看真心、解真情、选真才"-持续性进行回归，在试题设置上就要求学员可以用真情实感和考官进行交流，把自己由题目作答机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才可以导致考官的情感共鸣，后通过面试。故此，学员要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内心深处认同公务员职业，从内心深处培养服务意识、责任意识和仁爱意识，要用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官。 　　八、正确表现任职资格 　　在公务员考试中，大多数情况下来说，各个部门在招聘前都会对本部门想招聘的岗位提出一部分基本条件，学员在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分展现出来。但要注意做到： 　　1.有的放矢。需学员在面试前做足准备，明白自己所应聘的岗位性质及所需的人才的特点。回答时针对不一样的部门或同一部门的不一样工作岗位有选择性地描述自己，推销自我，千万不可囿于某种思维定势，要做到详细问题详细分析，有目标、有对象地突出自我。 　　2.拒绝浮夸。在阐述自我途中是可以进行一定程度上美化和加工的，这是一种策略，但要不要过度，不然，时常会使自己陷入尴尬境地。 　　3.重点突出。在描述自我优势时，要突出重点，特别要突出自己与众不一样的优势所在。道理很简单，重点正是你的特点是你的长项，而过于全面，算是可能这些都是你的弱项。 　　4.巧妙回避。每个人都拥有优点和缺点，有部分缺点无伤大雅，而有部分缺点则可能会严重影响到面试的成功，故此，在面试中应对自己的缺点带来一定修饰，不可过于直言坦白。针对缺点，需要加以一定程度上包装后再推出，尽可能多化劣势为优势。说究竟，向别人讲解自己正是在向别人推销自己，在竞争模式下，良好的推销技巧对取得成功是非常重要的。

需这些专业的，人力资源管理，行政管理，文秘，汉语言文学，中文，经济管理等。

在现行高校行政管理岗位上，有不少学习理工科专业的“双肩挑”人员

高校行政岗需哪个专业主要还是看详细的岗位。

例如针对行政内勤的工作，管理专业，行政专业，市场管理，这几种专业都可以应聘，这当中行政专业是对口的。

行政内勤的工作主要是负责公司的办公设备管理等综合事务工作，还有与物业沟通，班车、食堂等行政事务；还有公司资产管理、办公用品的管理工作，不要公司资产流失和浪费；

然后就是负责公司各项规章制度的推行，执行与追综检查，维护公司各项规章制度的权威；负责公司办公楼的平日管理工作和综合服务工作,保证后勤保证到位, 工作顺畅和环境优雅；负责对公司突发事件的处理工作，帮助公司处理各项突发事件；负责公司各个主管部门的办公规则和程序和纪律状况，保证工作正时常伴有序无违纪情况； 完成上级交办的各项工作。

行政岗位面试大多数情况下比较看重以往的工作背景，个人的写作能力、公文处理方式和技巧等。

文秘的基本职能，熟练电脑软件操作，还有保险行业的基本知识。

面试请看下方具体内容：

1、“做一下简单的自我讲解吧！”

被问到这个问题时，不要把简历上已有的信息全都复述一遍，可以简单讲解自己的基本情况（学历、院校、专业、工作年限），与应聘岗位有关匹配的经历还有个人优势。

2、“为什么想到我们公司来工作？”

考官这么提问是想要获悉你求职意愿是不是强烈，同时也想判断你的简历是不是是批量投递的。假设对公司足够了解说明你对这份工作更重视，既然如此那，今后工作起来也会更努力，稳定性也就更高，故此，面试以前要先对公司规模、主要业务等进行充分了解。

3、“这个职位吸引你的地方是什么？”

行政岗位和其他岗位相比专业要求没有既然如此那，严格，同样人员流动性也非常高。面试时一定要从专业的的视角回答行政文员这一岗位让自己什么方面的能力得到了提高，这不仅是自己以往工作仔细的表现，又能让用人单位觉得自己是一个相对稳定的员工。

4、“如何对文档进行分类？分类的标准是什么？”

档案分类的方式常见的有三种，第一种年分类法，及时间对文件进行分类归档；第二种是问题分类法，根据不一样的文件反映的问题进行归档；第三种是按组织分类法，将在不一样部门拿到的资料保存到不一样的资料库中。

5、“想控制行政支出成本，可以从什么方面入手？”

第一个思路是控制采购成本，可在采购办公用品及设备时进行多方面对比，选择性价比非常高的供应商；第二个思路是控制用量，平日向公司员工宣传节约水电及办公用品的必要性，同时将可重复利用的办公用品回收使用。

6、“假设公司领导有一部分意见需传达下去，你会用什么方法让每个员工都可以理解到？”

传达领导的意见除了公布文字公告信息外，还要有一一告知每个部门的主管，让他们给员工转达一下，并在这个同事给每个员工发送邮件，同时还可在公司群里公布信息。