邮政聘任与聘用有何区别，天津邮政正式工待遇

　　聘请任职、聘用还有请来没有区别，都表示一样的意思。聘请任职指的是请来任职，大多数情况下比较专业技术职务就用聘请任职。聘用指请来任用，以合同的形式确定事业单位与职工基自己事关系的一种用人制度。请来，原指公府征辟，后可指邀请人任职。

聘用和聘请任职的区别 聘请任职和聘用的区别通俗易懂说法

　　释义：

　　1、聘请任职

　　请来人担任（职务）。如：老李已被聘请任职为这家公司的总经理。

　　2、聘用

　　今多指请来任用。如：这家公司一成立，经理就通过各自不同的渠道聘用了六位既精通业务又有管理才可以的工程师，让他们负责各个部门的工作。

　　3、请来

　　原指公府征辟，后泛指请人任职。王西彦《患者》：“郝立明先生是我们这里新请来的史学教授，法国和英国的留学生，在学术界有着很高的地位。”严阵《牡丹园记》：“这是药材学校新近请来的技术顾问，名叫白妹。”

聘用和聘请任职的区别 聘请任职和聘用的区别通俗易懂说法

　　聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基自己事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签署聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工但凡是被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘请任职制是事业单位内部详细工作岗位的管理制度是相对委任制来说的。受聘人拟任工作岗位或职务大多数情况下通过竞争获取，确定的形式可以签定聘请任职合同，也可签署聘约，或颁发聘书，也可签署目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要运用聘用制确定基自己事关系，又要运用聘请任职明确详细岗位职务

　　聘请任职制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方法。大多数情况下的做法是由用人单位采用招聘或竞聘的方式，经过资格审核查验和全面考查后，由用人单位与确定的聘请任职人选签署聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘请任职期等。

　　聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种；聘请任职期是岗位的任期，大多数情况下1—3年。

邮政用工性质有三种，在岗职工、聘用工和劳务工，大学生大多数情况下都是聘用工，也算是正式员工。