面试常见问题回答，面试者需要问清楚的问题有哪些
面试常见问题回答？
面试的常见问题大多数情况下是结构化问题和试讲试讲，一个方面是比较按照自己的情况来回答的结构化问题，大多数情况下是有一定的技巧的，例如说先概括说一下这个问题的观点，然后再找寻因素，按照详细因素，找一部分详细的处理方式，后就是进行自我反思
面试者需问了解的问题？
第1个步骤，第一要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资3个部分构成的，非常是销售工作者的提成更要问了解，唯有问明白了工资，你才会认为这份工作和你预想的薪金是否有很大的落差。假设薪金满意，你也会对工作充满热情，假设一开头就可以薪金不满意，那完全就能够去其他单位面试看看是否有其他满意的工作。
第2个步骤，不少私人单位是有实习期的，长短明显不同，有的实习期是30天，有的长达半年，实习期的薪资待遇和福利待遇和正式员工是有区别的，重要，要优先集中精力的是实习期不会缴纳五险一金。
第3个步骤，假期也是非常的重要的一个问题，有的单位单休，有的单休双休，有的单位休星期六下午和星期天一天。有的单位在招聘信息上说是双休，可是等到面试时又会说是单休或者是调休，碰见这样的问题，一定要问了解，假设不可以接受，就去面试新的工作。
面试官常问的25个问题？
问题列举还有应对策略
1、你为什么来应聘这份工作?"我来应聘是因为我相信自己能为公司作出奉献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且，我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。
2、你对我们公司有哪些认识?说几件你清楚的事,这当中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。你是咋清楚我们招聘这个职位的呢?
假设你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内音关系不代表它不存在。
3、你喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位有关的课程吧,表现下自己的热诚没啥坏处。
4、你不喜欢的大学课程是什么?为什么?"我不可以不说是我们大学的主修课程虽然我清楚他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学这个时间段喜欢的老师是谁?我一向的回答都是(其实也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假设你可以，,试着告诉他们你可以减低他们的费用-“"我已经接受过Word的培训,马上完全就能够上岗工作"(他们在那边可能想: Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、能概括你自己的三个词是什么?我常常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有自始至终,结合详细例子向主考官解释使他们党得你具有发展潜力。
8、我们为什么要雇请你呢?有的面试唯有这么一个问题。
9、你对加班有哪些看法?尽可能诚实-假设你说了"是"而其实却不想,既然如此那，你会被人直盯住。
10、你觉得自己大的弱点是什么?绝对不要自作聪明地回答"我大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但其实,他已经岌芨可危了。
12、除了工资,还有哪些福利吸引你?
尽量诚实,假设你做足了功课,你就清楚相配。假设你认为自己该得到什么或者他们会提供什么。
13、你参与过什么业余活动?既然，好是让人认为你处事不乏手腕,既然如此那，好强调下那些需群体合作和领导才可以的活动。
14、你参与过义务活动吗?目前就开始做一部分义务活动,不只是那些对社会有奉献的,还需要是你的雇主会在意的,假设他们还没有一个这样的员工,既然如此那，你会成为很好的公关资源。
15、你心里的英雄是谁?好的答案是你的朋友或者家人,尽可能不要说及名人。
16、你有哪些问题吗?一定要提回。
17、你过去的上级是个怎么样的人?别贬低过去的上司,提一下他的长处和不够。
18、你为什么还没找到适合的职位呢?别怕告诉他们你可能会有的请来,一定不能说"我上一次面试弄得一塌糊"。指出这是你首次面试。
19、你近看过的电影或者小说是什么?
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影,但目前明显不是合适讨论的时候侯,找一部分老少成宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么?找一部分富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否決掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能不能适应团体工作。
21、你有什么看法待要向比你年轻的人/女性江报呢?"我人不按照年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。"
22、你目前能把过去做过的工作做得更好吗?"事后诸葛亮地说,"记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?随便你怎么回答,但假设可以，,好答应。非常是你有前上司的证明信,电梯人オ,没有比"当然,我有他的推荐信,你可以打电话号码给."更好的回答了。
24、有想过创业吗?这个问题可以显示你的冲劲,但假设你的回答是"有"，,干万小心,下ー个问题可能就是"既然如此那，为什么你不这样做呢?"
25、作为被面试者给我打ー下分试着列出四个优点和一个很很很小的缺点(可以抱怨一下设施,电梯人オ,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
面试大多数情况下问什么问题？
面试大多数情况下会考验应聘者的业务能力、交际能力、团结协作能力。会有以下一部分常见的问题：
1、自我讲解。
2、说出你应聘的优势。
3、假设你在团队Team中提出来一个计划，但是，你的同伴否定了，你会怎么做？
4、你对自己职业的规划是什么？
对面试人员提问什么问题？
1.、基本情况。年龄大小，婚姻情况，生育情况，房屋情况等对工作选择和工作效率都可能存在一定的影响。
2、公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）
3、有什么看法待培训，假设有培训机会，自己是不是会参与。（好学）
4、是不是想要升迁，假设具体安排你去一个陌生的城市工作三年，表现好，回来会高升，你是不是会珍惜这个机会。（上进）
5、针对自己未来是不是有计划，涵盖工作、家庭等。
6、针对你申请的职位，你觉得你是不是有足够的能力胜任。
7、薪酬、福利等。
8、你是不是还有问题需我们为你解答。
你曾经有什么失败经历。
个人觉得提问面试者，应该大限额站在岗位需求考虑，可循序渐进询问面试者以下几方面的问题
1. 基本情况。年龄大小，婚姻情况，生育情况，购买房屋或租住房屋远进都可能相对的程度影响工作选择和工作效率。
2. 既往履历的离职因素。该项可能涉及求职者的个人工作规划，与上下级相处能力，工作方法，主要考虑稳定性。
3. 既往工作中的亮点。用于考查求职者的工作能力及工作偏好。
4. 求职者针对未来工作的规划，可衡量现有岗位体系和入口通道是不是能满足其长时间发展，以降低离职风险和招聘成本的增多。
5. 求职者针对岗位薪资的预期还有岗位薪资的构成。避重就轻比问题，将会给后期沟通和工作的具体安排导致不少隐患。
6. 求职者的既有资格证书。考查其学习能力和综合能力的深度与宽度。评估其在求职行业的匹配程度。
可以遵守BBQ原则，即要提Behavior Based Questions - 根据行为的问题。什么意思呢？就是你要问有关被面试人过去行为的问题，而不是针对未来的问题，假设你处于那些情况会怎么做？或者你觉得应该怎么做？这种类型问题一是被面试人会按照你想要的方向给出他/她猜测的理想答案，另外人怎么说和怎么做实际上是有很大的偏差的。故此，要问被面试人过去的真实经历，先针对履历做遍历性的问题回答，然后按照你特别要注意关注或者感兴趣的那段经历展开，深入。了解当时的背景，候选人担负的角色和职业，他/她做的详细事情，其他人都在做什么，如何配合，碰见分歧如何决策，为什么有这样的考虑是怎么处理异议的，诸如这种类型，等等等等。总而言之原则就是要问真真切切出现的，多问背景，详细细节，这样可以帮你穿透被面试人的真实做法和想法，他/她超级难骗你，特别在一部分细节问题上。
还有一点提示就是多问开放性问题，不要问是不是，对不对这样的封闭式问题，让他/她多讲，多问如何/为什么/怎样这样的问题。
