深圳工厂月工资的计算方法，深圳普工工资计算方法公式

四金的缴纳报名费用基数的定义：

大多数情况下四金基数就是当月的工资，不过假设工资很高(例如超越了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而假设工资非常低，(例如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

上海 的情况作为例子， 社会月平均工资是1847元。假设你的月工资超越1847×3=5541元。则四金基数是5541元；假设你的月工资低于1847*百分之60=1108.2元。则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2元到5541元当中，那基数就是你的工资。

2.四金缴纳报名费用的比例子：

四金缴纳报名费用比例子： 个人缴纳部分 公司缴纳部分

养老保险金＝ 基数×8% ＋ 基数×22%(好像近才改成这个比例了)

医疗保险金＝ 基数×2% ＋ 基数×12%

失业保险金＝ 基数×1% ＋ 基数×2%

住房公积金＝ 基数×7% ＋ 基数×7%

这当中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。其实就是常说的说扣除四金后的工资为：X＝工人工资－基数×18％，（下面要以扣除四金后的工资X计算所得税）。而单位付出的总资金为：Y＝工人工资＋基数×43％。

3.个人所得税的计算方式：

需缴税的金额X = 工资 － 四金基数*18% －1600( 全国统一提升缴税起点)

1－500元，扣税比率为5％；

500－2023元，扣税比率为10％；

2023－5000元，扣率比率为15％

5000－20230元，扣率比率为20％

注意是分段扣税的，就是说假设X ＝ 4000，既然如此那，要缴纳的个人所得税 ＝ 500*5% + 1500*百分之10 + 2023*15% = 475

4. 奖金的计算方式：

奖金计入当月工资，累加后按方式3扣税。年终双薪也同样

法定基本工资1500元一月，21.75天30天(有部分工厂按22天算)，每天8小时，其余算加班。

平日间加班费(1500/21.75/8)×1.5每小时

周末加班(1500/21.75/8)×2每小时

国家规定的节假日(1500/21.75/8)×3每小时

关外大多数情况下 包住(扣水电费)，不包吃(多半有食堂，在食堂吃自己付一些，工厂补贴一些)

过年以前发年终奖 之前是60天低薪,目前30天的

绩效要看你年终评定的等级是什么

假设是优(8~16倍底薪)

甲(6~12)

乙(4~8)

丙(2~6)

丁大多数情况下开除

倍数不一样主要是因为各个事业群不一样 各个部门也不一样

不过前面的数字具有普遍性

年终奖过年前几天发放 绩效奖同时发1/2

明年的端午发1/4

中秋发1/4

就这些

按照《中华人民共和国劳动法》和《低工资规定》（原劳动保证部令第21号），从 7月1日起，深圳职工低工资标准是2200元，非全日制职工小时低工资标准是20.3元。

，深圳龙华园区和观澜园区富士康的普工基本工资是2600元起，生活补贴240元，外宿补贴200元，每个月加班工时控制在80H以内，月综合薪资4500元左右。 临时工和正式工的底薪和加班费是完全一样的，只是临时工没有补贴罢了。

一、薪资待遇：

1、试用期90天：底薪1900+加班费(1300左右)+150伙食补贴+100生活补贴+生产旺季奖300-600.周一至周五每天加班2小时，加班费16.37元/小时（1.5倍）；周六加班10小时，加班21.73元/小时（2倍）；节假日33元/小时（3倍）。月纯收入3500-3800.

2、转正后：底薪2300+加班费(2023左右)+150伙食补贴+100生活补贴+生产旺季奖300-600，周一至周五每天加班2小时，加班费19.82元/小时（1.5倍）周六加班10小时，26.43元/小时（2倍）；节假日37.92元/小时（3倍）月纯收入3800-4800元。两班倒，每个月倒班一次，有夜班补贴10/晚。另外每一年加薪一次，加薪幅度在200元左右，入职越久底薪越高。每一年有年终奖金及绩效奖金，大多数情况下是底薪的3-6倍。

二、福利待遇

1、公司提供吃住，刚进厂第一天工卡里就可以有400元，可在厂里吃饭或者购物。以后每月初自动打款到工卡400元作为餐费。厂内有员工宿舍及餐厅，可满足不一样用餐需求﹐早餐1-2元，中餐一荤一素3.5元。二荤一素4.5元。每月伙食补贴：150元

2、员工宿舍：在厂区附近，6-8人间，每月扣款110元（涵盖水电费）均配有空调，独立冲凉房、洗手间、热水器，自动饮水机等设施。可自由选择是不是入住。不住宿舍可在外面自己租房子。

3、每一年免费提供春、夏工衣各2套，每天免费为员工洗衣服。

4、员工享有国家法定假日(每一年11天)、工伤假、婚假、产假、带薪年休假等假期。

5其它福利：

公司依法与员工签署劳动合同、从入职即启动购买社保、办理住房公积金缴存，并额外为每一个员工办理医疗自保基金，提供双份保证。

另：富士康辞工早一点七天申请就可以办理辞职手续结算工资，不管做几天都不会扣押任何工资。从富士康离职出来的人员，也可以再次应聘进厂，正常离职30天以后，自离二个月以后。（ 自离的除外）