面试不合格一般都怎么处理，面试没通过怎么再争取机会,公司已招到人

假设面试不合格，大多数情况下人力资源的招聘专业人员会给面试者一个反馈，告诉他面试的结果，还有的会更具体得告知是什么方面没有满足要求。

假设公司对面试者以后还有招聘的可能，既然如此那，大多数情况下会把简历放入人才库里，以后有需求时再联系。当然面试者也可主动特别要注意关注，有机会再次尝试。

一，分析失败的因素和自己的不够之处

不少人在面试后面会很慌张，认为自己没有充分发挥。这时不要太过气馁，冷静分析自己在面试时什么地方做得不好，先做一个总结。然后在认真回想一下面试官对自己提的什么问题，分析一下公司需的是一个什么样的人才。

在面试结果出来以前做好准备，假设面试通过了就好，假设未通过你完全就能够进行下一步了。

二，表达自己很想进公司的意愿

在收到面试结果公告后面，你一定要及时回复，这样既能表现出你对公司的重视，又能表现出你是一个很有礼貌的人。只是在回复时你要将自己的意愿表达出来，可以分析一下自己的优势并且能为公司带来什么，期望公司能给一次机会。

记住，你的态度一定要诚恳，不要装大，认为自己能力好久骄傲自满，这样的是公司为忌讳的。

三，等着下一次面试机会

假设你在表达自己的意愿后面，公司也还是没有录用你，而你又是真的非常想进，那就唯有等着下一次面试机会了。不过再次这个时间段你要好好锻炼自己的能力，等到自己能力提高了，那公司肯定是更喜欢人才的。

你可以坚持你想要的。但你现在未通过面试，你需一份不错的工作，你可以选择先去其他公司，去其他公司工作。 或者那家你非常想去的公司，你面试未通过的因素是什么，你缺乏了那个条件让你没被录用。

第一打铁还需自己硬，站在hr的的视角上考虑。招人第一要把控掌握的问题就是，面试者所具备的个人能力与该岗位的匹配程度如何？故此，去面试之前面试者一定确认对自己能力，优缺点还有面试岗位有足够了解。假设个人能力、职业倾向与面试岗位要求差距非常的大，那面试失败是肯定的。

其次，假设确定面试岗位与个人能力有非常高的匹配度，那还要让自己在面试启动那一刻自信起来。把自己的工作能力、个人优势，在有限的面试时间内，用高度核心语言概括。面对hr的提问,回答要不卑不亢，逻辑清晰，有理有据，，用绝对的自信征服面前的hr。

后，假设得到面试官的喜爱，那面试基本就成功一大半了，或者说主动权就把控掌握在求职者自己的手里了，剩下的薪资待遇，福利提成啥的，该咋谈咋谈，商量着来，只要不是太过分，满足自己的期愿，肯定能面试成功，顺利拿到offer。

面试不少次失败咋办，应该如何处理？

这个问题问的很好，有不少朋友都想清楚是咋回事的。面试不少次失败咋办，应该如何处理，第一，我们要冷静下来思考一下。看我们失败，究竟在什么地方？

第一，我们要按照自己的情况去应聘。假设说那个专业不满足，你面试肯定会失败的。

工作面试未通过，只可以是在等机会，好好准备在有机会的面试，自己要总结经验，吃一荐长一智，不成功便成仁，不要是妥，要有信心迎接下一次，和家长要说好，只要自己有信心，就可以成功。别忘了失败是成功之母。年轻人有魄力有精力，光明就在前面。

既然，面试未通过你也要接受这个事实，你可以直接告诉你家人，你未通过就行了，因为没啥好隐瞒的，你的家人肯定都是很爱你的，他们也都是很理解你的，不管你通过未通过在他们的眼里你永远都是棒的，他们会慰藉你，他们会陪在你的身边，不管具体是什么时候他们都是不会去针对你的，他们肯定都是会真心的面对你，故此，没啥可怕的。