行政工勤编制转岗流程，事业单位工勤普工如何转管理岗位的

行政工勤没有转岗，事业单位岗位设置才有转岗。

工勤岗位是指在岗位设置中的从事简单体力工作或大多数情况下技术工种的岗位。在这样的岗位上的工作人员为工人编制。例如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。随着时代的发展，将渐渐被编外合同制人员代替。编外人员同时也为国家缩减编制，减少事业支出，提供了有力保证。

岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

在事业单位工勤岗位工作的员工，可以转岗到管理岗位、技术岗位工作，其实就是常说的原来的干部身份工作。 工勤岗位员工转岗管理岗位、技术岗位工作，也是有一定条件限制的，如具有大专以上学历、有关的专业技术职称、工作业绩等，非常重要的是，管理岗位、技术岗位有空岗。公职岗位“逢进必考”的公平起点，比你想进心思转岗要来的实在，而转岗需满足的条件很多，还要有等空岗。选择适合自己的

事业单位在编在册人员在三类岗位当中的转岗竞聘是指通过公开竞争方法，由工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。

河南开封市对事业单位工作人员转岗须具备条件及转岗程序作出了明确规定，既然如此那，针对工勤岗转管理岗的工作人员应具备的条件及转岗程序有什么呢？

1、 工勤技能人员转岗竞聘管理岗位的，大多数情况下竞聘到九、十级管理岗位；竞聘八级以上管理岗位的，须根据干部人事管理权限进行备案后，才可以办理岗位聘用认定手续。

2、 工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位，除具备竞聘管理岗位的基本条件外，还应具备以下条件：

1．具带来一定竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；

2．具有大学专科或者以上文化程度。除全日制全国普通院校毕业生获取的毕业证书外，其它各种毕业证书应进行学历认证。必要时，市人社部门或主管该项目的部门对拟转岗人员统一组织考点归纳水平测试，合格者才可以参与竞聘。乡镇事业单位可以放宽到中专、中技；

3．在本单位工作满三年以上，且近三年年考查均被确定为合格或者以上等次；

4．工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，第一次不可以竞聘承担领导职责的管理岗位。

5．竞聘七级管理岗位：可以在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤二级岗位工作满5年以上，或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；竞聘八级管理岗位：可以在工勤技能二级或者以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上；竞聘九级管理岗位：可以在工勤技能三级或者以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上；竞聘十级管理岗位：可以在工勤技能四级或者以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。

6．满足行业对管理岗位规定的其他条件。

三、转岗程序

1、事业单位工作人员转岗竞聘可以在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、对应岗位产生空缺的前提下,根据公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用；

2、转岗竞聘工作原则上具有2个以上（含2个）满足条件人员的情况才可以开展。确实不可以形成竞聘局面的，拟转岗人员近3年年考查中至少1年达到优秀等次，或受到本单位、本系统还有上级部门的有关表彰；

3、事业单位工作人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管该项目的部门按照工作需、岗位职责、基本条件和详细要求组织开展。按照有关规定和单位实质上制定《事业单位工作人员转岗竞聘开展方案》，明确竞聘岗位、条件要求及工作程序等。《开展方案》须经事业单位负责人员集体讨论通过，经主管该项目的部门审查核验，报同级人力资源和社会保证部门备案后组织开展。对竞聘结果进行很多于7天的公示，转岗竞聘工作开展结束后须进行工作小结；

4、市直事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，须经主管该项目的部门审查核验，报市人力资源和社会保证局进行岗位认定。县（区）事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，经主管该项目的部门、县（区）人力资源和社会保证局审查核验后，报市人社局进行岗位认定。岗位认定后，可以在认定那天起1个月内变更事业单位聘用合同具体内容，并按相关规定执行新的岗位待遇。