职业年限什么意思，职称评审年限怎么算的
职业年限什么意思？
答：职业年限即为工作年限是我们国内对国家机关，事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。
1、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩佘的月数，超越六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。
2、工作人员受过开除处分或刑事处分的，假设情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分之前工作时间，也可合并计算工作年限，假设情节严重，需要从重新参与工作那天起计算工作年限。
岗位职业工作年限指国家机关和事业单位的工作人员在机关、事业单位连续工作时间。
工作年限是我们国内对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体还有企业事业单位工作时间，全部计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参与民主革命政权机关工作时间，需要计算为工作时间。
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩下的月数，超越六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用这个时间段的工作时间，可以计算为工作年
基层工作年限的计算时间界定：
1、在基层党政机关与事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到当天开始计算。
2、参与“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员。
3、到基层特定公益岗位(社会管理与公共服务)初次就业人员，基层工作经历时间从工作协议约定开始时间开始计算。离开学校还没有工作或是正在找工作但还没有入职高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地是基层单位)参与见习或到企事业单位参加项目研究的，当成同具有基层工作经历，自报道的那天开始计算。
4、到其他经济组织和社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定开始时间开始计算。自主创业并办理工商登记注册手续人员，以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经过审批确认开始时间开始计算。
职称评审年限怎么算？
你好！
根据正常学时计算啊！
函授的肯定要教学计划和学时具体安排的啊！
祝你好运~
这个不矛盾呀！ 你想从初级后面4年算，那你初级至少一年以上才可以评，初级后面4年，那也至少是5年工作经验或者以上！ 你是不是没理解到这个意思！她这个意思是有两个条件，你都得满足！第一，从事有关工作经验5年或者以上！第二，在助工证书下来4年后面才可以评中级！ 这是两个条件！不要搞错了哦！
职称评定工作年限就是从首次参与工作时间开始计算。
职称评审年限要求 ：
一、 技术员
中专和大学专科学历从事本专业工作满一年就可以。本科学历直接为员级，不用评定，一年后直接评助工。
二、初级职称
1、中专学历 员级资格满4年后，可评定初级；或中专毕业后工作时间满五年也可以直接评定初级职称。
2、大学专科学历 从事本专业工作满三年或获取“员”级职务满两年后可评定。
3、本科学历 从事本专业工作满一年后可评定。
一、 中级职称
1、中专学历，获省辖市（厅）级以上科技拔尖人才等荣誉称号或获省辖市（厅）级科学技术奖励一等奖以上项目标主要进行人，获取初级职称4年后，可评定。只具备中专学历的，获取初级职称5年，并且从事本专业工作年限满10年后可评定中级职称。
2、大学专科学历 获取初级职称后满四年可评定。
3、本科学历 获取初级职称后满四年可评定。
可以按照以下三种方式之一计算： 1、以获取毕业学历的实质上专业工作年限计算。 2、以原获取对口中专毕业学历以后的本专业或相近专业实质上工作年限计算。 3、从获取职称（资格）以后的本专业或相近专业实质上工作年限计算。职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成对应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一部分基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是不是具备高一级职称资格。
请问竞争上岗工作年限需满三年如何开始计算？
上岗工作年限和竞聘要求有很大的关系，同时社会竞聘和内部竞聘也会对竞聘年限出现影响。
社会竞聘：
1、在该类岗位工作满三年可以竞聘；
2、参与工作满三年可以竞聘。
内部竞聘：
1、在该类岗位工作满三年可以竞聘；
2、在该单位工作满三年可以竞聘。
这里说的“竞聘上岗”是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，假设它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司我们全体员工，不论职务高低、奉献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工自己也可按照自己特点与岗位的要求，提出自己的选择希望和要求。
竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它可以打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正反映能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工持续性创新，达到自我提高，为组织注入新的活力，同时强化员工的使命感与责任感。在看到危机和不够的同时，鼓足勇气，提升信心。
上岗工作年限和竞聘要求有很大的关系，同时社会竞聘和内部竞聘也会对竞聘年限出现影响。 社会竞聘：
1、在该类岗位工作满三年可以竞聘；
2、参与工作满三年可以竞聘。 内部竞聘：1、在该类岗位工作满三年可以竞聘；2、在该单位工作满三年可以竞聘。 这里说的“竞聘上岗”是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，假设它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司我们全体员工，不论职务高低、奉献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工自己也可按照自己特点与岗位的要求，提出自己的选择希望和要求。 竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它可以打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正反映能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工持续性创新，达到自我提高，为组织注入新的活力，同时强化员工的使命感与责任感。在看到危机和不够的同时，鼓足勇气，提升信心。
