申请调换工作岗位的申请书怎么写，关于更换岗位的申请怎么写范文

调换岗位

针对这种类型申请书，第一要注意字迹工整。开篇要直接点题，想要申请调换到哪一个岗位，后面马上讲解自己如何不合适先前的岗位又如何合适想要调换的岗位。调换成功后会怎样表现。后期望领导批准，落款。全文一定要注意感情真挚，用词合适就可以。

模板

岗位改变申请书

尊敬的领导：

我申请将工作改变到XX。

我已在XX，XX的XX岗工作了XX，主要做了……（简单的工作总结），这些成绩全部在领导的支持与帮忙下获取的，感谢帮忙的各位部门领导。通过X年的工作，我……（目前所在的岗位的问题）

近悉知将启动岗位改变，恳请可以改变到XX上班。因为XX…………（新岗位的好处），我相信我可在新的岗位中做得更好。

假设我成功改变，我会在工作中，持续性努力，用心进取，展现出更好的成绩，请领导看我的行动。期望您批准！

申请人：xxx

时间：20xx年x月x日

有关调岗

调岗属于变更劳动合同不论是申请调岗还是公司调岗，用人单位先与劳动者二者都一定要协商完全一样。双方都不可以进行未沟通调岗，这样的行为原则上是无效的。 调岗双方要沟通和协商好工资待遇等一系列的问题，调岗后才可以继续工作。

1、第一就是需要在纸张的正中央写上“岗位改变申请书”这个标题，居中。

2、 就是称谓的写法了，称谓要另起一行，且要顶格写。假设是写给个人的，完全就能够直接写出该申请人的姓名， 的这部分里，完全就能够将自己想申请什么岗位描述明白了，为什么要改变的理由称述了解完全就能够了，注意一定要以实质上事实为依据，不要夸大其词的讲述，也不可以凭空的就杜撰出一部分数据来。

3、结尾部分写一部分习惯用语,如：“望领导批准为盼”后加感叹号。也可写文明用语如：“此致敬礼”，后面也是以感叹号收尾。不过“此致”是空两格写的，“敬礼”是换行顶格写。

4、 就是自己的署名了，唯有将署名在内容框中填写全还有申请书的申请时间写好了，一份岗位改变的申请书才算写好啦。在整篇申请书的后半行，写上自己的姓名，换行写申请的日期。

岗位改变申请书：

工作岗位改变申请书

尊敬的领导：

我已在建行XX分理处，XX储蓄所的XX岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（简单的工作总结），于XX年获取过分行的优秀员工称号，并于XX年-XX年考评连续所里第一名，这些成绩全部在领导的支持与帮忙下获取的，我个性感谢帮忙的各位部门领导。

我在建行已经X年了，透过X年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建行的工作，愿意为建行贡献自我的青春。

近悉知分行人力资源部，将在 第一季度，对制度规定轮岗期限也还是在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到XX网点上班。

XX网点离家较近，因工作需，在现在的岗位需常常加班，不可以及时回家。在XX网点工作，既使是加班，也方便照顾家中的老人或孩子，请张行长体谅我的困难。

我会在工作中，持续性努力，用心进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成绩，请领导看我的行动。

多谢领导抽时间看我的申请，请思考！

申请人：xxx

时间：20xx年x月x日

好有一个书面变更公告函发布，虽然岗位不变，负责的版块不一样，需帮助和对接的人会带来一定不一样，这样各位考生在工作上才好沟通和对接，不要没有必要要的混乱。

方式/步骤：

1.格式要正确

申请书的格式涵盖标题、称呼、内容、结尾还有署名等。从一个方面讲，岗位改变申请是不是成功，与你写的申请书也有一定的关系，故此，一定要以仔细的态度对待这份申请书。

2.标题部分

第一就是需要在纸张的正中央写上“岗位改变申请书”这个标题，居中。假设嫌自己的字写的不好，也可在自己的电脑里word文档里面进行编辑。

3.称谓

称谓要另起一行，且要顶格写。假设是写给个人的，完全就能够直接写出该申请人的姓名，如："尊敬的XXX领导"，！假设是写给单位的领导，可以写：”尊敬的XXX院领导”，两者后面都是加冒号，然后换行，空两格，写“您好”，后加感叹号。

4.文章主体部分

的这部分里，完全就能够将自己想申请什么岗位描述明白了，为什么要改变的理由称述了解完全就能够了。注意一定要以实质上事实为依据，不要夸大其词的讲述，也不可以凭空的就杜撰出一部分数据来，这根本就是不尊重领导的表现，这样的申请通过率是渺茫的。

5.结尾部分

结尾部分写一部分习惯用语,如：“望领导批准为盼”后加感叹号。也可写文明用语如：“此致敬礼”，后面也是以感叹号收尾。不过“此致”是空两格写的，“敬礼”是换行顶格写。

6.署名和日期

唯有将署名在内容框中填写全还有申请书的申请时间写好了，一份岗位改变的申请书才算写好啦。在整篇申请书的后半行，写上自己的姓名，换行写申请的日期

岗位改变因素可以写请看下方具体内容三方面：

另一处促进自己专长的发挥，或潜在能力的发扬。

个人的工作兴趣。

促进公司的效率和效益的提升。

岗位改变应按请看下方具体内容格式写：

一、标题：改变申请

二、抬头：本处或公司人力资源部

三、文章主体：写出改变的因素

四、表示自己改变后的工作信心和努力方向。

1.向另一处的同事们学习及时进入角色。

2.与之密切协作，构建团队Team精神。

3.为公司创造高效率、高效益的工作实绩。

五、结尾：请领导考虑自己的心愿，予以批准。增添一部分，自己不胜感激之类的委婉词语

六、署名和日期。

申请人：

××× 月日

这样的情况不少企业都会出现，假设去到劳动仲裁，公司或者员工胜出的情况都拥有，不可以简单一句话就定性公司的行为合不合法、有没有可能要求赔偿。主要考虑几方面原因：

一、公司与员工签署的诸如劳动合同、员工手册、薪酬制度等文件中，是否有类似“公司可按照实质上经营情况、员工的工作能力和表现，对员工的工作岗位、工作职责和薪酬待遇进行调整，员工愿意服从公司具体安排”这样的霸王条约，有，公司的行为很大可能会受法律支持。

二、公司给员工变更工作岗位对外宣称的理由，大多数情况下可能有“原岗位取消”、“不胜任原岗位工作”、“考查不通过调岗”等理由，假设这些理由是按照公司合法制定的规章制度而做出的处罚处理、而且，员工是知悉有关制度，既然如此那，公司的调岗不出意外的情况大概会受法律支持；反之，假设完全没有可依据的有关制度，那公司行为就不会受支持。

三、原岗位与被调往的岗位的主要内容是不是相关联，假设完全不有关联，譬如原来是做财务的调去做销售业务，这样工作岗位完全不关联，公司行为大多数情况下不会受支持。

实际上一般情况下，就是为了看到公司的制度建设是不是完善，假设很完善，既然如此那，员工可能就奈何不了公司了；假设不太完善，员工本身又具备较熟悉的劳动法律知识和谈判能力，可以跟公司谈判坚持不一样意调岗或者赔偿解除合同，谈判不成就去劳监部门申请劳动仲裁给自己维权。

假设真的要走到仲裁维权，除了岗位变更前后的证明之外，注意还需要收集各方面有利的资料证据，譬如2023的调岗调薪单、劳动合同、工资条、员工证、公司印制的名牌、完税证明、社保购买明细等，详情可以咨询当地劳监部门。